Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Тема 8. Учет расчетов с подотчетными лицамиСодержание книги
Поиск на нашем сайте
По данной теме необходимо изучить: · нормативную документацию по командировкам внутри страны и за рубеж; · нормативные документы по хозяйственным расходам; · порядок расчета сумм для выдачи аванса под отчет на различные нужды; · порядок получения денежных средств под отчет; · первичную документацию на подотчетные суммы; · порядок проверки и утверждения авансового отчета; · обоснование выданных под отчет работника предприятия денежных средств на представительские расходы; · порядок аналитического учета расчетов с подотчетными лицами; · порядок расчета «развернутого» сальдо задолженности по подотчетным суммам; · бухгалтерские проводки по расчетам с подотчетными лицами в бухгалтерских регистрах: при журнально-ордерной форме — журналы-ордера № 1, 2, 3, 7, 8; при упрощенной форме — ведомость расчетов и прочих операций № В-5; при таблично-автоматизированной форме — ведомости — журналы-ордера по дебету и кредиту счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами»; · первичную документацию на покупку иностранной валюты и комиссионного вознаграждения банку на покупку иностранной валюты на внутреннем валютном рынке для оплаты затрат на заграничные командировки; · учет зачисления иностранной валюты на текущий валютный счет предприятия; · порядок определения и учета курсовых разниц по подотчетным суммам; · учет поступления иностранной валюты из кассы в подотчет; · порядок бухгалтерской проводки и утверждения авансового отчета о проделанной в заграничной командировке работе и приложенных документах, подтверждающих результаты этой работы и расход денежных средств. Студент должен уметь: · рассчитать предел аванса, подлежащего выдаче в подотчет на оплату затрат по командировкам (зарубежным и внутри страны), приобретение материалов, оплату работ и услуг и др.; · проверить авансовый отчет; · по данным аналитического учета определить «развернутое» сальдо задолженности по подотчетным суммам; · принимать решения по невозвратам дебиторской задолженности по подотчетным суммам; · вести бухгалтерский учет расчетов с подотчетными лицами при различных формах счетоводства и распределять принятые к бухгалтерскому учету суммы утвержденных авансовых отчетов между соответствующими затратами на производство и продажи или принять к бухгалтерскому учету приобретенные материальные запасы. Краткие пояснения
Пример: Согласно приказу Министерства финансов РФ от 6 июля 2001 г. № 49н, приняты следующие нормативы по командировочным расходам: · суточные — 100 руб.; · наем жилья в сутки — не ограничен (при наличии подтверждающих документов). Приказом генерального директора организации установлена оплата суточных в размере 200 руб. (для налогообложения норматив равен 100 руб.).
Тема 9. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
По данной теме необходимо изучить: · положения Трудового кодекса Российской Федерации, постановлений Правительства РФ и других нормативных документов в области заработной платы; · нормативные документы, регламентирующие состав и источники погашения фондов оплаты труда и заработной платы; · системы учета выработки рабочих и использования рабочего времени персонала; · первичную документацию, процедуры ее составления, утверждения и представления в бухгалтерию; · классификацию и первичный учет персонала, расчет среднего заработка для различных выплат; · порядок расчета выплат по фонду оплаты труда, в том числе по среднему заработку; · удержания из заработной платы и других доходов работников в соответствии с действующим законодательством; · порядок депонирования сумм заработной платы, аналитический и синтетический учет с депонентами; · регистры аналитического учета, порядок их ведения, контроль за соответствием данным синтетического учета; · группировку начисленных сумм оплаты труда: по видам оплат и статьям затрат; порядок начисления и распределения по статьям затрат единого социального налога; · синтетический учет расчетов по оплате труда и единому социальному налогу; · статистическую отчетность по труду, порядок расчета ее показателей. Студент должен уметь: · контролировать данные документации и регистров по учету личного состава (формы № Т-1, Т-2, Т-4, Т-5, Т-6, Т-8), использования рабочего времени (формы № Т-12, Т-13), первичной документации на сдельную оплату по выработке продукции (выполненных работ, услуг), оплату операций по исправлению брака продукции и работ; · рассчитать и оформить в соответствующих учетных регистрах суммы сдельной и повременной заработной платы работников, помесячных премий и премий за выслугу лет, среднего заработка для расчета суммы ежегодного и дополнительного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и пособия по временной нетрудоспособности; · рассчитать суммы выплат из средств Фонда социального страхования, в том числе пособий по временной нетрудоспособности, на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, на погребение; · рассчитать и оформить в учетных регистрах суммы удержаний из заработной платы работников: налога на доходы физических лиц, удержаний по исполнительным листам, по инициативе администрации предприятия (за причиненный предприятию материальный ущерб, брак), по заявлению работника (ссуды, перечисления средств во вклады); · рассчитать и оформить в учетных регистрах суммы материальной выгоды, включаемой в совокупный налогооблагаемый доход персонала; · вести аналитический учет расчетов по оплате труда в учетных регистрах, составить сводную расчетную ведомость по предприятию; · депонировать невыданную заработную плату, оформлять реестр невыданной заработной платы, вести книгу учета депонированной заработной платы, составлять бухгалтерские проводки по расчетам с депонентами в соответствующих бухгалтерских регистрах; · распределять начисленные суммы фонда оплаты труда по видам оплаты труда, составу и категориям работников и по статьям затрат производственного и непроизводственного характера, контролировать равенство итогов указанных группировок с итогами сводной расчетной ведомости по предприятию (по графе «Итого начислено»); · начислить и распределить сумму единого социального налога по статьям затрат на производство и продажу продукции труда; · составить бухгалтерские проводки на суммы начисленного фонда оплаты труда, удержаний по их видам, начисленного единого социального налога в регистрах бухгалтерского, учета: при журнально-ордерной форме — журналы-ордера № 1, 2, 7, 8, 10, 10/1, 15; при упрощенной форме — книга для учета расчетов по оплате труда с работниками по налогу на доходы, ведомость учета заработной платы по форме № В-8; при таблично-автоматизированной форме — ведомости и журналы по дебету и кредиту счетов 68, 69, 70, 71; · составить статистический отчет по труду и заработной плате. Краткие пояснения
Пример: Операции, связанные с начислением заработной платы, и другие (записи по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда») учитываются на промышленных предприятиях в журнале-ордере №10 и 10.1. Суммы выплат заработной платы и других дебетовых оборотов по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» находят отражение в журналах-ордерах, предназначенных для учета оборотов по кредиту счетов, корреспондирующих с дебетом счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»*. * Затраты на оплату труда рассматриваются в теме 10 «Учет затрат на производство».
Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется в расчетных (расчетно-платежных) ведомостях. Для группировки их данных по различным направлениям используются разработочные таблицы № 3, 4, 5. В разработочной таблице № 3 учитываются сводные данные о расчетах с персоналом по оплате; в таблице № 4 сводные данные о начисленной заработной плате группируются по ее составу и категориям работников. Разработочную таблицу № 5 целесообразно применять для обобщения данных о расчетах с персоналом во всех необходимых разрезах. Синтетический учет расчетов с депонентами и по обязательным и инициативным удержаниям ведется на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» в журнале-ордере № 8. Порядок отражения данных синтетического учета по счету 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» изложен в пояснениях к соответствующим журналам-ордерам. Аналитический учет расчетов по депонентам в части сумм, удержанных из заработной платы персонала по исполнительным документам, ведется в ведомости № 7 к журналу-ордеру № 8*. Порядок заполнения и использования ведомости изложен в указаниях по учету расчетов с дебиторами и кредиторами. * Подробнее о заполнении журналов-ордеров см. приложение к Письму Минфина России «Рекомендации по применению единой журнально-ордерной формы счетоводства» от 24 июля 1992 г. № 59.
Аналитический учет по непроизводительным расходам ведется в ведомости № 14 «Учет непроизводительных расходов и потерь». Порядок заполнения ведомости № 14 «Учет непроизводительных расходов и потерь» изложен в теме 10 «Учет затрат на производство». В организации согласно коллективному договору и Трудовому кодексу РФ применяются следующие системы оплаты труда: · для руководителей, специалистов и служащих организации — почасовая (месячный оклад); · для начальников участков — повременно-премиальная; · для рабочих — сдельно-премиальная. Выплачивается ежемесячная премия в размере 25% от заработной платы работника при условии выполнения организацией месячного плана производства. В случае отсутствия брака при изготовлении продукции рабочим (при сдельно-премиальной оплате труда) ежемесячно выплачивается премия в размере 10% от заработка. Ежемесячная премия за экономию материалов установлена в размере 30% от стоимости сэкономленных материалов. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к начисленной заработной плате работников (без учета премий и надбавок) производится в зависимости от общего стажа работы. Сумма надбавки рассчитывается в процентах, приведенных в табл. 9.1.
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-06-26; просмотров: 270; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.226.98.244 (0.006 с.) |