Охарактеризовать сущность показателя «трудовые ресурсы». Раскрыть их состав. Рынок труда.

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве.

Трудовые ресурсы предприятия – эточасть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии.

Работники предприятия классифицируются:

1. По характеру участия в производственной деятельности:

Ø промышленно-производственный персонал – работники занятые в основной деятельности.

Ø не промышленный персонал – работники ЖКХ, больниц, дошкольных и медицинских учреждений и т.д.

2. В зависимости от выполняемых функций выделяют следующие категории промышленно-производственного персонала:

Ø рабочие (основные и вспомогательные);

Ø руководители – работники занимающие должности руководителя предприятия и их структурных подразделений;

Ø специалисты – работники занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими и другими аналогичными видами деятельности;

Ø технические исполнители – работники осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство.

Рынок труда – это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы.

Рынок труда – это место пересечения экономических и социальных интересов и функций.

Рынок труда – это взаимоотношения отдельного предприятия и его сотрудников, как потенциальных, так и фактических.

Основными объектами труда являются работодатели и наемные работники.

Работодатель – это наниматель, в качестве которого могут выступать государственные, честные предприятия, индивидуальные предприниматели.

Наемные работники – это трудоспособные граждане, для которых работа по найму - главный источник средств существования.

Функции рынка труда:

1.организует взаимодействие работодателя и наемного работника;

2. устанавливает равновесие ставки заработной платы;

3. обеспечивает конкуренцию между работодателем и наемным работником;

4. содействует рассмотрению вопросов занятости;

5. осуществляет социальную поддержку безработных.

Элементы рынка труда:

· Спрос на рабочую силу - это потребность экономики в определенном количестве работников на конкретный момент времени.

· Предложение на рабочую силу – это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму, как источника средств существования.

· Цена рабочей силы – это оплата рабочей силы, как товара.

 

10. Охарактеризовать сущность понятий «списочная, явочная и среднесписочная численность». Изложить методику определения потребности предприятия в трудовых ресурсах.

Трудовые ресурсы предприятия – эточасть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии

Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется списочной, явочной и среднесписочной численностью.

Списочная численность – это численность работников списочного состава на определенную дату, с учетом принятых и выбывших на данный день.

Явочная численность – количество работников списочного состава, явившихся на работу.

Разница между списочным и явочным составом характеризует неявки.

Среднесписочная численность – определяется путем суммирования суммы численности работников списочного состава, за каждый календарный день месяца и полученная сумма делится на количество дней месяца.

Существует несколько методов расчета определения потребности предприятия в трудовых ресурсах:

1. Расчет численности по трудоемкости производственной программы:

Ч_сп – списочная численность;

Т_пл – трудоемкость производственной программы в нормо-часах;

Тпл= ∑t×ПП; где

∑t – суммарная трудоемкость единицы изделия

ПП – производственная программа в натуральном выражении

Ф_эф – эффективный фонд времени работы рабочего;

К_вн – коэффициент выполнения нормы; он рассчитывается:

В_ф – фактическая выработка;

Н_в – норма выработки.

Ф_н – номинальный фонд времени работы рабочего.

2. Расчет численности по нормам выработки:

В – выработка за год;

Н_в(г) – норма выработки за год.

Н_в(ч) – норма выработки за час.

3. Расчет численности по нормам обслуживания:

М_з – машины в заправке;

К_см – коэффициент сменности;

Н_о – норма обслуживания.

4. Расчет численности по рабочим местам:

М – количество рабочих мест