Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, порядок предоставления и использования

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск-это непрерывный отдых р-ка в течение нескольких дней подряд

Предоставляется всем р-лем и бывают следующей продолжительностью: *обычные *удлиненные *укороченные

Отпуска обычной продолжительности предоставляются большинству р-кам в количестве 28 календарных дней

Удлиненные отпуска предоставляется: 1)р-кам до 18 (31калнд. дней); 2)пед. р-кам (42-56 в зависимости от должности); 3)муницип., гос., гражданским служащим (30 календ. дней); 4)др. категориям в соответствии с ФЗ

Укороченные отпуска предоставляется в рабочих днях м.б. фиксированным по количеству рабочих дней либо недели в зависимости от продолжительности работы в календарном году

Н: р-ка, отбывающие по приговору суда наказания в виде исправительных работ, имеют прав на предоставление отпуска продолжительностью 14 рабочих дней

Р-ки отбывающие наказание в виде обязательных работ-18 рабочих дней

Временные и сезонные р-ки используют отпуск, продолжительность к-ого исчисляется 2 рабочих дня за месяц работы

Право на использование отпуска за первый год работы у данного р-ля по исчислению 6 месяцев непрерывной работы

До исчисления в 6-ти месяцев непрерывной работы отпуск могут использовать: 1)беременная женщина; 2)р-ки до 18 лет; 3)р-ки, усыновившие детей в возрасте до 3-х месяцев; 3)совместители одновременно с отпуском по основной работе; 4)жены (мужья) военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащего; 5)др. категории р-ков, в соответствии с ФЗ

Отпуск за последующие годы предоставляется в соответствующем графиком отпусков

График отпусков является обязательным как для р-ков, так и для р-лей

График отпусков является локальным актом утвержденный р-лем с учетом мнения представительного орган р-ков не позднее, за 2 недели до начала календарного года

О дне начала отпуска р-ль обязан уведомить р-ка не позднее, чем за 2 недели до его начала

Отзыв р-ка из отпуска допускается только с его согласия

Не допускается отзывать из отпуска р-ков: *до 18 лет; *беременных; *работающих во вредных или опасных условиях труда

Допускается разделение основного оплачиваемого отпуска на части, при этом хотя бы одна из частей д.б. не мене 14 календарных дней

Отпуск д.б. продлен: 1)временной нетрудоспособности р-ка; 2)если в период отпуска р-к исполнял гос. Или общественные обязанности

Отпуск д.б. перенесен на другой сок в следующих случаях: 1)если р-ль несвоевременно предупредил о дне начала; 2)если р-ль несвоевременно произвел оплату отпуска

Допускается замена денежной формы компенсацией части отпуска, превышающая 28 календарных дней

Не допускается замена денежной компенсацией части отпуска, превышающего 28 календарных дней: *беременным; *не достигшим 18 лет

При увольнении р-ка ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска либо р-к может использовать указанный отпуск с последующем увольнением

 

20.Время отдыха. Их характеристики (кроме отпусков)

Время отдыха-это время, в течение к-ого р-к свободен от исполнения трудовых обязанностей

Виды: 1)перерывы в течение рабочего дня (смены); 2) ежедневный/междусменный отпуск; 3)нерабочие праздничные дни; 4)отпуска; 5)еженедельный отпуск

В течение рабочего дня р-лем предоставляется перерывы, к-ые бывают: 1)не включаемые в рабочее время и налог; 2)включается в рабочее время и оплачивается по СЗП

Перерывы к-ые не включаются в рабочее время и не оплачиваются: 1)перерыв между 2-мя часами рабочего дня при разделение его на части; 2)перерыв для питания и отдыха (предоставляется всем р-кам) продолжительность такого перерыва составляется не менее 30мин и не более 2-х часов. На работах с продолжительностью смены более 8 часов могут предоставляться 2 перерыва общей продолжительностью не более 2-х часов

На работах, где не предоставляется возможность прервать производственный цикл р-ль обязан обеспечить отдых и питание р-ков на рабочем месте

В течение рабочего дня р-кам могут предоставляться перерывы к-ые включаются в рабочее время и оплачиваются

Н:специальные технологические перерывы, перерывы для обогревания и отдыха р-кам работающим на открытом воздухе в холодное время года, перерывы для кормления ребенка имеющим детей до 1,6 лет

Ежедневный междусменный начинается с момента окончания рабочего дня и заканчивается моментом начала следующего рабочего дня

Мин. продолжительность-12 часов

Всем р-кам предоставляется выходные дни(еженедельный отпуск)

Количество выходных дней зависит от вида рабочей недели: 5 дневная-2 выходных дня(подряд), 6 дневная-1 выходной день

Общим выходным днем является воскресенье

При сменной работе выходные дни предоставляются в соответствии со скользящим графиком

Выходные дни оплате не подлежат за исключением предоставления 4-х дополнительных оплачиваемых выходных дней р-кам, воспитывающего ребенка-инвалида до 18 лет

Мин. продолжительность еженедельного отпуска 42 часа

Работа в выходные дни запрещается за исключением случаев предусмотренных ст 113 ТКРФ

В РФ установлено 14 не рабочих праздничных дней: *1-6, 8 января-новогодние праздники; *7января-Рождество; *23февраля-день защитника отечества; *8марта-международный женский день; *1мая-день весны; *9мая-день победы; *12июня-день России; *4ноября-день народного единства

При совпадение выходного дня и нерабочего праздничного, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день

 

Дополнительные отпуска отпуск без сохранения ЗР

По мимо основного оплачиваемого отпуска отдельных категориям р-ов предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в зависимости от характера и условия выполняемой работы.

Дополнительный оплачиваемый отпуска предоставляются: 1)р-кам, работающим во вредных или опвсных условиях труда от 5 до 12 рабочих дней в зависимости от условия работы по результатам спец. оценки условии труда; 2)р-кам, работающим в режиме не нормированного рабочего дня не > 3 календарных дней конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска определяется коллективным или ТД; 3)р-кам, работающим в МКС 16 календарных дней; 4)р-кам, работающим в РКС 24 календарных дня.

Стаж работы дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу вредными и опасными условиями труда включения только фактическое отработанное время в соответствующих условиях.6 месяцев.

Отпуск без сохранения ЗР предоставляется только по заявлению р-ка и по соглашению сторон при наличии семейных обстоятельств или иных уважительных причин.

Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению сторон.

Стаж работы дающий право на использование ежегодно оплачиваемого отпуска включающий период нахождения р-ка в отпуске без сохранения ЗР но <14 календарных дней в год.

Р-ль обязан предоставить отпуск без сохранения ЗР следующим категориям р-кам по их письменному заявлению: 1)участникам ВОВ - <35 календарных дня в году; 2)работающим пенсионерам по старости -<14 календарных дней в году; 3)родителям, женам (мужьям) военнослужащих сотрудников ОВД противопожарной службы, таможенных органов, органов по контролю за оборотом наркотиков -<14 календарных дней в году; 4)работающим инвалидам-<60 календарных дней в году; 5)р-кам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников -<5 календарных дней; 6)р-ку работающему по совместительству в период отпуска по основной рабте если продолжительность такого отпуска превышает продолжительность отпуска при работе по совместительству на кол-во дней превышения; 7)женщинам работающим в сельской местности р-ль по ее заявлению обязан предоставить 1 дополнительный выходной в месяц без сохранения ЗР.

Р-кам допущенным к вступительным испытаниям для поступления в образовательные организации высшего образования р-ль обязан предоставить отпуск без сохранения ЗР продолжительностью 15 календарных дней, а для поступления среднего проф. образования 10 календарных дней.