Особеннсти регулирования труда женщин и лиц с семейным обязанностями

Ограничивается применения труда женщин на следующих видах работ: *тяжелых *подземных *вредных(опасных)

Допускается применение труда женщин видах работ если это связано с не физическим трудом, а также работ с санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применения руда женщин на работах связанных с подъемом и перемещением тяжести в ручную превышающих предельно допустимой нормы.

В соответствии с мед. заключением и по заявлению беременной женщины она д.б. переведена на др. работу исключающая воздействие не благоприятных факторов, до предоставления такой работы женщина подлежит освобождению от работы с выплатой ЗР за счет средств р-ля.

Женщины имеющие ребенка в возрасте до 1,6 лет в случае невозможности продолжения прежней работы переводятся по их заявлению на др. работу с оплатой труда по выполняемой работы, но не ниже ЗП по прежней работы.

При прохождении обязательного диспансерного обследования с освобождением от работы за женщинами сохраняется ЗР по месту работы.

Беременным женщинам на основании места не трудоспособности и личного заявления предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 до и 70 после родов, при многоплодной беременности 84 до и 110 после родов, в случае осложнения родов 86 дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью (140 дней до родов).

Отпуск предоставляется с выплатой пособия государственного социального страхованию.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком по достижению возраста до 3 лет к-ый может быть использован полностью или частично отцом ребенка, бабушкой, дедом и др. родственниками а также опекуном фактическим осуществляющий уход за ребенком.

Время нахождения по уходу за ребенком включается в ОТС и СТС.

Работающим женщинам имеющим детей в возрасте до 1,6 лет по их заявлению предоставляются перерывы для кормления ребенка 30 минут через каждые 3 часа работы, а при наличие 2 или более детей 1 час через каждые 3 часа.

Указанные перерывы по желанию женщины могут суммироваться и присоединяться к перерыву для питания и отдыха или его конец.

Перерывы для кормления ребенка включается в рабочее время и оплачивается ЗР

Запрещается привлечения беременных женщин к сверхурочной работе к работе в выходные нерабочие праздничные дни, к работе в ночное время, направления в служебные командировки.

Привлечение к таким видам работ женщин имеющихся детей в возрасте до 3 лет допускается при соблюдении следующих условии: 1)письменное согласие; 2) если это не противопоказано по состоянию здоровья; 3)если женщина письменно ознакомлена с правом отказаться.

Прекращения ТД по инициативе р-ля с беременной женщиной не допускается за исключением случаев ликвидации организации либо прекращение деятельности ИП.

В случае если срочный ТД истекает в период беременности женщины р-ль по его заявлению обязан продлить его до окончания беременности. При этом беременная женщина не чаще чем 1 раз в 3 месяца должна предоставлять справку о состоянии беременности при этом р-ль имеет право уволить такую женщину в течение недели с момента когда он узнал или должен был узнать о прекращение беременности.

Запрещается прекращение ТД по инициативе р-ля с женщиной имеющим детей в возрасте до 3 лет, одиноким матерям имеющим ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, за исключением случаев предусмотренных п. 1,5-8,10,11 ч.1 ст.181 ТКРФ

Одному из р-лей воспитавшему ребенка-инвалида, по из заявлению предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Женщине работающей в сельской местности по ее заявлению предоставляется 1 дополнительный выходной день в месяц без сохранения ЗР.

Р-ку имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, матери воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу воспитывающего указанного ребенка без матери по их заявлению предоставляются отпуск без сохранения ЗР продолжительностью до 14 календарных дней к-ый не допускается переносить на следующий календарный год.

 

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Совмещение профессии

Совместительство-это выполнение работы на условиях ТД в свободное от основной работы время.

Указание о том что работа является совместительной ОБЯЗАТЕЛЬНО.

Допускается заключение ТД по совместительству с не ограниченным лицом р-лей.

По своему характеру совместительство бывает: *если ТД заключен с тем же р-лем-внутренние; *если ТД заключен в др. р-лем-внешнее.

При приеме на работу по совместительству к др. р-лю р-к обязан предъявить паспорт.

При приеме на работу по совместительству требующую специальных знании р-ль имеет право потребовать от р-ка документ об образовании.

При приеме на работу по совместительству с вредными или опасными условиями труда справку с основного места работы о характере и условии труда.

Не допускается заключение ТД по совместительству с лицами не достигших возраста 18 лет, а также с лицами в условии труда к-ых по основному месту работы являются вредными или опасными.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы и 4 часов в течение рабочего дня смены.

Оплата при работе по совместительству производится пропорционально выработанному времени или зависимо от выработки.

Отпуск при работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

В случае если отпуск по совместительству между работы превышает продолжительность отпуска по совместительству. Совместителю д.б. предоставлен отпуск без сохранения ЗР рассчитанный пропорционально количеству дней превышения.

Дополнительным основанием прекращения ТД с совместителем является прием на работу р-ка для к-ого такая работа будет являться основной. В этом случае р-ль обязан предупредить р-ка о прекращение ТД не менее чем за 2 недели.

 

Особенности регулирования труда лиц, работающих у р-лей ФЛ и надомников

В соответствии с ТД, заключенным с р-лем ФЛ, р-к обязуется выполнять незапрещенную законом работу.

В ТД, заключенный с р-лем ФЛ, включается все условия, обязательных для р-ка и р-ля.

Р-ль ФЛ обязан: 1)заключить с р-ком в ТД в письменной форме; 2)Производить обязательные страховые выплаты; 3) Оформить на р-ка свидетельств государственное пенсионное страхование;

Р-ль ФЛ, не являющейся ИП обязан в уведомительном порядке зарегистрировать ТД в ОМС по месту жительства.

По соглашению сторон, ТД м.б. заключен как на определенный так и не на определенный срок.

Об изменении определенными сторонами условии ТД, р-ль ФЛ должен предупредить р-ка не позднее, чем за 14 календарных дней.

Помимо основания прекращения ТД предусмотренных ТКРФ, ТД м.б. прекращен по основанию предусмотренным ТД.

Р-ль ФЛ не являющийся ИП обязан зарегистрировать в уведомительном порядке факт прекращения ТД в ОМС по месту жительства.

Документом подтверждающим стаж работы у р-ля ИП является трудовая книжка.

Документом подтверждающим стаж работы у р-ля ФЛ не являющегося ИП является ТД.

Лица, заключившее ТД по выполнению работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов предлагаемых р-лме называются надомники.

По соглашению меду р-лем и надомником, надомник в производстве может использовать материалы, инструменты и механизмы, приобретенные за собственный счет. В этом случае р-ль обязан выплатить ему компенсацию равную стоимости затраченных средств или амортизации оборудования.

Надомник может выполнять работу обусловленных ТД с участием членов его семьи.

При этом ТО между членами семьи надомника и р-лем не возникают.

Условия выполнения надомной работы: 1)не д.б. противопоказана по состоянию здоровья; 2) соблюдение требовании охраны труда.