Понятие предмет метод системы ТП

Понятие предмет метод системы ТП

ТП-это комплексная отрасль РП направленная на регулирование трудовых и иных тесно связанных с ТО.

Комплексная отрасль потому что НТП содержатся также в других отраслях РП: семейном/ налоговом/ страховом/ и другом.

ТП имеет двойственный предмет: 1)регулирование ТО 2)Регулирование тесно связанных с ТО: организация/трудоустройство/соц. партнерство/материальная ответственность сторон/разрешение трудовых споров/обязательное соц. страхование/и т.п.

Метод ТП-это способы с помощью к-ых производится регулирование труда.

В методе ТП исполняются сочетания нормативного и договорного регулирования, центрального и локального регулирования.

Сочетание нормативного и договорного регулирования предполагает что ТО регулируется путем принятия НПА а также заключения коллективных и ТД.

Сочетание централизованного и локального регулирования то что НПА и договоры принимаются и заключаются на: федеральном уровне/отраслевом уровне/региональном уровне/местном уровне/локальном уровне.

Система ТП-включает в себя: Федеральный уровень*К*ФКЗ*ФЗ*постановления распоряжения ПРФ *указы Президента/Отраслевой уровень *приказы и постановления министерства/региональный уровень *принимаются законы субъектов РФ *иные НПА ОИВ субъектов РФ /Организационный уровень *локальные НА.

В систему ТП включается также международные договоры ею ратифицированные.

 

Работник как субъект ТП

Р-к-это ФЛ вступившее в ТО с р-ем.

ТО возникают на основании заключенного в письменной форме ТД.

Р-к должен обладать трудовой дееспособностью.

Трудовая дееспособность лица своими действиями приобретать реализовать ТП, исполнять трудовые обязанности нести ответственность.

Общим возраст заключения ТД-16 лет, но в случаях предусмотренных ФЗ требуется достижения старшего возраста для: 1)выполнения работ связанных с вредными или опасным условиями труда(18лет); 2)выполнение подземных работ, работ связанных с подъемом и перемещением тяжести в ручную, связанные с игорным бизнесом, распоряжение, хранение алкогольной продукции (18 лет); 3)работ связанных с материальной ответственностью (18 лет); 4)исполнение обязанностей гос., гос. гражданской или муниципальной службы (18-25 лет).

Допускается заключение ТД с лицами достигшими возраста 15 лет: 1)получение общего образования или продолжение его получения по иной чем очная форма; 2)для выполнения легкого не причиняющего среда к здоровью.

Допускается заключение ТД с лицами достигшими возраста 14 лет: 1)согласие одного из родителей и ОО и П; 2)для выполнения легкого труда не причиняющего вреда здоровью не нарушающего процессы обучения в свободное от учебы время.

 

Работодатель субъект ТП

Р-ль-это ФЛ вступившее в ТО с ФЗ в качестве р-ля может вступать иной субъект наделенный правом заключать ТД (ОМС, ОГВ).

К р-ям ЮЛ относятся организации любой формы собственности и любой организационно-правовой формы.

Дееспособность ЮЛ как работодателя возникает с момента его гос. регистрации в ЕГРЮЛ.

ЮЛ становится р-ем с момента заключения ТД.

Заключать ТД от имени ЮЛ могут его ИО.

Выступать в качестве р-ля имеют право ФЛ: 1)достигшие 18 лет; 2)обладающие полной дееспособностью; 3)либо лица не достигшие 18 лет со дня приобретения полной дееспособности.

ФЛ имеющие самостоятельный доход если они достигли 18 лет при признание их судом ограничено дееспособными имеют право заключать ТД для личного обслуживания либо оказания помощи введения домашнего хозяйства, только с письменного согласия попечителя.

Не дееспособные лица 18 лет имеющие самостоятельный доход через своего опекуна имеют право заключить ТД для оказания помощи ведения домашнего хозяйства и личного обслуживания.

Несовершеннолетние в возрасте от 14-18 лет за исключением несовершеннолетних к-ые имеют гражданскую дееспособность в полном объеме имеют право заключать ТД с р-ками: 1)наличие заработка или иного дохода; 2)письменное согласие законных представителей

Р-ли ФЛ бывают двух видов: Р-ль ФЛ ИП/р-ли ФЛ не ИП

К р-ям ИП относятся: 1)ФЛ зарегистрированы в качестве ИП; 2)адвокаты; 3)частнопрактикующие врачи; 4)частные охранники; 5)и др. лица чья деятельность подлежит лицензированию или требует специального разрешения.

К р-ям ФЛ не ИП относятся обычные граждане к-ые не имеют полной дееспособности.

 

4. Понятие ТД и его содержание

ТД-это соглашение между р-кам и р-лем в соответствии с к-ым: р-к обязан лично выполнять трудовую функцию и подчиняться ПВТР/Р-ель обязан обеспечить р-ку условия труда своевременный в полном размере уплачивать р-ку ЗР

Р-к и р-ель являются сторонами ТД

Под обеспечением условии труда понимается что, р-ель обязан:1-предоставить рабочее место соответствующее нормам произведенной санитарии и гигиены труда безопасное или признанное с вредными или опасными условиями труда прошедшую специальную оценку условия труда имеющее сертификат безопасности; 2-в случае признания рабочего места с вредными и опасными условиями труда компенсировать работнику работу в таких условия денежными выплатами сокращенность продолжительности рабочего времени предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска; 3-Предоставить в распоряжение работника исправленное оборудование, качественное сырье, инструменты, качественные материалы. В необходимых случаях спец. одежду, обувь, средства индивидуальной защиты, лечебное питание. Техническую технологическую документацию, документацию по охране труда; 5-Обеспечить нормирование труда в пределах установленных норм; 6-и др.

Содержание ТД включает в себя сведения и условия.

Сведение: 1)ФИО р-ка; 2)паспортные данные; 3) наименование организации; 4)ИНН; 5)ФИО р-ля ФЛ; 6)паспортные данные; 7) наименование документов на основании к-ого действует ФЛ от имени организации (устав, доверенность)

Условия: 1)Обязательные условия: *место работы; *трудовая функция; *Дата начала работы; *режим рабочего времени; *компенсации за тяжелую работу, работу связанную с вредными и опасными условиями труда; *условия определяющие в необходимых случаях характер работы; *условия об обязательном соц. страховании; *и др. условия предусмотрены ТКРФ или др. ФЗ. 2)Дополнительные условия: *условия об уточнения места работы; *об испытании; *о не разглашении охраняемой законом тайны;*об обязанности работника работать определенное время если он проходил обучение за счет средств р-ля; *о дополнительном страховании р-ка; *об улучшении соц. бытовых условии р-кам; * об уточнении прав и обязанностей р-ка и р-ля.

Не включение в ТД каких-либо сведений или обязательных условии не является основанием для признания данного договора не действующим.

Недостающие сведения в данном случае включаются в сам текст ТД, а недостающее условия включаются в него путем заключения дополнительного соглашения.

 

Режим рабочего времени

Режим рабочего времени-это распределение рабочего времени в течение определенного учетного периода (рабочей недели, смены, месяца, квартала)

Максимальным учетным периодом для установления рабочего времени является год

Режим рабочего времени у конкретного р-ля определяется в соответствии: *ПВТР *графиками сменности *расписаниями *регламентами.

Режим рабочего времени должен включать в себя: 1)продолжительность рабочего дня (смены); 2)время начало работы и ее окончательность; 3)число перерывов и их продолжительность; 4)число смен и их продолжительность; 5)работу в режиме не нормированного рабочего времени; 6)продолжительность работы при установлении не полного рабочего времени; 7)чередование рабочих и не рабочих дней для различных категории; 8)Вид рабочей недели количество выходных дней.

В соответствии КД для отдельных категории р-ков может быть установлен не нормированный рабочий день

Не нормированный рабочий день-это особый режим работы в соответствии с к-ым отдельные категории р-ков при необходимости по распоряжению р-ля эпизотичекий могут привлекаться к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Работа в режиме не нормированного рабочего времени компенсируется р-ку путем предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.

На отдельных работах применяется прием гибкого рабочего времени при установлении к-ого время начало, окончание и общее продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон, при этом обеспечение отработки р-ком суммарного количество часов в определенный учетный период является обязанности р-ля

При такой организации работы применяется суммирование учета рабочего времени

Сменная работа это работа в 2-3-4 смены к-ая вводится в случаях когда длительность производства процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования или увеличению объема выпускаемой продукции.

Количество смен и их продолжительность определяется графиком сменности

При организации сменной работы устанавливается суммированный учет рабочего времени

С графиками сменности р-ки д.б. знакомлены не позднее чем за 1 месяц до их введения

На отдельных видах работ интенсивность к-ых неравномерна в течение рабочего дня допускается разделение рабочего дня на части.

 

Порядок взыскания ущерба

Размер ущерба, причиненного р-лю при утрате или порче имущества определяется по фактическим потерям, исходя из рыночных цен, действия данной территории на момент причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учеба с учетом степени износа имущества

До принятия решения о взыскании ущерба р-ль обязан установить размер причиненного ущерба и причины его возникновения. Для этой цели р-ль создает комиссию в состав к-ой включает соответствующим специалистов

Р-ль обязан истребовать от р-ка письменное заявление для установление причины. В случаях отказа р-ка от дачи письменного объяснения состояния соответствующий акт

Отказ р-ка от дачи письменных объяснений не является основным для отказа о взыскании причинения ущерба

Привлечение р-ка к материальной ответственности не исключает возможности привлечения его к дисциплинарной ответственности

В случае, если размер причиненного ущерба не превышает СЗП р-ка, то взыскание производятся по распоряжению р-ля не позднее месяца со дня окончания установленного размера причиненного ущерба

В случае, если месячный срок истек или в случае, если р-к отказывается добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма надлежащего взысканию с р-ка превышает его СЗП, взыскание может производиться в судебном порядке

По соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежей

В этом случае р-к предоставляет р-лю письменное обязательство с указанием конкретных сроков платежей

В случае увольнения р-ка к-ый должен письменное обязательство возместить причиненный ущерб и оказался его возмещать, взыскание ущерба только в судебном порядке

С согласия р-ля, р-к может передать ему в качестве возмещения ущерба равноценному имущества

При несоблюдение р-лем установленного порядка возмещения ущерба, р-к имеет право обращаться в суд с обжалованием действии р-ля

Понятие предмет метод системы ТП

ТП-это комплексная отрасль РП направленная на регулирование трудовых и иных тесно связанных с ТО.

Комплексная отрасль потому что НТП содержатся также в других отраслях РП: семейном/ налоговом/ страховом/ и другом.

ТП имеет двойственный предмет: 1)регулирование ТО 2)Регулирование тесно связанных с ТО: организация/трудоустройство/соц. партнерство/материальная ответственность сторон/разрешение трудовых споров/обязательное соц. страхование/и т.п.

Метод ТП-это способы с помощью к-ых производится регулирование труда.

В методе ТП исполняются сочетания нормативного и договорного регулирования, центрального и локального регулирования.

Сочетание нормативного и договорного регулирования предполагает что ТО регулируется путем принятия НПА а также заключения коллективных и ТД.

Сочетание централизованного и локального регулирования то что НПА и договоры принимаются и заключаются на: федеральном уровне/отраслевом уровне/региональном уровне/местном уровне/локальном уровне.

Система ТП-включает в себя: Федеральный уровень*К*ФКЗ*ФЗ*постановления распоряжения ПРФ *указы Президента/Отраслевой уровень *приказы и постановления министерства/региональный уровень *принимаются законы субъектов РФ *иные НПА ОИВ субъектов РФ /Организационный уровень *локальные НА.

В систему ТП включается также международные договоры ею ратифицированные.

 

Работник как субъект ТП

Р-к-это ФЛ вступившее в ТО с р-ем.

ТО возникают на основании заключенного в письменной форме ТД.

Р-к должен обладать трудовой дееспособностью.

Трудовая дееспособность лица своими действиями приобретать реализовать ТП, исполнять трудовые обязанности нести ответственность.

Общим возраст заключения ТД-16 лет, но в случаях предусмотренных ФЗ требуется достижения старшего возраста для: 1)выполнения работ связанных с вредными или опасным условиями труда(18лет); 2)выполнение подземных работ, работ связанных с подъемом и перемещением тяжести в ручную, связанные с игорным бизнесом, распоряжение, хранение алкогольной продукции (18 лет); 3)работ связанных с материальной ответственностью (18 лет); 4)исполнение обязанностей гос., гос. гражданской или муниципальной службы (18-25 лет).

Допускается заключение ТД с лицами достигшими возраста 15 лет: 1)получение общего образования или продолжение его получения по иной чем очная форма; 2)для выполнения легкого не причиняющего среда к здоровью.

Допускается заключение ТД с лицами достигшими возраста 14 лет: 1)согласие одного из родителей и ОО и П; 2)для выполнения легкого труда не причиняющего вреда здоровью не нарушающего процессы обучения в свободное от учебы время.

 

Работодатель субъект ТП

Р-ль-это ФЛ вступившее в ТО с ФЗ в качестве р-ля может вступать иной субъект наделенный правом заключать ТД (ОМС, ОГВ).

К р-ям ЮЛ относятся организации любой формы собственности и любой организационно-правовой формы.

Дееспособность ЮЛ как работодателя возникает с момента его гос. регистрации в ЕГРЮЛ.

ЮЛ становится р-ем с момента заключения ТД.

Заключать ТД от имени ЮЛ могут его ИО.

Выступать в качестве р-ля имеют право ФЛ: 1)достигшие 18 лет; 2)обладающие полной дееспособностью; 3)либо лица не достигшие 18 лет со дня приобретения полной дееспособности.

ФЛ имеющие самостоятельный доход если они достигли 18 лет при признание их судом ограничено дееспособными имеют право заключать ТД для личного обслуживания либо оказания помощи введения домашнего хозяйства, только с письменного согласия попечителя.

Не дееспособные лица 18 лет имеющие самостоятельный доход через своего опекуна имеют право заключить ТД для оказания помощи ведения домашнего хозяйства и личного обслуживания.

Несовершеннолетние в возрасте от 14-18 лет за исключением несовершеннолетних к-ые имеют гражданскую дееспособность в полном объеме имеют право заключать ТД с р-ками: 1)наличие заработка или иного дохода; 2)письменное согласие законных представителей

Р-ли ФЛ бывают двух видов: Р-ль ФЛ ИП/р-ли ФЛ не ИП

К р-ям ИП относятся: 1)ФЛ зарегистрированы в качестве ИП; 2)адвокаты; 3)частнопрактикующие врачи; 4)частные охранники; 5)и др. лица чья деятельность подлежит лицензированию или требует специального разрешения.

К р-ям ФЛ не ИП относятся обычные граждане к-ые не имеют полной дееспособности.

 

4. Понятие ТД и его содержание

ТД-это соглашение между р-кам и р-лем в соответствии с к-ым: р-к обязан лично выполнять трудовую функцию и подчиняться ПВТР/Р-ель обязан обеспечить р-ку условия труда своевременный в полном размере уплачивать р-ку ЗР

Р-к и р-ель являются сторонами ТД

Под обеспечением условии труда понимается что, р-ель обязан:1-предоставить рабочее место соответствующее нормам произведенной санитарии и гигиены труда безопасное или признанное с вредными или опасными условиями труда прошедшую специальную оценку условия труда имеющее сертификат безопасности; 2-в случае признания рабочего места с вредными и опасными условиями труда компенсировать работнику работу в таких условия денежными выплатами сокращенность продолжительности рабочего времени предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска; 3-Предоставить в распоряжение работника исправленное оборудование, качественное сырье, инструменты, качественные материалы. В необходимых случаях спец. одежду, обувь, средства индивидуальной защиты, лечебное питание. Техническую технологическую документацию, документацию по охране труда; 5-Обеспечить нормирование труда в пределах установленных норм; 6-и др.

Содержание ТД включает в себя сведения и условия.

Сведение: 1)ФИО р-ка; 2)паспортные данные; 3) наименование организации; 4)ИНН; 5)ФИО р-ля ФЛ; 6)паспортные данные; 7) наименование документов на основании к-ого действует ФЛ от имени организации (устав, доверенность)

Условия: 1)Обязательные условия: *место работы; *трудовая функция; *Дата начала работы; *режим рабочего времени; *компенсации за тяжелую работу, работу связанную с вредными и опасными условиями труда; *условия определяющие в необходимых случаях характер работы; *условия об обязательном соц. страховании; *и др. условия предусмотрены ТКРФ или др. ФЗ. 2)Дополнительные условия: *условия об уточнения места работы; *об испытании; *о не разглашении охраняемой законом тайны;*об обязанности работника работать определенное время если он проходил обучение за счет средств р-ля; *о дополнительном страховании р-ка; *об улучшении соц. бытовых условии р-кам; * об уточнении прав и обязанностей р-ка и р-ля.

Не включение в ТД каких-либо сведений или обязательных условии не является основанием для признания данного договора не действующим.

Недостающие сведения в данном случае включаются в сам текст ТД, а недостающее условия включаются в него путем заключения дополнительного соглашения.