Международное разделение труда и его формы.

Международное разделение труда (МРТ) – основа международного обмена. Система международного разделения труда, которая характеризуется устойчивым производством товаров и услуг в отдельных странах сверх внутренних потребностей в расчете на международный рынок сложилась в процессе конкурентной борьбы между странами.

Интернационализация хозяйства исторически началась со сферы обмена. Развитие меновой торговли привело к развитию локальных международных рынков.

Перерастание локальных центров межотраслевой торговли в единый мировой рынок произошло в эпоху первоначального накопления капитала. МРТ основывается на международной специализации, которая предполагает наличие пространственного разрыва либо между отдельными стадиями производства, либо между производством и потреблением в международном масштабе.

Уровень развития производительных сил – важный показатель, определяющий интенсивность участия стран в международном разделении труда. Основными факторами, влияющими на их развитие, являются:

1. природно-географические факторы;
2. различия в масштабах производства национальных экономик;
3. различия в достигнутых уровнях и имеющихся возможностях разделения труда внутри страны.

Относительная узость внутренних рынков, ограниченные возможности разделения труда в рамках национальных хозяйств стимулируют малые страны, их компании к более активному участию в международном разделении труда, повышают значение специализации национального производства, ориентированногона мировой рынок.

Показателями участия в МРТ служат:

1. доля экспортируемой продукции в общем объеме производства;
2. объем внешней торговли в отношении к национальному продукту;
3. удельный вес страны, подсистемы в международной торговле, в том числе в торговле отдельными товарами;
4. внешнеторговый оборот на душу населения.

Кооперация – необходимое условие налаживания узкоспециализированного производства и реализации крупномасштабных проектов, которые нередко неосуществимы усилиями одной страны. В условиях кооперации международная торговля все более сводится к заранее согласованным поставкам товаров между кооперирующимися. Необходимой предпосылкой международного кооперированного производства является участие в МРТ. Факторами, способствующими росту специализации и кооперирования в современных условиях, являются прежде всего факторы, связанные с развитием НТП. Среди них:

1. повышение минимальных размеров предприятий;
2. ускорение морального старения и обновления ассортимента промышленных изделий;
3. создание новых видов продукции.

1. На современном уровне развития техники и производства обеспечение потребностей одной страны всеми видами промышленных изделий собственными силами, без международного разделения труда становится нерентабельным. Номенклатура промышленной продукции, особенно в отраслях машиностроения, электроники и химии, сейчас настолько велика, что ни одна страна не может обеспечить у себя экономически эффективное массовое производство этих отраслей. Общим условием ускорения промышленного и научно-технического прогресса стала углубляющаяся в международном обмене специализация стран.экономической интеграции.

Международная миграция капитала и рабочей силы.

Миграция капитала представляет собой помещение средств за границей, которые приноят их собственнику доход.
Причины вывоза капитала за границу:
- Перенакопление капитала в той стране, откуда он вывозится.
- Несовпадение спроса на капитал и его предложение в различных звеньях мирового хозяйства.
- Наличие в странах, куда экспортируется капитал, более дешевого сырья и рабочей силы.
- Интернационализация производства.

Имеют место 2 формы вывоза капитала:
- Предпринимательский капитал – представлен прямыми портфельными инвестициями. Прямые инвестиции фактически обеспечивают полный контроль над зарубежными объектами капитальных вложений. Портфельные инвестиции образуются приобретением акций иностранных предприятий в размерах, не обеспечивающих право собственности контроля над ними.
- Ссудный капитал – представлен различными формами международного кредита. Миграция рабочей силы обеспечивает предпринимателю определенную выгоду, т.к. иностранная рабочая сила, как правило, более дешевая, но с другой стороны, приток мигрантов из другой страны ведет к обострению социальных проблем и проблем занятости тех стран. Куда они въезжают.

Миграция рабочей силы

Движение рабочей силы тесно связано с движением капитала и во многом обусловлено его перемещениями. Миграция населения известна с давних времен, исторически это была первая форма существования МЭО.

Миграция (от лат. «перехожу», «переселяюсь») – это перемещения людей через границы определенных территорий, связанные, как правило, со сменой места жительства.

Международная миграция существует в различных формах: трудовая, семейная, рекреационная, туристическая. Миграция носит добровольный характер. Но истории известны факты принудительной миграции (доставка черных рабов на Американский континент).

Виды миграции:

1) Эмиграция – это выезд граждан из своей страны, иммиграция – это въезд граждан другого государства на территорию данной страны;

2) Внешняя миграция – миграция населения между странами, внутренняя миграция – миграция в пределах национальных границ;

3) Трудовая миграция. Международный рынок рабочей силы существует в виде трудовой миграции, которая является формой экспорта и импорта рабочей силы.

Причинами трудовой миграции являются факторы экономического, культурного, экологического, политического, национального, религиозного, расового, психологического, гуманитарного, правового порядка. Причины экономического характера кроются в различном экономическом уровне развития отдельных стран. Рабочая сила перемещается из стран с низким уровнем жизни в страны с наиболее высоким уровнем. Объективно возможность миграции появляется вследствие национальных различий в условиях зарплаты за ту или иную профессиональную деятельность.

Выделяют следующие виды трудовой миграции:

1. Безвозвратная, при которой мигранты выезжают на ПМЖ в принимающей стране;

2. Временно-постоянная, когда миграция ограничена сроком пребывания в стране въезда от 1 года до 6 лет;

3. Сезонная миграция, которая связана с кратковременным (в пределах года) въездом для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер (с/х и сфера услуг);

4. Маятниковая (челночная, приграничная) – ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно;

5. Нелегальная (незаконный въезд в страну в поисках работы или прибытие в нее на законных основаниях с последующим нелегальным трудоустройством);

6. «Утечка умов» – это односторонняя миграция научно-технических кадров в рамках мирового хозяйства в преимущественно промышленно развитые страны, ведущая к утрате квалифицированных специалистов стран-доноров (ученых, «звезд» спорта).

Для стран-доноров эмиграция приносит следующие преимущества:

q уменьшается давление избыточных трудовых ресурсов, частично снижается безработица и социальная напряженность в стране;

q после работы за границей в страну возвращаются более квалифицированные работники, владеющие передовой организацией труда;

q страны получают валютные переводы от своих граждан, работающих за рубежом.

Недостатки эмиграции состоят в следующем:

- отток части трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте;

- потеря части понесенных затрат на общеобразовательную и профессиональную подготовку эмигрантов (при «утечке умов»).

Принимающие трудовых мигрантов страны получают следующие выгоды:

a) экономия на зарплате (иностранные рабочие оплачиваются ниже уровня зарплаты национальных кадров);

b) повышение конкурентоспособности их товаров вследствие уменьшения издержек производства;

c) за счет иммигрантов расширяется емкость внутреннего рынка предметов потребления;

d) экономия на затратах на образование и профессиональную подготовку квалифицированных работников-иммигрантов;

e) иностранные рабочие часто рассматриваются как определенный амортизатор в случае кризисов и безработицы, т.к. они первыми могут быть уволены;

f) иностранные работники не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации социальных программ.

К отрицательным моментам, связанным с импортом рабочей силы, можно отнести:

· появление дискриминации по отношению к иностранцам, межнациональная неприязнь;

· недовольство коренного населения, возникновение элементов социальной напряженности.