Тема 1. Загальна характеристика

ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА

Змістовий модуль І

ТЕМА 1. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА

ТРУДОВИХ СПОРІВ В УКРАЇНІ

Лекція (4 години)

Поняття трудових спорів. Класифікація трудових спорів за зміс­том, суб'єктом, характером і порядком розгляду (підвідомчості). Причини і умови виникнення трудових спорів. Спори організаційно-виробничого та правозастосовного характеру.

Основні принципи вирішення трудових спорів.

Загальна характеристика законодавства, яке регулює порядок вирішення трудових спорів.

Органи з розгляду індивідуальних трудових спорів, основні принципи їх організацій.

РОЗГЛЯД ТЕОРЕТИЧНИХ ПИТАНЬ:

Семінар (2 години)

Тема 1. Загальна характеристика трудових спорів в Україні

1. Поняття трудових спорів та їх юридичний зміст.
2. Види (типологія) трудових спорів.
3. Причини виникнення трудових спорів та заходи щодо їх усунення.
4. Система органів з розгляду трудових спорів, основні принципи їх

діяльності та вирішення трудових спорів.

 

Методичні вказівки по вивченню теми

Вивчення даної теми слід починати із з'ясування поняття «трудові спори». На сьогодні в Україні немає офіційного визначення поняття трудового спору у широкому змісті. Лише у Закон України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) є спроба (на наш погляд – невдала) дати легальне визначення колективного трудового спору (конфлікту) як одного з видів трудових спорів. Аналіз цього явища, а також теоретичних і законодавчих джерел дозволяє визначити трудові спори-конфлікти як розбіжності між працівником, групою працівників (трудовим колективом) чи профспілкою (профспілками), з одного боку, та роботодавцем (роботодавцями), з іншого, з приводу застосування (тлумачення) норм трудового права, встановлення нових або зміни існуючих умов праці, про які заявлено в компетентні юрисдикційні органи і які розглядаються ними у встановленому законодавством порядку.

Студенти повинні засвоїти, як класифікуються трудові конфлікти і з яких підстав (за суб’єктним критерієм – індивідуальні і колективні; за юридичною природою конфлікту – про застосування норм трудового права і про встановлення нових або зміну існуючих умов праці тощо).

 

Далі слід зупинитися на причинах виникнення трудових конфліктів (суб’єктивного і об’єктивного характеру). Слід розрізняти причини трудових конфліктів і умови виникнення конфлікту - конкретні обставини, які загострюють виниклі суперечності між сторонами трудового договору і приводять до конфлікту.

Студент повинен засвоїти основні принципи розгляду трудових конфліктів. Вони закріплені в Конституції України і чинному трудовому законодавстві. У їх числі: гарантованість державного захисту; рівність сторін перед законом; безкоштовність і доступність звернень працівників і ін.

Основними законодавчими актами, які встановлюють порядок вирішення трудових спорів є Конституція України, КЗпП України, Закон України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) від 03.03.98 р., ЦПК України, КАСу України, акти Національної служби посередництва і примирення України тощо. Особливу увагу слід звернути на рішення Конституційного Суду України і постанови Пленуму Верховного Суду України, які, на наш погляд, не є джерелами трудового права, але мають велике значення при вирішенні трудових спорів.

На самостійне опрацювання виноситься питання (15 год.):

1. Загальна характеристика конституційним гарантіям захисту трудових прав громадян.

2. Загальна характеристика засобів захисту трудових прав громадян (працівників), передбачених трудовим законодавством.

3. Трудові процедурно-процесуальні відносини.

4. Основні принципи вирішення трудових спорів.

5. Загальна характеристика законодавства, яке регулює порядок вирішення трудових спорів.

 

Нормативно-правові акти та додаткова література до теми 1:

Конституція України// Відомості Верховної Ради України. – 1996. - №30. – Ст.141;

Кодекс законів про працю України;

Про прокуратуру: Закон України від 05.11.1991р.// Відомості Верховної Ради України. – 1991. - №53. – Ст.793;

Про професійні спілки, їх правах та гарантіях діяльності: Закон України від 15.09.99р.// Відомості Верховної Ради України. – 1999. - №45. – Ст397;

Кримінальний кодекс України: Прийнятий Верховною Радою України 05.04.2001р.;

Про практику розгляду судами цивільних справ за позовами про відшкодування шкоди: Пост. Пленуму Верховного Суду України від 27.03.92р. №6. – Постанови Пленуму Верховного Суду України /1963-2000/(в 2-х томах). – Т.1. – К.: А.С.К., 2000;

Про практику розгляду судами трудових спорів: Пост. Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992р. №9. - Постанови Пленуму Верховного Суду України/1963-2000/(в 2-х томах). – Т.1. – К.: А.С.К., 2000;

Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди: Пост. Пленуму Верховного Суду України від 31.03.95р. №4. – Постанови Пленуму Верховного Суду України/1963-2000/(в 2-х томах). – Т.1. – К.: А.С.К., 2000;

Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя: Пост. Пленуму Верховного Суду України від 01.11.1996р. №9. - Постанови Пленуму Верховного Суду України/1963-2000/(в 2-х томах). – Т.1. – К.: А.С.К., 2000;

Абрамова О.В., Коршунова Т.Ю. Правовые проблемы организации надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде// Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. – Ин-т законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ. – Труды №60. – М., 1995;

Баклан О. Контрольно-наглядова діяльність у сфері охорони праці: окремі питання// Право України. – 2000. - №10;

Бородін М. Конституційне право громадянина на зверення до суду за захистом своїх прав// Право України. – 2000. - №8;

Буряк В.Я. Трудові спори: порядок їх вирішення в Україні. – К.: Знання, 2003. – 382 с.

Голощапов С.А. Понятие, виды, причини, подведомственность трудових споров. — М., 1984.

Гончарова Г. Плюралізм профспілок і трудові відносини: вирішення питання на практиці// Право України. – 1999. - №10;

Заржицький О. Соціальне партнерство у соціально-трудових відносинах// Право України. – 2000. - №11;

Заржицький О. Про необхідність створення Трудового процесуального кодексу України// Право України. – 2006. - №9;

Івашкович І. Реально забезпечити право на захист// Право України. – 1999. - №6;

Комаренко А.М. Щодо поняття трудових конфліктів та порядку їх розгляду// Актуальные проблемы государства и права. – Одесса: Астро- Принт, 1998;

Комаренко А.М. Типологія трудових конфліктів: питання теорії та практики// Правова держава. – 2000. - №2;

Комаренко А.М. Про необхідність посилення юридичних гарантій захисту трудових прав працівників// Правова Держава. – 2002. - №4;

Маркіна Т. Щодо способів захисту прав за законодавством України про працю// Право України. – 2002. - №2;

Пересунько В. Класифікація юридичних гарантій трудових прав громадян// Право України. – 2000. - №2;

Проект Трудового кодексу України від 27.10.08 р.// УКС відділ «Законо-проект»;

Силенко А. Сили та слабкість профспілок як показник ефективності соціального захисту працівників: порівняльний аналіз// Право України. – 2000. - №2;

Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения: Учебное пособия. – М.: Юрист, 1996. – 208 с.

Трудові спори: Навчальний посібник (За заг.ред.. В.П. Пастухова). – К.: Магістр – ХХI сторіччя, 2005. – 272 с.

Хальота А. Щодо захисту конституційних прав шляхом звернення до Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини// Право України. – 2000. - №3;

Якубенко О. Підведення підсумків роботи Державної інспекції праці//Соц. захист.–2000.-№5;

Ярошенко О. Щодо дискримінації в реалізації права на працю// Право України. – 2000. - №8;

 

Завдання для самостійної роботи

Завдання № 1. Підготуйте коротку письмову відповідь на такі пи­тання:

1. З якого дня слід обчислювати строки для звернення до суду з позовом про захист права:

а) з дня, коли працівник дізнався або по­винен був дізнатися про порушення свого права;

б) у справах про звільнення — з дня вручення працівнику копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

2. Назвати поважні причини пропуску встановлених строків звер­нення до місцевого суду за вирішенням трудових спорів.

ТЕМА 2. РОЗГЛЯД ТРУДОВИХ СПОРІВ У КОМІСІЯХ ПО ТРУДОВИХ СПОРІВ

Лекція (2 години)

Юридична природа комісій по трудових спорах. Організація комі­сій по трудових спорах. Порядок обрання, чисельність, склад і строк повноважень комісії по трудових спорах. Комісії по трудових спорах структурних підрозділів підприємств, установ, організацій.

Організаційно-технічне забезпечення комісії по трудових спорах.

Компетенція комісій по трудових спорах.

Строки звернення до комісії по трудових спорах і порядок прийняття заяви працівника. Правомочність засідання комісії по трудових споріах. Відвід члена комісії по трудових спорах.

Порядок і строки розгляду трудового спору в комісії по трудових спорах.

Порядок прийняття рішень комісією по трудових спорах. Оскар­ження рішення комісії по трудових спорах.

Строк і порядок виконання рішень комісії по трудових спорах. Право працівника вимагати примусового виконання рішення комі­сії по трудових спорах.

Діловодство в комісії по трудових спорах.

 

 

РОЗГЛЯД ТЕОРЕТИЧНИХ ПИТАНЬ:

Семінар (2 години)

Лекція (2 години)

Розгляд трудових спорів у судах. Спори працівника чи власника або уповноваженого ним органу, коли вони не згодні з рішенням комісії з трудових спорів підприємства, установи, організації (під­розділу). Право прокурора на звернення до суду із заявою щодо трудового спору.

Трудові спори, що підлягають безпосередньому розглядові у су­дах.

Строки звернення до суду за вирішенням трудового спору. По­новлення судом строків, пропущених з поважних причин.

Поновлення на роботі та зміна формулювання причин звільнен­ня. Оплата вимушеного прогулу у разі затримки виконання рішен­ня про поновлення на роботі працівника. Покладення матеріальної відповідальності на службову особу, винну в незаконному звіль­ненні або переведенні працівника. Відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди. Задоволення гро­шових вимог. Обмеження повороту виконання рішень щодо трудо­вих спорів. Прийняття рішень органом, що розглядає трудові спо­ри, у разі неможливості поновлення працівника на роботі внаслідок припинення діяльності підприємства, установи, організації.

Оформлення позовних заяв щодо трудових спорів до суду.

 

 

РОЗГЛЯД ТЕОРЕТИЧНИХ ПИТАНЬ:

На самостійне опрацювання виноситься питання (6 год.):

1. Підвідомчість індивідуальних трудових спорів суду.

2. Компетенція судів при розгляді індивідуального трудового спору і прийняття по ньому рішення.

1. Процесуальні особливості розгляду індивідуального трудового спору у суді.

4. Особливості розгляду трудових спорів державних службовців, суддів та прокурорських працівників.

 

ОСОБЛИВА ЧАСТИНА

Змістовий модуль П

 

Лекція (9 год.)

Трудові спори, що можуть виникати при укладанні трудового договору щодо необґрунтованої відмові у прийнятті на роботу, недійсності умов трудового договору тощо.

Трудові спори про поновлення на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу при переведенні на іншу роботу.

Переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації. Докази, які підтверджують обгрунтованість переведення (виписка з табеля, акти тощо).

Переведення на роботу на інше підприємство, в установу, орга­нізацію або іншу місцевість. Докази, які підтверджують обгрунто­ваність переведення.

Тимчасове переведення. Докази, які підтверджують обгрунтова­ність тимчасового переведення. Документи, які встановлюють не­обхідність заміни відсутнього працівника (довідка медичного за­кладу тощо).

Переміщення працівника на інше робоче місце, в інший структурний під-розділ, на інший механізм, агрегат.

Зміна істотних умов праці.

Розгляд трудових спорів про поновлення на роботі у зв’язку з порушенням законодавства при розірванні трудового договору за ініціативою працівника, за ініціативою роботодавця та з інших підстав припинення трудового договору. Строки звернення до суду щодо вирішення трудових спорів про поновлення на роботі. Порядок поновлення на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Спори щодо зміни формулювання причин звільнення.

Спори щодо затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу.

 

РОЗГЛЯД ТЕОРЕТИЧНИХ ПИТАНЬ:

Семінар (4 години)

 

Лекція (4 години)

Спори щодо застосування видів робочого часу, його обліку та режимів використання.

Спори щодо застосування і використання перерв протягом робочого дня, між робочими змінами, між робочими тижнями (вихідні дні), святкових і неробочих днів.

Спори щодо права працівника на відпустку. Спори щодо право на відпустку у разі звільнення працівника. Спори щодо надання щорічної відпустки встановленої тривалості. Спори щодо обчис­лення стажу роботи, що дає право на відпустку. Спори щодо об­числення середнього заробітку для оплати часу щорічної відпустки. Спори про право на відпустки у зручний для працівників час. На­дання відпусток ветеранам війни, учасникам бойових дій, ветера­нам праці та іншим категоріям працівників. Спори щодо відпустки без збереження заробітної плати у разі простою підприємства. Спори щодо виплати грошової компенсації за невикористану від­пустку при звільненні.

 

 

РОЗГЛЯД ТЕОРЕТИЧНИХ ПИТАНЬ:

Семінар (2 год.)

 

ПРО ОПЛАТУ ПРАЦІ

Лекція (2 години)

Задоволення грошових вимог при розгляді спорів про заробітну плату. Вина як умова відповідальності роботодавця з приводу не­виконання зобов'язань щодо виплати заробітної плати.

Наслідки затримки виплати заробітної плати, невиконання ви­мог законо-давства щодо остаточного розрахунку при звільненні працівника.

Позови працівників про стягнення заробітної плати: у разі невиконання норм виробітку; у разі виготовлення продукції, яка виявилася браком; у разі простою; у разі затримки видачі трудової книжки; за надурочні роботи; за роботи у нічний час; за роботу у вихідні і святкові дні; у разі тимчасового заступни­цтва. Позови працівників про стягнення вихідної допомоги; про стягнення заробітної плати, добових і відшкодування інших ви­трат, пов'язаних із службовим відрядженням; про стягнення ком­пенсацій при переїзді на роботу в іншу місцевість; у разі виконанні робіт різної кваліфікації; у разі суміщення професій і посад.

Спори про премії, виплату винагороди за вислугу років та вина­городи за результатами річної роботи.

Спори щодо компенсації працівникам втрати частини заробіт­ної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати та відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги.

Вирішення спорів з питань нарахування та утримання із сум заробітної плати працівників.

Підготовка до розгляду справ щодо оплати праці та виплати компенсації.

Практика розгляду судами спорів про стягнення заробітної пла­ти.

 

 

РОЗГЛЯД ТЕОРЕТИЧНИХ ПИТАНЬ:

Семінар (2 год.)

 

Лекція (4 години)

Підвідомчість і строки звернення за вирішенням спорів про від­шкодування шкоди, заподіяної працівником.

Особливості розгляду трудових спорів про обмежену, повну та підвищену матеріальну відповідальність працівника за шкоду, заподіяну роботодавцю.

Особливості розгляду трудових спорів про відшкодування шкоди, заподіяної працівнику роботодавцем порушенням законодавства про працю.

Особливості розгляду трудових спорів про шкоду, заподіяну працівнику каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я. Відпові­дальність за ушкодження здоров'я і смерть громадянина, пов'язані з виконанням трудових обов'язків. Відшкодування роботодавцем шко­ди працівнику у разі ушкодження його здоров'я. Відшкодування моральної шкоди. Перегляд розміру відшкодування шкоди.

Судова практика розгляду спорів з питань матеріальної відпові­дальності сторін трудового договору.

 

РОЗГЛЯД ТЕОРЕТИЧНИХ ПИТАНЬ:

Семінар (2 години)

 

З ПРАВ ЛЮДИНИ

Лекція (1 год.)

Право громадян України на звернення за захистом порушених прав до міжнародних організацій. Право та процедура звернення до Європейського суду з прав людини. Умови звернення до Європейського суду з прав людини, строк звернення, мова звер­нення. Правила заповнення формуляра заяви до Європейського суду.

РОЗГЛЯД ТЕОРЕТИЧНИХ ПИТАНЬ:

 

ТЕМА 9 ПОРЯДОК ВИРІШЕННЯ КОЛЕКТИВНИХ ТРУДОВИХ СПОРІВ(КОНФЛІКТІВ)

Лекція (4години)

Поняття колективних трудових спорів (конфліктів). Сторони колективного трудового спору (конфлікту) на виробничому, галу­зевому і територіальному, національному рівнях. Формування ви­мог найманих працівників та визначення органу чи особи, які пред­ставляють їхні інтереси. Участь професійних спілок у здійсненні за­ходів щодо розгляду та розв'язання трудових спорів.

Оформлення вимог найманих працівників. Порядок і строки розгляду роботодавцем вимог найманих працівників. Момент ви­никнення колективного трудового спору (конфлікту).

Послідовність розгляду і вирішення колективного трудового спору (конфлікту). Органи з розгляду колективних трудових спорів (конфліктів). Поняття примирної комісії. Порядок вирішення ко­лективного трудового спору (конфлікту) примирною комісією. Правові й організаційні засади функціонування системи заходів з вирішення колективних спорів (конфліктів). Завдання, функції, по­рядок формування і діяльності примирної комісії. Повноваження незалежного посередника. Поняття трудового арбітражу. Порядок вирішення колективного трудового спору (конфлікту) трудовим арбітражем. Завдання, функції, порядок формування і діяльності трудового арбітражу.

Гарантії незалежним посередникам, членам примирних комісій і трудових арбітражів.

Повноваження та завдання Національної служби посередництва і примирення. Порядок здійснення примирних процедур з вирішен­ня колективних трудових спорів (конфліктів) на підприємствах і в галузях, на яких проведення страйків забороняється.

Страйк як крайній засіб вирішення колективного трудового спору (конфлікту). Поняття страйку. Право на страйк та його реа­лізація. Види страйків. Рішення про оголошення страйку. Умови визнання страйку законним. Визнання страйків незаконними. Випадки, за яких забороняється проведення страйку. Гарантії для працівників під час страйку. Правові наслідки закон­ного і незаконного страйку. Наслідки участі працівників у страйку. Відшкодування збитків, заподіяних страйком, розмір і межі відшко­дування.

Відповідальність за порушення законодавства про колективні трудові спори (конфлікти).

Судова практика щодо порядку вирішення колективних трудо­вих спорів (конфліктів).

 

РОЗГЛЯД ТЕОРЕТИЧНИХ ПИТАНЬ:

Семінар (2 години)

 

Тема 8. Порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)

1. Предмет і суб’єкти колективних трудових спорів (конфліктів).

2. Момент виникнення колективного трудового спору (конфлікту).

3. Порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів) примирними органами.

4. Правове регулювання проведення страйків.

 

ПИТАННЯ ДО ІСПИТУ З НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ

«ПОРЯДОК ВИРІШЕННЯ ТРУДОВИХ СПОРІВ В УКРАЇНИ»

 

1. Дайте загальну характеристику конституційним гарантіям захисту трудових прав громадян.
2. Дайте поняття трудових конфліктів та розкрийте його зміст.
3. Типологія (класифікація) трудових спорів та її значення.
4. Назвіть і розкрийте причини виникнення трудових конфліктів та заходи щодо їх усунення.
5. Дайте загальну характеристику законодавству, яке встановлює порядок розгляду трудових конфліктів.
6. Розкрийте зміст трудових процесуальних відносин.
7. Розкрийте систему органів, які розглядають трудові конфлікти.
8. Розкрийте поняття і види підвідомчості трудових конфліктів.
9. Розкрийте поняття індивідуальних трудових конфліктів та їх підвідомчість.
10. Які строки звернення в компетентні юрисдикційні органи щодо розгляду індивідуальних трудових конфліктів?
11. Розкрийте порядок організації та діяльності КТС на підприємстві.
12. Який порядок розгляду трудового конфлікту в КТС?
13. Який порядок прийняття та виконання рішення КТС?
14. Що таке Посвідчення КТС? Які умови і порядок його видачі працівнику?
15. Досудовий порядок розгляду індивідуальних трудових спорів в зарубіжних країнах.
16. Підвідомчість трудових конфліктів суду.
17. Трудові конфлікти з питань підвідомчі безпосередньо суду
18. Які процесуальні особливості розгляду трудових конфліктів у суді?
19. Компетенція судів при розгляданні трудових конфліктів та порядок виконання рішень по цім справам
20. Дайте загальну характеристику трудовим конфліктам, які розглядаються в особливому порядку.
21. Розкрийте особливості розгляду трудових конфліктів у суддів?
22. Який порядок розгляду трудових конфліктів у прокурорів?
23. Порядок вирішення індивідуальних трудових спорів у проекті Трудового кодексу

України.

1. Які особливості розгляду трудових конфліктів з питань укладання трудових договорів?
2. Які особливості розгляду трудових конфліктів з питань застосування трудових контрактів?
3. Які особливості розгляду трудових конфліктів з питань зміни умов трудового договору (контракту).
4. Які особливості розгляду трудових конфліктів з питань припинення трудового договору за згодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП) та ініціативи працівника (ст.ст.38,39 КЗпП)
5. Які особливості розгляду трудових конфліктів з питань припинення трудового договору у зв’язку з закінченням строку (п.2 ст.36 КЗпП)?
6. Які особливості розгляду трудових конфліктів про поновлення на роботі працівників, звільнених за п.1 ст.40 КЗпП?
7. Які особливості розгляду трудових конфліктів про поновлення на роботі працівників, звільнених за п.2 ст.40 КЗпП?
8. Які особливості розгляду трудових конфліктів про поновлення на роботі працівників, звільнених за п.3 ст.40 КЗпП?
9. Які особливості розгляду трудових конфліктів про поновлення на роботі працівників, звільнених за п.4 ст.40 КЗпП?
10. Які особливості розгляду трудових конфліктів про поновлення на роботі працівників, звільнених за п.5 ст.40 КЗпП?
11. Які особливості розгляду трудових конфліктів про поновлення на роботі працівників, звільнених за п.6 ст.40 КЗпП?
12. Які особливості розгляду трудових конфліктів про поновлення на роботі працівників, звільнених за п.7 ст.40 КЗпП?
13. Які особливості розгляду трудових конфліктів про поновлення на роботі працівників, звільнених за п.8 ст.40 КЗпП?
14. Які особливості розгляду трудових конфліктів про поновлення на роботі працівників, звільнених за п.1 ст41 КЗпП?
15. Які особливості розгляду трудових конфліктів про поновлення на роботі працівників, звільнених за п.2 ст41 КЗпП?
16. Які особливості розгляду трудових конфліктів про поновлення на роботі працівників, звільнених за п.3 ст.41 КЗпП?
17. Які особливості розгляду трудових конфліктів про поновлення на роботі працівників, звільнених за ст.45 КЗпП?
18. Які особливості розгляду трудових конфліктів з питань оплати праці?
19. Які особливості розгляду трудових конфліктів з питань притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності?
20. Які особливості розгляду трудових конфліктів з питань притягнення працівника до матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну підприємству?
21. Які особливості розгляду трудових конфліктів з питань притягнення роботодавця до матеріальної відповідальності за ушкодження здоров’я працівника.
22. Розкрийте поняття та зміст колективних трудових конфліктів.
23. Дайте загальну характеристику системі органів, які розглядають колективні трудові конфлікти.
24. Розкрийте правовий статус Національної служби посередництва і примирення.
25. Розкрийте правовий статус примірної комісії.
26. Розкрийте правовий статус незалежного посередника.
27. Розкрийте правовий статус трудового арбітражу.
28. Який порядок формування вимог працівників (профспілок) та їх розгляд? Момент виникнення колективного трудового конфлікту.
29. Розкрийте порядок розгляду трудового конфлікту в примірній комісії.
30. Який порядок розгляду трудового конфлікту трудовим арбітражем?
31. Які права, обов’язки сторін трудового конфлікту та гарантії незалежним посередникам, членам примирних комісій і трудових арбітражів.
32. Поняття страйку і право на його проведення.
33. Порядок прийняття рішення про проведення страйку та про його керівництво.
34. Визнання страйку незаконним.
35. Випадки, за яких забороняється проведення страйку та порядок вирішення трудового конфлікту у таких випадках.
36. Гарантії та наслідки участі працівників у страйку.
37. Відповідальність за порушення законодавства про колективні трудові конфлікти.
38. Досвід зарубіжних країн у вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів).
39. Яке значення в розгляді трудових конфліктів мають рішення Конституційного Суду України і постанови Пленуму Верховного Суду України?
40. Загальна характеристика порядку захисту трудових прав в Європейському суді з прав людини

 

 

ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА

Змістовий модуль І

ТЕМА 1. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА

ТРУДОВИХ СПОРІВ В УКРАЇНІ

Лекція (4 години)

Поняття трудових спорів. Класифікація трудових спорів за зміс­том, суб'єктом, характером і порядком розгляду (підвідомчості). Причини і умови виникнення трудових спорів. Спори організаційно-виробничого та правозастосовного характеру.

Основні принципи вирішення трудових спорів.

Загальна характеристика законодавства, яке регулює порядок вирішення трудових спорів.

Органи з розгляду індивідуальних трудових спорів, основні принципи їх організацій.

РОЗГЛЯД ТЕОРЕТИЧНИХ ПИТАНЬ:

Семінар (2 години)