Добровільна участь – гарантія майбутньої пенсії

На сьогоднішній день згідно Пенсійної реформи стало більш актуальним питання про набуття страхового стажу. Згідно із статтею 24 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" до страхового стажу, що враховується при призначенні пенсії зараховуються лише ті періоди, за які сплачено внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування. Для жінок загальний стаж має бути 30 років для чоловіків 35 років.

Якщо людина, у певні періоди, не сплачувала страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування (наприклад, під час навчання, у період визнання інвалідом, тимчасового виїзду за кордон, тощо), або отримували зарплату в "КОНВЕРТІ" єдиною можливістю для неї лишається включити ці періоди до страхового стажу є добровільна участь у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування. Право на добровільну участь визначено статтею 12 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування".

Цим правом можуть скористатися наступні категорії осіб:

- громадяни України, які постійно проживають або працюють за межами України, якщо інше не встановлено міжнародними договорами, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України;

-іноземці та особи без громадянства, які постійно проживають або працюють на території України;

-студенти;

-інші особи, які досягли 16-річного віку та отримують дохід від діяльності не забороненої законодавством.

Особи, які бажають взяти добровільну участь у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування повинні укласти відповідний договір і самі для себе визначити розмір страхового внеску, але сума сплачених внесків за кожний місяць не може бути меншою мінімального страхового внеску. Наприклад: в січні 2013 року мінімальна заробітна плата складає 1147 грн. відповідно мінімальний страховий внесок становить 380,80 грн. (1147,00 грн. x 33,2% = 380,80 грн.).

Сплачувати страхові внески потрібно буде у строки визначені договором.

Слід зазначити, що законодавством передбачено одноразова сплата страхових внесків за попередні періоди починаючи з 1 січня 2004 року. Обчислення сум страхових внесків за минулі періоди буде проводитись виходячи з розміру страхового внеску, що діяв на день нарахування виплат (доходу), на які нараховуються страхові внески.

Термін дії договору про добровільну участь у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування не може бути меншим одного року.

Особи, які бажають взяти добровільну участь у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування повинні звернутись до територіального органу Пенсійного фонду за місцем проживання та подати наступні документи:

-заяву про добровільну участь у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування за формою згідно з додатком 2;

-довідку про присвоєння реєстраційного номеру облікової картки платника податків;

-трудової книжки;

-документа, що посвідчує особу.

Добровільна участь у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування дозволить Вам зберегти повний страховий стаж і збільшити майбутній розмір пенсії!

Віталій Кружкін, головний спеціаліст відділу обліку надходження платежів управління Пенсійного фонду України в Сокирянському районі

"Анатолій ЗАНЧЕНКО: «Соціальна відповідальність — не побіжний порух душі, а стиль щоденної роботи»"

10 сiчня

Начальник управління
Пенсійного фонду України в Сумах
Анатолій ЗАНЧЕНКО

Нещодавно в управлінні Пенсійного фонду України в Сумах відкрито сучасний центр, у якому запроваджено принципово нову схему роботи з громадянами. Про модернізацію обслуговування відвідувачів, підсумки 2012-го, співпрацю з платниками податків кореспондентові «УК» розповідає начальник управління Анатолій ЗАНЧЕНКО.

— Анатолію Геннадійовичу, судячи з відгуків, недавнє «новосілля» високо оцінили численні відвідувачі, насамперед пенсіонери.

— Цю подію в житті мешканців обласного центру, яка відбулася торік, із повним правом можна зарахувати до знакових. Адже відтепер Суми долучилися до міст України, де обслуговування громадян одержало якісно вищий рівень. Протягом кількох останніх місяців будівельники наполегливо попрацювали над модернізацією приміщення на вулиці Шкільна, 17, запропонувавши зручний і ефективний варіант використання виробничих площ. Головне — ті, хто приходить до управління, без проблем одержують потрібні консультації, уникаючи черг і супутніх незручностей. Прозорість та відкритість процедури надання послуг, оперативність, зручність доступу до інформації, комплексне обслуговування — все це переваги нової схеми організації роботи.

Ми обслуговуємо майже 80 тисяч пенсіонерів, щодня доводиться приймати від 200 до 300 заявників. Щоб не було жодних черг, одночасно працюють вісім «віконечок»: 11 досвідчених фахівців надають консультації чи роз’яснення. Роботу організовано за «плаваючим» графіком, тож відвідувачі не залишаються без уваги. Згадані 11 спеціалістів лише приймають документи на призначення та перерахунок пенсій, консультують відвідувачів, а безпосередні призначення і перерахунки проводяться в іншому окремому відділі. Така додаткова «страховка» унеможливлює будь-які помилкові рішення.

— Як ви оцінюєте підсумки минулого року? Наскільки вдалося утримати чи закріпити тенденції стосовно наповнення пенсійного кошика міста?

— Управління Пенсійного фонду України в Сумах стабільно нарощує обсяги надходжень до бюджету фонду. За 2012 рік вони становлять мільярд 272,5 млн грн, або темпи приросту до 2011-го — 113,2%. Рівень забезпеченості власними коштами для виплати пенсій та різних видів допомоги — 116,2%. Саме це стало надійною грошовою основою для виплат протягом 2012-го та впевненого старту цього року.

Підвищені пенсії за Законом України «Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи» у 2012 році одержали 76 тис. громадян, або 94% загальної кількості. Середній розмір зріс на 11% і становить 1481 грн.

Нині понад 52 тис. жителів міста одержують пенсії через банківські установи. Це дало змогу торік заощадити більш як 6,7 млн грн і спрямувати їх на виплату підвищених пенсій.

Фахівець відповість на всі запитання. Фото Володимира КОВАЛЕНКА

— Над розв’язанням яких саме проблем працюють сьогодні фахівці управління?

— Протягом усіх років пенсійного реформування намагаємося розв’язати основну дилему: як сформувати «пенсійну свідомість» у самих громадян, щоб вони активно дбали про свою забезпечену старість. А також прищепити пенсійну культуру роботодавцям, приватним підприємцям, усім страхувальникам, аби ті формували і впроваджували в життя основні системні перетворення, що сприяли б розбудові соціально справедливої, фінансово забезпеченої й економічно ефективної пенсійної системи.

— Чи вдалося щось зробити?

— Якщо проаналізувати наведені цифри, то ніби й справді позитивні зрушення є, але залишається ще чимало спільних соціальних проблем. Передовсім пенсійна і загалом правова культура інколи накульгує. Це стосується навіть керівників економічно активних підприємств міста: за 2012 рік вони заборгували бюджету Пенсійного фонду майже 3,8 млн грн. Більшість не уявляє і не хоче знати змісту нормативно-правових документів, що регулюють пенсійне законодавство.

Такий правовий нігілізм призводить до того, що наймані працівники втрачають страховий стаж, а в подальшому — і можливість отримувати пристойну пенсію. Через високий рівень безробіття бізнесмени обласного центру знаходять тих, хто погоджується працювати без офіційного працевлаштування. Саме з цієї причини бюджет фонду недоодержує чималі суми.

Ось чому популяризація легальної роботи для нас є важливим чинником не лише для зростання надходжень до бюджету, а й надійним інструментом виховання відповідальності громадян за солідарну систему пенсійного забезпечення.

— Проілюструйте, будь ласка, результати цифрами і фактами.

— Позитивна динаміка простежується: кількість боржників — юридичних осіб скоротилася із 140 до 128. Проте залишається низькою платіжна дисципліна у підприємців-порушників порядку нарахування та сплати єдиного соціального внеску, які заборгували понад 700 тисяч. Це змушує вдаватися до більш радикальних дій: торік застосували більш як 8 тис. фінансових санкцій на загальну суму майже 3,3 млн грн та пені на 400 тисяч.

Звичайно, такі методи «виховання» не популярні, однак іншого виходу немає. Водночас акцентуємо увагу на предметно-роз’яснювальній роботі серед широкого загалу: проводимо лекції, семінари, консультації як у трудових колективах, так і за місцем проживання громадян.

— Чув, що працівники управління займаються благодійництвом.

— Так, наше щоденне кредо визначене одним словом: небайдужість. Співробітники управління — люди щедрої душі. Адміністрація та профспілковий комітет організовують доброчинні заходи для безпомічних, одиноких пацієнтів притулку при церкві в селі Кам’янка Тростянецького району, опікуються долею дітей-інвалідів обласного центру реабілітації, дітей-сиріт Улянівської допоміжної школи-інтернату Білопільського району, онкохворих дітей гематологічного відділення Сумської обласної лікарні. Не були осторонь і надали відчутну матеріальну допомогу на лікування своїм працівникам та їхнім дітям. На благодійні заходи лише торік працівники внесли понад 20 тисяч власних гривень. Для нас соціальна відповідальність — не побіжний порух душі, а стиль роботи і щоденна потреба.

 

 

Сьогодні відповідальність за формування майбутніх пенсій несуть не тільки держава та роботодавець, але і сам робітник. Для багатьох вже зрозуміло, що пенсію необхідно заробити, а для цього необхідно не лише працювати, а й щомісячно сплачувати внески до Пенсійного фонду. У зв’язку з введенням в дію з 01.10.2011 Закону України «Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи», необхідний страховий стаж збільшено для чоловіків до 35 років, жінок – до 30 років. До страхового стажу, що враховується при призначенні пенсії зараховуються лише ті періоди, за які сплачено внески на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування. Якщо сума страхових внесків, сплачених за відповідний місяць, є меншою ніж мінімальний страховий внесок, до страхового стажу зараховується пропорційно зменшений період. Особи, які не підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню, мають змогу набути необхідний страховий стаж шляхом добровільної сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Зокрема, члени фермерського господарства, особистого селянського господарства є особами, які мають право на добровільну сплату єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття, у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, та на пенсійне страхування. Для набуття такого права зазначені особи подають до органу Пенсійного фонду за місцем проживання: - заяву про добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування, в якій зазначають, у якому виді загальнообов’язкового державного соціального страхування вони бажають брати участь; - документ, що підтверджує їх членство у такому господарстві; - копії таких документів: - довідки про присвоєння ідентифікаційного номера (у разі наявності); - трудової книжки (у разі наявності); - документа, що посвідчує особу. Договір про добровільну участь набирає чинності з дня його підписання. Члени фермерського господарства, особистого селянського господарства беруть добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування протягом строку, визначеного в договорі про добровільну участь у системі загальнообов’язкового соціального страхування, але не менше одного року. Особи, які уклали договір про добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування, сплачують єдиний внесок в розмірі, установленому в договорі, за кожний місяць до 20 числа місяця, наступного за місяцем, за який він сплачується.