Прием на работу и внутренняя ротация

 

1. Правом приема и увольнения сотрудников по представлению руководителей структурных подразделений обладает Генеральный директор компании.

 

2. Все сотрудники, принимаются на работу с испытательным сроком от одного месяца до трёх с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствует на работе по уважительным причинам. По согласованию с непосредственным руководителем, испытательный срок может быть сокращен либо увеличен.

 

3. При неудовлетворительном результате испытания работник освобождается от работы. Освобождение от работы обжалованию и опротестованию не подлежит.

 

4. С целью управления деловой карьерой сотрудников компании применяется внутренняя ротация кадров - (горизонтальная, вертикальная) перемещение сотрудников, а также внутренний конкурс вакансий.

 

5. Ротация подразумевает как плановое служебное перемещение, так и существенное изменение должностных обязанностей работника. Внутренний конкурс вакансий, предоставляет приоритетное право участия в конкурсе на имеющиеся вакантные должности сотрудникам компании.

 

6. В зависимости от того, кто является инициатором, ротации могут осуществляться: по инициативе руководства компании; по инициативе работника

 

7. Карьера каждого сотрудника компании зависит от его отношения к должностным обязанностям, которые он взял на себя и от того, как сотрудник их исполняет.

 

8. В случае производственной необходимости сотрудник может быть временно переведен на другую работу для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Предоставление отпусков

 

1. Всем работникам компании предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 рабочих дней.

 

2. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков и по согласованию с руководителем.

 

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск желательно использовать сотрудникам не позднее срока наступления права на отпуск.

 

4. График отпусков при производственной необходимости по согласованию с генеральным директором и руководителем структурного подразделения сотрудника может пересматриваться в течение года.

 

5. По личному заявлению работника (сотрудника) ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период в сумме не более одного месяца в течение года.

Предоставление и оплата дней, пропущенных вследствие болезни

 

1. В случае болезни сотрудник в обязательном порядке извещает своего непосредственно руководителя в первый день болезни.

 

2. Иные случаи оговариваются в индивидуальном порядке с Генеральным директором и непосредственным начальником.

 

3. В первый день болезни сотрудник обязан сообщить о болезни или об открытии больничного листа своему непосредственному руководителю, а также в отдел кадров. Регулярно (1 раз в 3 дня) информировать о своем состоянии здоровья. В первый день выхода на работу, после отсутствия более 3-х дней по причине заболевания или травмы, сотрудник обязан предоставить больничный лист непосредственному руководителю, а затем в отдел кадров и бухгалтерию.

Вознаграждение, премирование, компенсации

 

Объем вознаграждения устанавливается в соответствии с профессиональной квалификацией и служебным опытом сотрудника, утверждается Генеральным директором, инициируется непосредственным руководителем.

 

1. Вознаграждение в виде заработной платы выплачивается в соответствии с индивидуальными условиями сотрудника, оговоренными при приеме на работу.

 

2. При наличии финансовых возможностей компании работникам за высокие показатели и достижения в работе могут выплачиваться премии и бонусы, размер и порядок выплаты премий и бонусов устанавливаются по решению Генерального директора.

 

3. Сотрудники имеют право на возмещение расходов и получение иных компенсаций в связи со служебными командировками. Размеры компенсационных выплат утверждаются распоряжениями Генерального директора компании на основании разработанных нормативов.

Материальная помощь

 

Оказывается, сотрудникам компании, проработавшим в компании более 2-х лет. Оказание единовременной материальной помощи сотрудникам (их семьям) осуществляется в следующих случаях:

 

o в случае смерти сотрудника компании в период его работы в компании; в случае смерти его близких родственников (родители и дети сотрудника,

 

o муж \ жена); при рождении ребенка;

 

o при бракосочетании; в случае тяжелого материального положения в связи с утратой или существенным повреждением имущества в результате стихийного бедствия или иных непредвиденных обстоятельств – по решению Генерального директора компании;

 

o в случае особой нуждаемости в лечении в связи с несчастным случаем, аварией – по решению Генерального директора компании.

Размер материальной помощи в каждом конкретном случае определяется Генеральным директором индивидуально, в зависимости от степени сложности ситуации.

 

Основанием для рассмотрения вопроса о выделении сотруднику компании (его семье) единовременной материальной помощи является заявление сотрудника, написанное на имя непосредственного руководителя сотрудника, либо на имя Генерального директора.

Соблюдение техники безопасности

 

Сотрудники компании обязаны следовать технике безопасности и соблюдать осторожность при работе. Если сотрудник получил травму при выполнении своих функциональных обязанностей, то ему надлежит немедленно сообщить о происшествии непосредственному руководителю.

 

Сотрудники должны выполнять следующие правила:

· выключать все осветительные приборы, когда освещение не нужно; выключать все компьютеры и иную оргтехнику после завершения работы; устанавливать все термостаты систем кондиционирования на заранее определенный уровень.

· В случае подозрения или возникновения пожара, необходимо сообщить об этом в службу охраны.

 

· Всем сотрудникам компании необходимо поддерживать в чистоте свое рабочее место и следовать безопасным методам работы.

 

· Соблюдать все правила, связанные с запретом курения.

· Обо всех опасных обстоятельствах или опасных методах работы сотрудникам следует сообщать непосредственному руководителю.

Прекращение трудовых отношений

 

Трудовые отношения с работником (сотрудником) прекращаются в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

 

Увольнение сотрудника производится на основании приказа Генерального директора.

Основанием к изданию приказа об увольнении может быть личное заявление сотрудника, неудовлетворительный результат прохождения испытательного срока (в том числе и до окончания испытательного срока), иные причины, предусмотренные законодательством.

 

Дата увольнения является последним рабочим днем сотрудника. Увольняющийся сотрудник обязан отчитаться за материальные ценности, переданные ему в процессе его трудовой деятельности.

 

Возмещение ущерба нанесенного сотрудником компании производится по согласованию сторон либо в судебном порядке.

Заключительные положения

 

Сотрудники ООО «НПК «СТАРТ» несут ответственность за соблюдение всех норм и правил настоящего Корпоративного кодекса;

 

сотрудники всегда могут получить комментарии и разъяснения по нормам настоящего Корпоративного кодекса у своего непосредственного руководителя или специалиста по рекламе и PR;

 

сотрудники компании, которые стали свидетелями нарушения норм настоящего Корпоративного кодекса или имеют достоверную информацию об их нарушении, должны проинформировать об этом самого нарушителя, в случае если такое нарушение может как-либо угрожать компании, либо оно совершено нарушающим сотрудником уже неоднократно, то незамедлительно проинформировать об этом своего непосредственного руководителя.

 

 

Наша компания искренне надеется, что Вы осознанно принимаете правила и нормы, описанные в настоящем Корпоративном кодексе ООО «НПК «СТАРТ», и тем самым вносите свой вклад в развитие нашей компании!