Методичні вказівки до вирішення задачі 7

Чисельність основних робітників визначаємо за формулою:

 

де Ч_{осн. роб.}- чисельність основних робітників, осіб.

ТМ – трудомісткість виробничої програми,

Феф – ефективний фонд робочого часу одного працівника, год.

Коефіцієнт насиченості - це показник, що відображає частку спеціалістів по відношенню до загальної чисельності робітників. Таким чином, визначаємо чисельність спеціалістів за формулою:

 

де, Ч_спец – чисельність спеціалістів, осіб.

К_насич – коефіцієнт насиченості,

Ч_{осн.роб} – чисельність основних робітників, осіб.

Ч_{доп.роб} – чисельність допоміжних робітників, осіб.

 

Задача 8

Надати характеристику кадрової політики підприємства на основі наведених даних:

- середньооблікова чисельність працівників – 87 осіб;

- кількість звільнених працівників – 11 осіб;

- загальна сума років роботи на даному підприємстві всього персоналу – 462 років;

- середній тарифний розряд робіт – 7,3;

- середній тарифний розряд робітників – 6,8.

Розв’язок:

Кадрова політика підприємства визначається показниками руху та ефективності формування персоналу. До показників руху відносяться показники плинності та стабільності персоналу, до показників ефективності формування – показник відповідності кваліфікації.

Плинність персоналу = 11/87*100% = 12,64 %.

Стабільність персоналу = 462/87 = 5,3 роки.

Відповідність кваліфікації = 6,8/7,3 = 0,93.

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ ДО ВИРІШЕННЯ ЗАДАЧІ 8

Плинність персоналу характеризує частку звільнених осіб по відношенню до середньооблікової їх чисельності (СОЧ) та визначається за формулою:

Плинність = К-ть звільнених *100% / СОЧ

Стабільність персоналу – це показник, який відображає скільки років в середньому відпрацював кожен працівник на даному підприємстві. Визначається за формулою:

Стабільність персоналу = Загальна сума років роботи всього персоналу / СОЧ

Ефективність формування персоналу визначається тим, наскільки тарифний розряд працівників відповідає тарифному розряду робіт. Визначається за формулою:

Відповідність кваліф. = Сер. тар. розряд робітників / Сер. тар. розряд робіт

Значення коефіцієнту менше за одиницю свідчить про недостатній рівень кваліфікації працівників, більше одиниці – про перевищення тарифного розряду працівників над тарифним розрядом робіт.

 

Задача 9

Знайти заробіток працівника за умови застосування різних систем відрядної форми оплати праці.

Плановий обсяг виробництва – 100 деталей, розцінка за 1 деталь – 12 грн., розмір премії за умов перевиконання плану – 10 % від заробітку, відрядна розцінка підвищена – 15 грн. Обсяг виробництва за лютий 2014 р. становив 120 деталей.

 

Розв'язок:

Відрядна форма оплати праці передбачає визначення заробітку працівника на основі обсягу виробленої продукції. Основними системами оплати праці в межах відрядної форми є проста відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна системи оплати праці.

- пряма відрядна система – передбачає визначення заробітку на основі відрядної розцінки на весь обсяг виробленої продукції.

Заробіток розрахований за прямою відрядною системою = 120*12 = 1440 грн.

- відрядно-преміальна система – передбачає збільшення заробітку на визначений відсоток премії (на 10% в даному випадку) за умови перевиконання плану.

Заробіток розрахований за відрядно-преміальною системою = 120*12*1,1 = 1584 грн.

- відрядно-прогресивна система – передбачає визначення заробітку шляхом підсумування двох складових: на продукцію, виготовлену в межах плану, заробіток нараховується за звичайною відрядною розцінкою; за продукцію, виготовлену понад планове завдання – за підвищеною розцінкою.

Заробіток розрахований за відрядно-прогресивною системою = 100*12 + 20*15 = 1500 грн.

 

Задача 10

Знайти співвідношення темпів зростання продуктивності праці та заробітної плати за даними.

Чистий дохід у 2012 році становив 5500 тис. грн., у 2013 – 7150 тис. грн.. Середньооблікова чисельність працівників за досліджувані періоди склала 150 та 180 осіб відповідно. Фонд оплати праці становив 3300 тис. грн. у 2012 році та 4752 тис. грн. у 2013 році.

Розв’язок:

Продуктивність праці – це показник, що характеризує ефективність використання персоналу підприємства та відображає, скільки чистого доходу припадає на одного працівника підприємства. Визначається за формулою:

 

де, ПП – продуктивність праці, тис. грн./особу.

ЧД – чистий дохід, грн.

СОЧ – середньооблікова чисельність працівників, осіб.

Визначимо продуктивність праці у 2014 та 2015 роках відповідно.

ПП₂₀₁₄ = 5500/150 = 36666,7 грн./ос.

ПП ₂₀₁₅ = 7150/180 = 39722,2 грн. /ос.

Темп зростання є відносним показником, що відображає співвідношення між значення показника у звітному та в базовому періоді та характеризує, у скільки разів значення показника у звітному році більше або менше за відповідне значення у базовому періоді. Таким чином, темп зростання продуктивності праці визначаємо шляхом співвідношення між значенням продуктивності праці у 2015 році та у 2014 році.

Іпп = 39722,2/36666,7 = 1,083

Аналогічно, темп зростання заробітної плати визначаємо як відношення фонду оплати праці у 2015 році до фонду оплати праці у 2014 році.

Іоп = 4752/3300 = 1,44

Визначальним показником, що характеризує ефективність використання персоналу підприємства, є співвідношення між темпами зростання продуктивності праці та темпами зростання оплати праці. Ознакою обґрунтованої політики підприємства у сфері використання персоналу є значення відповідного показника, що дорівнює або дещо більше за 1. Якщо значення менше 1, це свідчить про зростання оплати праці темпами, вищими за темпи зростання продуктивності праці, а отже, про неефективність формування оплати праці на підприємстві.

І = 1,083/1,44 = 0,752

Відповідь: темп зростання оплати праці перевищує темп зростання продуктивності праці, що є негативним для підприємства.

 

Задача 11

Підприємство «Атлант» придбало верстат вартістю 80 тис. грн. Ліквідаційну вартість встановлено у розмірі 500 грн. Термін експлуатації верстату складає 4 роки. Очікується, що за весь термін експлуатації обладнання загальний обсяг виготовленої за його допомогою продукції становитиме 15 тис. од.

Розрахувати річні амортизаційні відрахування за 4 роки експлуатації обладнання усіма можливими методами (прямолінійний, зменшення залишкової вартості, прискореного зменшення залишкової вартості, виробничий, кумулятивний та залишкову вартість), якщо плановий обсяг виготовлення продукції протягом корисного терміну використання верстату становить 11300 од. продукції. Прогнозується, що за перший рік буде виготовлено 2800 од. продукції, за другий 3000 од., за третій – 2900 од., за четвертий – 2600 од.

 

Розв’язок:

1) Прямолінійний

АВ1 = (80000-500) / 4 = 19875 грн.

 

2) Виробничий

Нва = (80000-500) / 11300 = 7,04 грн./од.

АВ1 = 2800*7,04 = 19712 грн.

АВ2 = 3000*7,04 = 21120 грн.

АВ3 = 2900*7,04 = 20416 грн.

АВ4 = 2600*7,04 = 18304 грн.

3) Метод зменшення залишкової вартості

НА = = 0,7188

АВ1 = 80000*0,7188 = 57504 грн.

ЗВ1 = 80000 – 57504 = 22496 грн.

АВ2 = 22496*0,7188 = 16170 грн.

ЗВ2 = 22496 – 16170 = 6326 грн.

АВ3 = 6326 *0,7188 = 4547 грн.

ЗВ3 = 6326-4547 = 1779 грн.

АВ4 = 1779 *0,7188 = 1278,7 грн.

4) Метод прискореного зменшення залишкової вартості

НА = ¼ = 0,25

АВ1 = 2*0,25*80000 = 40000 грн.

ЗВ1 = 80000 – 40000=40000 грн.

АВ2 = 2*0,25*40000 = 20000 грн.

ЗВ2 = 40000 – 20000 = 20000 грн.

АВ3 = 2*0,25*20000 = 10000 грн.

ЗВ3 = 20000 – 10000 = 10000 грн.

АВ4 = 2*0,25*10000 = 5000 грн.

5) Кумулятивний

Кк = 4 / (1+2+3+4) = 0,4

АВ1 = (80000-500)*0,4 = 31800 грн.

Кк = 3 / (1+2+3+4) = 0,3

АВ2 = (80000-500)*0,3 = 23850 грн.

Кк = 2 / (1+2+3+4) = 0,2

АВ3 = (80000-500)*0,2 = 15900 грн.

Кк = 1 / (1+2+3+4) = 0,1

АВ4 = (80000-500)*0,1 = 7950 грн.