Ответственность за нарушение законодательства по охране труда

За нарушение законов и иных нормативно-правовых актов об охране труда, создание препятствий в деятельности должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда, а также представителей профсоюзов, их организаций и объединений виновные лица привлекаются к дисциплинарной, административной, материальной, уголовной ответственности согласно закону.

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ - замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Возможно лишение премии.

АДМИНИСТРАТИВНАЯ ответственность применяется за нарушения, где не предусмотрена уголовная ответственность и влечёт наложение штрафа.

УГОЛОВНАЯ ответственность определяется судом.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ответственность имеет два вида:

· материальная ответственность работника за нанесённый им ущерб предприятию (работодателю);

· материальная ответственность предприятия (работодателя) перед работником за нанесённый ему ущерб на работе.

 

Профилактика электротравматизма для работников умственного труда. Первая помощь при поражении человека электротоком. Методы анализа производственного травматизма

Профилактика электротравматизма

На промышленных предприятиях требования по исключению электротравматизма изложены в:

1) Правилах безопасности эксплуатации электроустановок.

2) ПУЭ – правила устройства электроустановок.

3) ГОСТ Электрическая безопасность. Предельно допустимые значения напряжения прикосновения и токов.

Запрещается:

– эксплуатация кабелей и проводов с поврежденной или утратившей защитные свойства за время эксплуатации изоляцией; оставлять под напряжением кабели и провода с неизолированными проводниками;

– применение самодельных удлинителей, не отвечающих требованиям Правил устройства электроустановок к переносным электропроводкам;

– применение для отопления помещения нестандартного (самодельного) электронагревательного оборудования или ламп накаливания;

– использование поврежденных розеток, соединительных коробок, выключателей, а также ламп, стекло которых имеет следы затемнения или выпячивания;

– подвешивание светильников непосредственно за токопроводящие провода, обвертывание электроламп и светильников бумагой, тканью и другими горючими материалами, эксплуатация их со снятыми колпаками (рассеивателями);

– использование электроаппаратуры и приборов в условиях, не отвечающих указаниям (рекомендациям) предприятий-изготовителей.

Первая помощь при поражении человека электротоком.

Первая медицинская помощь – это комплекс мероприятий, направленных на восстановление или сохранение здоровья потерпевших, осуществляемых немедицинскими работниками (взаимопомощь) или самим пострадавшим (самопомощь). Важнейшее оказание первой помощи – ее быстрота.

• Любым безопасным способом нужно освободить потерпевшего от источника тока.

- если возможно, выключить рубильник

- отбросить человека с помощью непроводящего материала (сухая одежда, дерево, резина)

• оценить состояние потерпевшего (пульс, дыхание, зрачки)

• если необходимо, уложить пострадавшего на спину на твердую поверхность

• согреть пострадавшего

• вызвать скорую помощь.

• Если пострадавший плохо дышит, необходимо сделать искусственное дыхание (10-12 вдуваний в минуту).

Когда человек находится в состоянии клинической смерти, у него расширяются зрачки. Человека можно попытаться вывести из клинической смерти в течение 7-8 минут. Необходимо аккуратно выполнить закрытый массаж сердца, чтоб не повредить внутренние органы. Если потерпевшего спасает один человек, то необходимо чередовать массаж сердца (48 нажатий в минуту) с искусственным дыханием (10-12 вдуваний в минуту).

Методы анализа производственного травматизма

Статистический метод – группировка случаев травматизма по определенным признакам (профессия, стаж, возраст, по рабочим местам)

Пчт=А*1000/Т

А – кол-во случаев травматизма за отчетный период(квартал, месяц, год)

Пчт – показатель частоты травматизма

Т – среднестатистическая численность работающих

Птт=Д/А

Птт – показатель тяжести травматизма

Д – кол-во дней нетрудоспособности

Монографический метод – детальное обследование всего комплекса условий труда на конкретном рабочем месте

Топографический метод – на плане участке, отдела, всего предприятия отмечают места, где произошли несчастные случаи, что позволяет наглядно видеть места с повышенной опасностью, что требует проведения спец. мероприятий

Экономический метод – изучение и анализ потерь, которые вызваны производственным травматизмом

Метод анкетирования

Метод экспертных оценок – выявление соответствия оборудования, приборов, инструментов требованиям стандартов

 

ЕКЗАМЕНАЦІЙНИЙ БІЛЕТ № 8.

1. Обустройство рабочих мест с ПК. Эргономические требования. Основные медицинские противопоказания для работы на ПК. Оптимальные режимы труда и отдыха.

Требования к организации рабочего места с ПК

1) запрещено располагать рабочие места с ПК в подвалах и цокольных этажах;

2) помещение с компьютером должно иметь естественное и искусственное освещение;

3) площадь на 1 рабочее место 6 м², а объем – 20 м³.

4) искусственное освещение должно быть ≥ 400 люкс.

5) запрещается применять для обрамления комнат полимерные материалы, выделяющие вредные вещества;

6) высота рабочей поверхности стола должна быть 70-85см, расстояние от глаза до монитора – 50-60см.

Требования к уровням шума

1) в учебных кабинетах шум не более 40 дБ

2) в помещениях где работает программист – не более 50 дБ.

3) где работает оператор ЭВМ - не более 60 дБ.

Медицинские противопоказания для работы с ПК

-заболевания ЦНС;

-наркомания, токсикомания, алкоголизм;

-атеросклероз, тромбофлебит;

-предопухолевые заболевания, склонные к перерождению;

- хронические часто обостряющиеся заболевания кожи;

-заболевания глаз;

-хронические заболевания век, конъюнктивит слезовыводящих путей.

Организация режима труда и отдыха пользователя ПК

1) суммарная продолжительность работы за неделю не более 20 ч.

2) за 1 рабочий день – не больше 4ч.

3) за каждые 45 минут работы – 5 минут перерыва.

 

Классификация производственных травм. Профилактика производственного травматизма в отраслях, где используется современное компьютерное оборудование, телекоммуникационные сети и различные электронные приборы.

Травма – нарушения анатомической целостности или функций организма человека.

Классификация производственных травм:

1) по виду травмирующего агента (механическое, термическое, химическое, лучевое, электротравмы, баротравмы (от давления));

2) по непосредственным материальным причинам, т.е. носителям травмы;

3) по локализации травмы;

4) по технологическим операциям;

5) по тяжести (легкие, тяжелые, смертельные).

Основные мероприятия по предупреждению и устранению причин производственного травматизма подразделяются на:

1) Технические:

· Мероприятия по производственной санитарии (создание комфортного микроклимата; замена вредных веществ и материалов безвредными; снижение уровней шума и вибрации и др.)

· Мероприятия по технике безопасности (разработка и внедрение безопасного оборудования; механизация и автоматизация технологических процессов и др.)

2) Организационные (к ним относятся: правильная организация работы, обучения, контроля и надзора за охраной труда; соблюдение трудового законодательства и др.)

 

3. Условия образования зарядов статического электричества в помещениях с ЭВМ и др. оргтехникой. Методы защиты персонала и приборов от его вредного воздействия.

В помещениях с ЭВМ и другой оргтехникой могут возникают условия образования зарядов статического электричества, например, такие как:

1) старые мониторы образуют на поверхности экрана заряды статического электричества;

2) полы без антистатического покрытия накапливают на себе заряды статического электричества;

3) при трении друг об друга двух диэлектриков или диэлектрика об металл.

Электрические заряды на поверхности твердых тел образуются в случаях, если разделяющиеся поверхности или хотя бы одна из них обладает диэлектрическими свойствами, например – это дисплей.

По мере увеличения расстояния между поверхностями увеличивается разность их потенциалов и при достижении порогового значения происходит искровой разряд. Воздействие на человека статического электричества может проявляться двояко: в виде сильного кратковременного разряда через его тело, либо в виде слабого тока. Электрический ток искрового разряда мал, поэтому не может вызвать поражение человека. Однако разряд, ощущаемый человеком, может привести к дискомфорту и неприятным ощущениям, а также, иногда, к выходу из строя ЭВМ. Для снижения зарядов статического электричества на рабочем месте использовано заземление защитного экрана и заземление всего дисплея

Защита персонала и приборов от статического электричества:

– установка нейтрализаторов статического электричества;

– заземление оборудования;

– относительная влажность помещения должна быть менее 50%, т.к. чем больше влажность помещения, тем быстрее идет накопление заряда;

– ионизация воздуха;

– полы помещений с приборами должны быть покрыты антистатическим линолеумом;

– одежда персонала должна быть из натуральных материалов (никакой синтетики).

 

 

ЕКЗАМЕНАЦІЙНИЙ БІЛЕТ № 9

1.Система управления охраной труда на предприятии. Права работников службы охраны труда на предприятии. Ответственность за нарушение нормативных требований по охране труда.

Выделяют 3 центра управления охраной труда:

- Государственное управление охраной труда

- управление со стороны руководства предприятия

- управление со стороны работников предприятия

Система управления охраной труда (СУОТ ) — это совокупность органов управления предприятием, которые на основании комплекса нормативной документации проводят целеустремленную, планомерную деятельность по осуществлению заданий и функций управления с целью обеспечения здоровых, безопасных и высокопроизводительных условий труда.

Субъектом управления в СУОТ на предприятии в целом является руководитель (главный инженер), а в цехах, на производственных участках и в службах – руководители соответствующих структурных подразделений и служб.

Объектом управления в СУОТ является деятельность структурных подразделений и служб предприятия по обеспечению безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах, производственных участках, цехах и предприятия в целом.

Специалисты службы охраны труда имеют право:

· выдавать руководителям структурных подразделений предприятия обязательные для выполнения предписания относительно устранения имеющихся недостатков, получать от них необходимые сведения, документацию и объяснения по вопросам охраны труда;

· останавливать работу производств, участка, машин, механизмов, оборудования в случае нарушений, создающих угрозу жизни или здоровью работников;

· требовать отстранения от работы лиц, которые не прошли предусмотренных законодательством медицинского осмотра, обучения, инструктажа, проверки знаний и не имеют допуска к соответствующим работам или не выполняют требования нормативно-правовых актов по охране труда;

· посылать работодателю представление о привлечении к ответственности должностных лиц и работников, нарушающих требования относительно охраны труда;

· за улучшение состояния безопасности труда вносить предложения о поощрении работников за активный труд;

· привлекать, по согласованию с работодателем и руководителями подразделений предприятия, специалистов предприятия для проведения проверок состояния ОТ

Ответственность за нарушение нормативных требований по охране труда.

В соответствии со ст 49 Закона Украины «Об охране труда» за нарушение законодательных актов виновные работники притягиваются к дисциплинарной, административной, материальной, уголовной ответственности согласно законодательству.

Дисциплинарная ответственность состоит в наложении дисциплинарных взысканий, а именно: выговор, увольнение с работы. При выборе дисциплинарного взыскания необходимо учитывать степень тяжести совершенного поступка и причиненный им ущерб.

Административная ответственность накладывается на должностных лиц в виде денежного штрафа. Право накладывать админ. ответственность имеют лица Госнадзорохрантруда.

Материальная ответственность включает ответственность как работника, так и собственника. Работники несут материальную ответственность за ущерб причиненный предприятию из-за нарушения возложенных на него обязательств. Эта ответственность ограничивается определенной частью заработка работника. Собственник предприятия несет материальную ответственность за причиненный ущерб работнику.

Уголовная ответственность наступает, если нарушение требований законодательства и других нормативных актов об охране труда создало опасность для жизни или здоровья граждан. Уголовная ответственность определяется в судебном порядке.