Гарантийные и компенсационные выплаты (понятия, случаи предоставления)



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Гарантийные и компенсационные выплаты (понятия, случаи предоставления)



Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Группа гарантийных выплат:

Гарантийные выплаты (отпускные).

Работник обеспечивается ими в предусмотренные законом случаях за те периоды, когда он по уважительным причинам не исполнял свои трудовые обязанности.

Пр.: ст 170, когда работник выполнял госуд или общественные обязанности, например, повестка.

Ст. 185 Мед освидетельствование за время прохождение.

Ст. 186 При сдаче донорской крови, следующий день- день отдыха.

Доплаты.

Цель: возместить работнику определенные потери в заработке, которые возникли по уважительным причинам.

Пр.: труд несовершеннолетних ст. 271 ТК; временно переводят на другую работу; женщинам через каждые 3 часа предоставляется 1 час для кормления (если 2 -1 час).

Компенсационные выплаты.

Компенсируют материальные затраты, которые он понес (ст. 169).

Пр.: работник использует свое имущество для работы.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

-при направлении в служебные командировки;

-при переезде на работу в другую местность;

-при исполнении государственных или общественных обязанностей;

-при совмещении работы с обучением;

-при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

-при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

-в некоторых случаях прекращения трудового договора;

-в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

-в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Командировки

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

-расходы по проезду;

-расходы по найму жилого помещения;

-дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

-иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Гарантии лицам, совмещающим работу с обучением

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно - правовых форм по заочной и очно - заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

-прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней,

-подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

-сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

-работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

-работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;

-работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Льготы:

1)Право на отпуск без сохранения з/п для сдачи вступительных экзаменов.

2)Учебные отпуска для сдачи промежуточных сессий и зачетов.

3)Предоставление учебного отпуска для подготовки дипломного проекта и сдачи экзаменов.

4).Сохранение раб времени.

5)Оплата 1 раз в год проезд к месту обучения (и обратно)

44.Охрана труда (понятие, содержание)

Охрана труда в широком смысле — это система обеспечения жизни и здоровья работника в процессе труда всеми способами и мерами: правовыми, социально-экономическими, санитар­но-гигиеническими, лечебно-профилактическими, организаци­онно-техническими и др.

В трудовом праве используется понятие охраны труда в узком смысле — это система правовых норм, предусматривающих в законодательстве, коллективных и трудовых договорах и соглаше­ниях мероприятия и средства обеспечения безопасных и здоро­вых условий труда работников и мер по оздоровлению и улучшению этих условий.

Третий аспект понятия охраны труда (как один из основных принципов трудового права) — обеспечение здоровых и безопас­ных условий труда работников.

Содержание Охраны труда:

-Взаимные права и обязанности участников трудовых отношений.

-Основные права и обязанности работника / работодателя ТК 214/212.

Работодатель несет материальные затраты обеспечения охраны труда; матер риск. Гос -требования обязательные => работодатель должен соблюдать.

-Работодатель обязан обеспечить безопасность рабочих мест...

-Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты (0,5-5% от всего дохода- и это обязанность).

-Обучение безопасным методам ведения работ (не допущение к работе не прошедших, а также не прошедших мед осмотр).

-Принятие мер по предотвращению аварий.

-Расследование и учет несчастных случаев.

Обязанности работника:

-Соблюдение правил, требований.

-Проходить обучение (если уклоняется- способ нарушения трудовой дисциплины. Может быстро отстранен).

-Немедленное извещение работодателя о любой ситуации, которая создает угрозу. -Прохождение мед осмотров.



Последнее изменение этой страницы: 2016-04-23; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.239.58.199 (0.018 с.)