Визначення чисельності персоналу

На підставі даних про обсяги робіт у нормах часу на один документ визначають загальну кількість облікових працівників у кожному топологічному підрозділі за формулою

де х — середньомісячна кількість первинних документів; Н_ч — норма часу на один первинний документ; 9360 — місячний фонд робочого часу одного бухгалтера, хв.

 

Приклад 1. У бухгалтерії господарства в середньому за місяць обробляють 2200 первинних документів з обліку матеріалів. З них: з кількістю рядків від 1—5 та колонок 4—6 —1800, з кількістю рядків від 6 до 10 та колонок від 1 до 3 — 400. У першому випадку процент робіт, що здійснює П_К — 0 %, у другому — 4 %. Для розрахунку скористаємося даними табл. 12.1.

Обсяг робіт з обліку матеріалів, який буде передано на машинну обробку, становить 4 %. У цьому разі кількість працівників, необхідних для виконання робіт, становить:

(осіб);

у тому числі рахівників .

 

Розглянемо методику розрахунку чисельності облікових пра­цівників на підставі норм обслуговування на прикладі чисель­ності бухгалтерів, зайнятих на роботах з оплати праці і робочого часу.

На підставі даних про чисельність працюючих за відрядною і погодинною системами оплати праці та норм обслуговування чисельність бухгалтерів для виконання робіт з оплати праці визначають за формулою

,

де Ч_в, Ч_п — чисельність працівників відповідно з відрядною і погодинною системами оплати праці;

— норма обслуговування працівників відповідно з відрядною і погодинною системами оплати праці.

Приклад 2. На підприємстві працює 4600 осіб, з яких 1240 — з відрядною і 1990 — з погодинною системами оплати праці. Характер виробництва — масово-потоковий. Обсяг робіт, які буде передано в обчислювальний центр, — 25 %. За даними табл. 12.2 маємо:

осіб; осіб;

осіб.

Чисельність працівників, потрібних для виконання табельного обліку, визначають за такою формулою:

,

де Ч_т — чисельність працюючих, охоплених табельним обліком, осіб;

— норма обслуговування працюючих одним табельником, осіб.

Приклад 3. На підприємстві працює 4071 особа. Система табельного обліку — пропускна, форма організації табельного обліку — децентралізована. Норма обслуговування табельників згід­но з табл. 12.3 становить 400 осіб. Отже,

осіб.

1. Передумови та сутність організації бухгалтерського обліку, контролю та аналізу.

2. Принципи організації бухгалтерського обліку, контролю та аналізу.

3. Стандартизація бухгалтерського обліку, контролю та аналізу.

4. Предмет організації бухгалтерського обліку, контролю та аналізу.

5. Методи організації бухгалтерського обліку, контролю та аналізу.

6. Об’єкти організації аналітичного процессу.

7. Системний підхід до організації бухгалтерського обліку, контролю й аналізу.

8. Сутність організації номенклатур.

9. Загальна побудова облікового процесу.

10. Загальна побудова контрольного процесу.

11. Загальна побудова аналітичного процесу.

12. Організація облікових номенклатур.

13. Організація аналітичних номенклатур.

14. Організація контрольних номенклатур.

15. Організація носіїв облікового процесу.

16. Організація носіїв контрольного процесу.

17. Організація носіїв аналітичного процесу.

18. Організація технології облікового процесу.

19. Організація технології контрольного процесу.

20. Організація технології аналітичного процесу.

21. Форми організації облікового процесу.

22. Особливості організації обліку (контролю, аналізу) в умовах автоматизованої обробки інформації.

23. Організація облікового (контрольного, аналітичного) процесу на початковому етапі.

24. Організація облікового (контрольного, аналітичного) процесу на другому етапі.

25. Організація облікового (контрольного, аналітичного) процесу на підсумковому етапі.

26. Загальна організація організація облікового (контрольного, аналітичного) процесу за кожною ділянкою обліку.

27. Скласти графік документообороту з обліку (контролю, аналізу) вказаної ділянки на початковому етапі.

28. Скласти графік документообороту з обліку (контролю, аналізу) вказаної ділянки на другому етапі.

29. Скласти графік документообороту з обліку (контролю, аналізу) вказаної ділянки на підсумковому етапі.

30. Сутність документопотоку.

31. Визначити облікові номенклатури обліку (контролю, аналізу) вказаної ділянки на початковому етапі.

32. Визначити облікові номенклатури обліку (контролю, аналізу) вказаної ділянки на другому етапі.

33. Визначити облікові номенклатури обліку (контролю, аналізу) вказаної ділянки на підсумковому етапі.

34. Описати структуру і короткий зміст Положення про сектор бухгалтерії, що займається обліком (за кожною ділянкою обліку).

35. Скласти структурний графік роботи окремого сектора бухгалтерії (за кожною ділянкою обліку).

36. Описати структуру і зміст Посадової інструкції бухгалтера (за кожною ділянкою обліку).

37. Методика розробки Положення про службу бухгалтерського обліку.

38. Організаційна побудова бухгалтерії.

39. Розробка організаційних регламентів.

40. Організація проектування.

41. Організація інформаційного забезпечення обліку, контролю та аналізу.

42. Організація технічного забезпечення обліку, контролю та аналізу.

43. Особливості організаційної побудови Плану рахунків.

44. Нормативно-правове забезпечення обліку, контролю та аналізу.

45. Організація планування розвитку обліку, контролю та аналізу.

46. Ефективність заходів щодо розвитку обліку, контролю та аналізу.

47. Автоматизація обліку, контролю та аналізу.

48. Визначити носії первинного облікового процесу (за кожною ділянкою обліку).

49. Визначити носії поточного облікового процесу (за кожною ділянкою обліку).

50. Визначити носії підсумкового облікового процесу (за кожною ділянкою обліку).

51. Основні етапи робіт з підготовки наказу про облікову політику.

52. Скласти проект акту про передачу справ у зв’язку зі зміною головного бухгалтера на підприємстві.

53. Скласти проект наказу про проведення річної інвентаризації.

54. Скласти проект Статуту підприємства.

55. Види норм, які можуть бути використані при організації обліку.

56. Організація діловодства в бухгалтерії.

57. Загальна побудова процесу перевірки діяльності госпрозрахункових підрозділів, філій, дочірніх підприємств.

58. Методика визначення чисельності облікового контрольного та аналітичного персоналу.

59. Організація роботи працівників обліку контролю та аналізу.

60. Самоорганізація роботи працівників обліку контролю та аналізу.

61. Особливості організації праці керівника служби обліку контролю та аналізу.

62. Скласти графік здачі документів у бухгалтерію лінійним працівником.

63. Проектування удосконалення організації бухгалтерського бліку.

64. Сутність організації інформаційного забезпечення обліку.

65. Скласти графік річної інвентаризації (за вказаною ділянкою обліку).

66. Бухгалтерський облік, контроль та аналіз у системі управління підприємством

67. Характеристика математичного, правового, лінгвістичного та ергономічного забезпечення