Эффективность использования оборотного капитала

Эффективность использования оборотного капитала характеризуется следующими показателями.

Коэффициент оборачиваемости или скорость оборота измеряется в количестве оборотов за период и рассчитывается:

 

(),

где РП - объем реализованной продукции, руб.; ОбК средний остаток оборотных средств, руб.

Коэффициент оборачиваемости характеризует число кругооборотов, совершаемых оборотными средствами предприятия за определенный период (год, квартал), или показывает объем реализованной продукции, приходящийся на один руб. оборотных средств. Из формулы видно, что увеличение числа оборотов возможно либо за счет роста объема продаж, либо за счет снижения величины оборотных средств.

Коэффициент загрузки оборотных средств (k_заг) обратен коэффициенту оборачиваемости. Он характеризует сумму оборотных средств, затраченных на один руб. реализованной продукции:

(),

Длительность одного оборота (Д_об) в днях, которая находится делением количества дней в периоде на коэффициент оборачиваемости

(),

где – Т_кал длительность календарного периода (360, 90, 30 дней); k_об - коэффициент оборачиваемости

Чем меньше продолжительность оборота оборотных средств при том же объеме реализованной продукции, тем меньше требуется оборотных средств, тем эффективнее они используются.

Эффект ускорения оборачиваемости оборотных средств выражается в высвобождении, уменьшении потребности в них в связи с улучшением их использования. Различают абсолютное и относительное высвобождение оборотных средств.

Абсолютное высвобождение отражает прямое уменьшение потребности в оборотных средствах. При этом, однако, не учитывается изменение объема реализованной продукции. Например, если средняя величина оборотных средств равнялась в 1-м г. 100 млн. рублей, а во 2-м г. - 95 млн. руб., то абсолютное высвобождение составит 5 млн. руб.

Относительное высвобождение отражает как изменение величины оборотных средств, так и изменение объема реализованной продукции. Чтобы определить его, нужно исчислить потребность в оборотных средствах за отчетный год, исходя из фактического оборота по реализации продукции за этот период и оборачиваемости в днях за предыдущий год. Разность дает сумму высвобождения средств. Например, объем реализованной продукции на предприятии составил в 1-м г. 360 млн. руб., во 2-м г. - 400 млн. руб., средний остаток оборотных средств в 1-м г. - 100 млн. руб., во 2-м г. - 95 млн. руб. Оборачиваемость в днях за 1-й г. составит (100 -360/360 = 100 дней. Потребность в оборотных средствах во 2-м г. при оборачиваемости 1- м г. и объеме реализованной продукции 1-го г. будет равна (400.100/360 = 111 млн. руб. Учитывая, что средний остаток оборотных средств за 2-й г. составил 95 млн. руб., относительное высвобождение равно 16 млн. руб. (111 - 95).

 

* Управление оборотными средствами

Целенаправленное воздействие на оборотный капитал состоит в обеспечении непрерывности процесса производства и реализации продукции с оптимальным размером оборотных средств. Это предполагает, что оборотные средства предприятия должны быть распределены по всем стадиям кругооборота в соответствующей форме и в достаточном объеме.

Усилия менеджеров и прикладные научные исследования и разработки направлены на то, чтобы ускорить оборачиваемость или сократить требуемый размер оборотного капитала. Так, например, логистика занимается вопросами управления материальными потоками, существует математическая теория управления запасами и т.п. В области организации поставок получила распространение система «точно в срок»[15] или JIT. Дело в том, что рост гибкости новых технологий имеет свою цену в форме «замораживания» капитала в дорогостоящем сложном оборудовании. Система «точно в срок» позволяет, при росте стоимости основного капитала, сократить общую потребность в капитале, за счет отказа от содержания обширных складов сырья и материалов. Технологи и производственные менеджеры занимаются совершенствуют технологический цикл изготовления продукции, чтобы сократить время пребывания оборотных средств в незавершенном производстве. Соблюдение договорной и платежной дисциплины способствует сокращению дебиторской задолженности и т.д.

Если оборачиваемость замедляется, то растет сумма необходимая для того, чтобы обеспечивать непрерывность производственной деятельности. Предприятие вынуждено прибегать к кредитам и т.д., что отрицательно сказывается на показателях эффективности.

 

Литература

1. Экономика предприятия: Учебник для вузов. Под ред. Проф. В.Я..Горфинкеля, проф.Е.М Куприянова. - М.:Банки и биржи, ЮНИТИ, 1996. Стр 110-123

2. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник. - М.:ИНФРА- М, 1998 стр.172-189

3. Экономика и статистика фирм: Учебник Под ред.Проф.С.Д.Ильенковой - М.: Финансы и статистика, 1996 стр.158-177

 

q Вопросы и задания для самопроверки

1. Назначение оборотного капитала

2. Какие сферы обслуживает оборотный капитал?

3. коэффициент оборачиваемости оборотного капитала за истекший месяц равен 10. Что это значит?

4. В чем менеджеры видят эффективность оборотного капитала?

5. Как вырастет объем требуемых оборотных средств, если в текущем месяце длительность оборота увеличилась на 5 дней?

ТЕМА 12. Кадры и оплата труда.

Профессиональный и квалификационный состав кадров. Понятие профессии, специальности и квалификации. Системы и формы оплаты труда. Тарифная (сдельная, повременная, окладная), бестарифная, контрактная. Эффективность использования трудовых ресурсов. Производительность труда и показатели производительности труда, выработка, трудоемкость. Факторы роста производительности труда.

 

ü Суть

Персонал фирмы - это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. В таких отношениях могут состоять не только наемные работники, но и физические лица - собственникиили совладельцы фирмы, если они помимо причитающейся им части доходов принимают участие в деятельности фирмы и получают за это соответствующую оплату.

На крупных фирмах весь персонал подразделяется на лиц, занятых в основной деятельности, и лиц, образующих персонал не основной деятельности. Независимо от сферы приложения труда весь персонал фирмы по характеру выполняемых функций подразделяется на категории: административно управленческий персонал (АУП), инженерно-технические работники (ИТР), рабочие, служащие, младший обслуживающий персонал (МОП), работники охраны и ученики. К административно-управленческому персоналу относятся лица осуществляющие руководящие функции. Инженерно-технические работники выполняют функции технического руководства процессом производства. К рабочим относят всех, кто непосредственно участвует в производственном процессе. Р абочие в свою очередь подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие, которые непосредственно участвуют в осуществлении основных технологических процессов. К вспомогательным относятся рабочие, которые создают необходимые условия осуществления технологических процессов (обслуживание производственных процессов, ремонт и уход за оборудованием и т. п.). Служащие осуществляют техническое обслуживание подготовки производства и управления им: чертежно-графические работы, делопроизводство, учет, расчеты с рабочими, оформление приема и увольнения кадров, выполнение функций по снабжению, сбыту. К младшему обслуживающему персоналу относят гардеробщиц, уборщиц, курьеров и т. л. О храна отвечает за сохранность материальных ценностей. Некоторые предприятия имеют собственную пожарную охрану. Ученики подготавливаются к выполнению производственных функций.

В настоящее время применяется более упрощенная классификация персонала: рабочие, служащие, специалисты и руководители. В зависимости от характера выполняемых функций руководители могут быть причислены к специалистам, если их деятельность требует наличия специальных технических знаний, либо к служащим, если выполняемые ими функции таких специальных знаний не требуют.

 

Разнообразие трудовых функций, выполняемых персоналом, требует группировки работников по профессиям, по специальностям и по уровню квалификации. Это необходимо для планирования потребности в кадрах и организации оплаты их труда.

Под профессией понимают определенный род деятельности, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, полученных работником в результате специального обучения или на практике. Специальность - это вид деятельности внутри профессии, которая требует дополнительных навыков и знаний для выполнения работы на конкретном участке производства. Так, профессия врача включает множество специальностей - терапевт, стоматолог, хирург и т.д., профессия слесаря включает специальности слесаря-механика, слесаря-ремонтника, слесаря-сборщика и др. Квалификация - это степень умелости или совокупность знаний и навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности.

Поскольку трудовые ресурсы это весьма специфический вид ресурсов, государство играет важную роль в установлении цен на данный вид ресурса. Принятие решений в области управления персоналом, распределение работников по профессиям и фактическим занятиям осуществляется на основе классификаторов профессий, должностей и тарифных разрядов (КПДТР), действующих как государственный стандарт. При этом, трудовое законодательство предусматривает для работников определенных профессий ряд дополнительных льгот (снижение возраста выхода на пенсию, увеличение продолжительности очередного отпуска, бесплатная выдача специальной одежды и питания и др.). И именно эта политика служит ориентиром для определения величины оплаты труда.