Заглавная страница
Избранные статьи
Случайная статья
Познавательные статьи
Новые добавления
Обратная связь
FAQ
Написать работу

ТОП 10 на сайте

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Техника нижней прямой подачи мяча.

Франко-прусская война (причины и последствия)

Организация работы процедурного кабинета

Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний

Коммуникативные барьеры и пути их преодоления

Обработка изделий медицинского назначения многократного применения

Образцы текста публицистического стиля

Четыре типа изменения баланса

Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву

Мы поможем в написании ваших работ!

ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Влияние общества на человека

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Практические работы по географии для 6 класса

Организация работы процедурного кабинета

Изменения в неживой природе осенью

Уборка процедурного кабинета

Сольфеджио. Все правила по сольфеджио

Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления

Главная Избранные Случайная статья Познавательные Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу

Политики новгородской области

↑

Стр 1 из 6Следующая ⇒

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ

ПОЛИТИКИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ОГА ПОУ «Боровичский техникум строительной

индустрии и экономики»

Курсовая работа по

МДК 04.02 «Экономика отрасли»

Тема: Организация производственного и технологического процессов

270843 Монтаж, наладка и эксплуатация электрооборудования промышленных и гражданских зданий

Выполнил:

Студент гр. Э-41

Степанов Н.В.

Проверил:

Преподаватель

Пилипейко Е. А.

Боровичи

Оглавление

Оглавление. 1

Введение. 2

1. Организация производственного и технологического процессов. 5

1.1 Организация производственного процесса. 5

1.2 Организация технологического процесса. 5

2. Технико-экономическое обоснование эксплуатации цеха. 7

2.1.Производственная программа электроцеха. Разработка плана по труду и кадрам.. 8

2.1.1 Планирование фонда рабочего времени. 12

2. 1. 2 Расчет численности рабочих электроцеха. 14

2.1. 3 Расчет тарифного фонда заработной платы рабочих. 18

2.1. 4 Расчет годового фонда заработной платы рабочих. 20

2.1. 5 Расчет численности и фонда заработной платы цехового. 26

персонала. 26

2.1. 6 Выплаты из фонда потребления. 28

2.1.7 Сводный план по труду. 29

2.2 Расчет плана по себестоимости. 32

2.2.1 Расчет количества и стоимости материалов и запасных частей. 32

для ремонта технического обслуживания. 32

2.2.2 Расчет стоимости электроэнергии, пара, прочих расходов. 32

2.2.3 Расчет амортизационных отчислений. 34

2.2.4 Составление сметы затрат на содержание электроцеха. 35

2.3 Сводная таблица технико-экономических показателей. 38

Расчёт экономической эффективности. 39

Заключение. 41

Список литературы.. 45

Введение

Производственный процесс – совокупность взаимосвязанных процессов труда и естественных процессов, в результате которых исходные материалы превращаются в готовые изделия. В зависимости от характера и масштаба выпускаемой продукции производственные процессы могут быть простыми и сложными. Продукция, изготовленная на машиностроительных предприятиях, как правило, состоит из большого количества деталей и сборочных единиц. Детали имеют разнообразные габаритные размеры, сложные геометрические формы, обрабатываются с большой точностью, для их изготовления требуются различные материалы. Всё это усложняет производственный процесс, который делится на части, и отдельные части этого сложного процесса выполняются различными цехами и производственными участками завода. Производственный процесс включает, как технологические, так и нетехнологические процессы.
Технологические– процессы, в результате которых изменяются формы, размеры, свойства предметов труда.

Нетехнологические– процессы, не приводящие к изменению этих факторов.

По масштабам производства однородной продукции различают процессы:

· массовые– при большом масштабе выпуска однородной продукции;

· серийные– при широкой номенклатуре постоянно повторяющихся видов продукции;

· индивидуальные– при постоянно меняющейся номенклатуре изделий, когда большая доля процессов носит уникальный характер.

Основное направление экономического и социального развития народного хозяйства состоит в повышении темпов и эффективности развития на базе ускорения научно-технического прогресса, технического перевооружения и реконструкции производства, совершенствования системы управления в достижении на этой основе благосостояния отраслей народного хозяйства.

Особое важное значение уделяется рациональному и экономному использованию топливо – энергетических ресурсов «…удовлетворить потребности страны в топливе и энергии главным образом за счёт экономии топливо – энергетических ресурсов…», снизить себестоимость электрической и тепловой энергии на 4-5%.

Все эти задачи имеют непосредственное отношение к энергетической службе предприятия.

Энергетическая служба имеет самостоятельное и в тоже время специфическое место в структуре предприятия. Она является вспомогательной службой, не принимающей непосредственного участия в выпуске продукции, но в тоже время без энергетической службы не может осуществляться производственная деятельность предприятия.

Энергетическая служба обязана обеспечить надежное, бесперебойное и безопасное снабжение всеми видами энергии. От исправности энергетического оборудования и сетей зависит экономичность режимов работы энергетического и технологического оборудования.

Поскольку энергетическая служба не создает материальных ценностей, входящих в товарную продукцию предприятия и ее деятельность связана с увеличением накладных расходов, то выполнение возложенных задач должно производится с минимальными затратами. Это требование приобрело большое значение с переходом на новые методы хозяйствования, с проведением режима экономии, с усилением роли экономических рычагов в повышении эффективности производств. Без четкой системы профилактических ремонтов, регламентации периодичности ремонтов, их объема и длительности, без нормативов материальных затрат невозможно обеспечить максимальную надежность энергетического оборудования и сетей при минимальных затратах на их эксплуатацию.

Основные задачи энергетической службы:

· текущая эксплуатация и ремонт энергетического оборудования и сетей;

· изготовление запасных частей;

· модернизация энергетического оборудования и сетей;

· работы, связанные с внедрением мероприятий по экономии энергоресурсов;

· сезонные работы, связанные с подготовкой энергетического хозяйства к
зиме, паводку и т.д.;

· изготовление не стандартного оборудования и сетевых устройств;

· монтажные работы.

Принципы организации производства могут быть классифицированы на основные, которые обязательные при организации любого производственного процесса, и дополнительные, зависящие от уровня технического развития и степени взаимодействия производственной организации с внешней средой.

Планирование фонда рабочего времени

Разработка баланса рабочего времени необходима для последующего расчета численности рабочих и для расчета фонда заработной платы.

Таблица 2 Баланс рабочего времени на одного рабочего

№	Наименование	Условные обозначения
результат

	Календарное время	Дк
	Нерабочие дни в году всего	Дн
в том числе:
- праздничные дни	Дп
- выходные дни	Двых
	Номинальный фонд рабочего времени	НФ
	Невыходы на работу – всего	Нр
в том числе:
- очередной отпуск	О
-дополнительный отпуск	Од
-по болезни	Дбр
- по беременности и родам	Р	-
- выполнение гос. обязанностей	Го
	Эффективный фонд рабочего времени	Дэф
	Номинальная продолжительность смены, час	Тсм
	Внутрисменные недоработки, час	Вн	0,1
	Эффективная продолжительность рабочего дня	Тф	7,9
	Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в год	Тэф	1635,3

Пояснение к таблице 2:

1. Календарное число дней принимаем по календарю текущего года.

2. Количество праздничных дней установлено законодательством.

Выходные дни принимаем по календарю и режиму работы предприятия.

3. Номинальный фонд равен разнице между календарным фондом времени и нерабочими днями:

Нф=Дк-Дн, дн (2.1),

где Дн=Дпр+Дв,дн.

4. Плановые невыходы на работу приведены в задании.

5. Эффективный фонд рабочего времени равен разнице между номинальным фондом рабочего времени и невыходами на работу:

Дф=Нф-Нр, дн (2.2)

Где Нр=О+Од+дб+Р+Го.

6. Номинальная продолжительность рабочего дня принимаем по режиму работы предприятия-8,2 часа.

7. Внутрисменные недоработки берем из задания.

8. Эффективная продолжительность рабочего дня равна разнице между номинальной продолжительностью рабочего дня и внутрисменными недоработками:

Тф=Тсм-Вн, час. (2.3)

9. Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в год получаем путем умножения эффективного фонда рабочего времени в днях на эффективную продолжительность рабочего дня в часах:

Тэф=Дэф*Тф, час (2.4)

Таблица 3 Расчёт численности электроцеха

№	Наименование профессий	Разряды	Количество

	Ремонтный персонал
Электрослесари:
5%	III
25%	IV
50%	V
20%	VI
	Станочники
5%	III
25%	IV
50%	V
20%	VI
	Разнорабочие
	Эксплуатационный персонал
Монтажники 75%	VI
Энергетики 25%	V
	Оперативный персонал
Старший диспетчер 15%	X
Энергетики 25%	VI
	Вспомогательный персонал
Кладовщик	II
Уборщик	II
Инструментальщик	III
	Вся численность

Таблица 5 Расчет годового фонда заработной платы

№	Наименование	Сумма, руб
расчетная формула	результат

	Тарифный фонд заработной платы	руб	3749742,90
	Премия	руб	937435,73
	Доплата до фонда зарплаты	руб	97493,32
	Годовой фонд ЗП	руб	4784671,94
	Выслуга лет	руб	956934,39
	Общий фонд ЗП	руб	5741606,33
	ЕСН 34%	руб	1952146,15

Пояснение к таблице 5:

1 Тарифный ФЗП получен в предшествующей таблице 4.

2 Данные для определения суммы премий (графа 2) приведены в задании (%П_р). Сумма премии определяется от тарифного ФЗП по формуле:

Пр=	ФЗП_тар*	%П_р	,руб. (2.4.1)

3 В доплаты до часового ФЗП включаются доплаты за:

- работу в ночное время;

- руководство бригадой не освобожденным бригадиром;

- обучение учеников.

Доплаты до часового фонда заработной платы так же, как и премии, начисляются в процентах к тарифному фонду. Процент доплат (%Дч) берем из задания.

Дч=

ФЗП_тар*

%Д_ч

,руб. (2.4.2)

Сумма доплат определяется по формуле:

4. Фонд часовой (основной) заработной платы (строка 4) представляет собой сумму всех выплат за фактически отработанное время: тарифный фонд, премии и доплаты до часового фонда:

ФЗПосн=ФЗПтар+Пр+Дч, руб. (2.4.3)

5. В доплаты до дневного фонда заработной платы включаются выплаты за сокращенный рабочий день подростков и оплаты перерывов в работе кормящих матерей. Процент доплат до дневного фонда определяется по данным баланса рабочего времени (таблица 2)

% Доплат додневного = фонда	Внутрисменные недоработки	*100%	(2.4.4)
Номинальная продолжительность рабочего дня

Сумма доплат до дневного фонда заработной платы (строка 5) определяется в процентах к фонду часовой (основной) заработной платы):

Ддн=	ФЗПосн*	%Ддн	,руб. (2.4.5)

6. Фонд дневной заработной платы (строка 6) определяется сложением фонда часовой (основной) заработной платы (строка 4) и доплат до дневного фонда заработной платы (строка 5).

ФЗПдн=ФЗПосн+Ддн, руб. (2.4.6)

7. В доплаты до годового фонда заработной платы включаются выплаты за:

- очередные отпуск;

- дополнительные отпуска для учащихся;

- выполнение государственных и общественных обязанностей.

Процент доплат до годового ФЗП так же определяется по балансу рабочего времени.

%Доплаты до годового= фонда	Очередн. отпуска+дополн.отпуска+выполн.гос.обяз.	*100%	(2.4.7)
Номинальный фонд рабочего времени в днях

Дни по болезни и декретные отпуска в данном случае не учитываются, т.к. оплачиваются из средств фонда социального страхования. Сумма доплат до годового фонда заработной платы (строка 7) определяется в процентах к фонду дневной заработной платы:

Дгод=	ФЗПдн*	%Дгод	,руб. (2.4.8)

Таким образом, доплаты до дневного фонда и доплаты до годового фонда являются выплаты за неотработанное время, предусмотренными законодательствами о труде. Эти выплаты образуют дополнительную заработную плату (строка 9).

8. Дополнительная заработная плата равна сумме доплат до дневного и годового фонда заработной платы:

ФЗПдоп=Ддн+Дгод, руб. (2.4.9)

Стр8=стр5+стр7, руб

9 Годовой фонд заработной платы (строка 9) состоит из фонда часовой (основной) и дополнительной заработной платы (см. табл.5 стр.4. и стр.8).

ФЗПгод=ФЗПосн+ФЗПдоп, руб. (2.4.10)

Стр9=стр4+стр8

10 Доплата Забайкальская за непрерывный стаж работы в Забайкалье (строка 10) определяется в процентах от годового ФЗП. Процент доплаты Забайкальской берем из задания.

Дзаб=	ФЗПгод*	%Дзаб	,руб. (2.4.11)

11. Доплаты до районного коэффициента (строка 11), учитывающие отдаленность территорий, определяются в процентах от годового фонда заработной платы.

Др.к=	ФЗПгод*	%РК	,руб. (2.4.12)

12. Доплаты за выслугу лет (строка 12) учитывают стаж работы в энергетике и определяются в процентах от тарифного фонда заработной платы.(2.4.13)

Дв.л=	ФЗПтар*	%ВЛ	,руб.

13. Общий фонд заработной платы (строка 13) по энергоцеху определяется путем сложения годового фонда заработной платы, доплаты за непрерывный стаж работы в Забайкалье, доплат до районного коэффициента и доплат за выслугу лет в отрасли.

ФЗПобщ=ФЗПгод+Дзаб+Др.к.+Дв.л., руб.(2.4.14)

ФЗПобщ=стр9+стр10+стр11+стр12, руб.

14. Определяем среднемесячную заработную плату (строка 14) рабочих электроцеха путем деления общего фонда заработной платы на количество рабочих и на количество месяцев в году.(2.4.15)

ЗПср. м=	ФЗПобщ	,руб.
Чраб*12

15. Определяем Единый социальный налог в соответствии с нормативами отчислений, установленных законодательством.

Общий объем отчислений -% определяем по формуле (2.4.16):

ЕСН=	ФЗПобщ*	%ЕСН	,руб.

В том числе в:

пенсионный фонд – (2.4.17)

Пф=	ФЗПобщ*	%Пф	,руб.

фонд социального страхования (2.4.18)

Фс. ст.=	ФЗПобщ*	% Фс. ст.	,руб.

фонд медицинского страхования – (2.4.19)

Фм.ст.=

ФЗПобщ*

% Фм. ст.

,руб.

Персонала

Таблица 6 Расчёт численности и фонда заработной платы цехового персонала

№	Должность	Категория	Число	Должностной оклад в месяц, руб	ЗПгод	ЕСН34%	Общий фонд ЗП
работников


	Инженер	Специал.
	Старший мастер	Специал.
	Мастер	Специал.
	Табельщик	Служащ
	ИТОГО:

Пояснение к таблице 6:

1. Численность цехового персонала принимается в размере 7% от общей численности рабочих электроцеха:

Ч_цп=Ч_раб*0,07, чел (2.5.1)

Численность работников по категориям должна соответствовать расчетной численности.

2. Должностной оклад годовой находим умножением месячного оклада на численность работников по данной категории и на 12 месяцев:

гр9=гр3*гр4*12 руб.(2.5.2)

Аналогично рассчитываем другие должностные оклады годовые.

3. Доплаты определяются путем умножения годового должностного оклада на процент доплат.

гр.7=гр.9*0,3. руб. (2.5.3)

гр.6=гр.9*0,4, руб. (2.5.4)

гр.8=гр.9*0,25. руб. (2.5.5)

4. Всего годовой ФЗП находим сложением годового оклада и суммы доплат.

гр.11=гр.(5+6+7+9), руб. (2.5.6)

Остальные графы рассчитываются аналогично.

2.1. 6 Выплаты из фонда потребления

В новых условиях планирования экономического стимулирования, рабочие премируются за счет двух источников: фонд заработной платы и фонда материального поощрения, все другие категории премируются из фонда потребления, образуемого за счет чистой прибыли предприятия.

1. Для рабочих фонд заработной платы принимается равным тарифному фонду заработной платы из таблица 4 – графа 11, итого.

2. Для специалистов и служащих фонд заработной платы принимается равным годовому фонду заработной платы таблица 6 графа 9, итого.

3. Процент выплат из фонда потребления для рабочих, специалистов и служащих берется из задания. Данные расчета сводим в таблицу 7.

2.1.7 Сводный план по труду

Завершающим разделом плана по труду и кадрам является составление сводного плана по труду, где определяются такие важные показатели, как выработка и уровень средней заработной платы на одного работающего и рабочего.

Таблица 8Сводный план по труду

№ Наименование показателей Единицы измерения результат

Объём выполняемых работ чел-час

Численность работающих всего чел

- рабочих чел

-специалистов

-служащих чел

Выработки на одного работающего. чел-час 1516,2

Выработки на одного рабочего. руб 1807,8

Общий фонд всего персонала руб 6810566,3

Рабочих руб 5741606,33

Служащих руб

Среднегодовая заработная плата на одного

- работающего руб 109847,84

- рабочего руб 110415,51

Среднемесячная заработная плата на одного

- работающего руб 9153,99

- рабочего руб 9201,29

Единый социальный налог руб 3021106,15

Пояснение к таблице 8:

1. Объем выполненных работ берем из таблицы 1.

2. Численность работающих всего равна сумме численности рабочих (берем из таблицы 3) и специалистов и служащих (берем из таблицы 6)

Ч_{работающих}=Ч_{рабочих}+Ч_спец_{. и служ}., чел (2.7.1)

3. Выработка на одного работающего определяется делением выполняемого объема работ на численность работающих

В_{работающих}= Объем выполняемых работ , чел-час(2.7.2)

Численность работающих

4 Выработка на одного рабочего определяется аналогично, делением на численность рабочих (2.7.3)

В_{рабочего}= Объем выполняемых работ , чел-час

Численность рабочих

5. Фонд заработной платы всего персонала определяется суммированием фонда заработной платы рабочих (берем из таблицы 5, строка 13) и фонда заработной платы специалистов и служащих (берем из таблицы 6 строка 9) (2.7.4).

ФЗП_всего_{персонала=ФЗПрабочих+ФЗПспец. и служ}., руб.

6. Среднегодовая заработная плата одного работающего определяется делением суммы фонда заработной платы работающих и выплат работающим из фонда потребления на численность работающих (2.7.5).

ЗП_ср_{. г=} ФЗП_всего_{персонала+Выплаты} из фонда потребления всего , руб.

Численность работающих

При расчете среднегодовой заработной плате учитываются выплаты из фонда потребления, за исключением средств на оказание материальной помощи. Т.к. по условию задания выплаты на оказание материальной помощи не предусмотрены, вся сумма выплат принимается в расчете средней заработной платы. Среднегодовая заработная плата одного рабочего определяется аналогично.

ЗП_ср_{. грабочего=} ФЗП_раб+Выплаты из фонда потребления рабочим , руб. (2.7.6)

Численность рабочих

7. Среднемесячная заработная плата определяется делением среднегодовой заработной платы на 12 месяцев в году.

На одного работающего (2.7.7):

ЗП_срм_{. работающего=} ЗП _{ср.г. работающего} , руб.

На одного рабочего (2.7.8):

ЗП_срм_{. рабочего=} ЗП _{ср.г. рабочего} , руб.

8. Единый социальный налог определяется по принятому нормативу от фонда заработной платы всего персонала (таблица 8, строка 4) (2.7.9).

ЕСН= ФЗП_всего_{персонала}* %ЕСН ,руб.

2.2 Расчет плана по себестоимости

Для выполнения производственной программы электроцеха необходимо затраты труда в виде заработной платы с отчислениями на социальное страхование, материалов, электроэнергии, обтирочных эмульсий для охлаждения, лакокрасочных материалов, электроизоляционных материалов. Все эти затраты учитываются при составление сметы затрат на содержание электроцеха.

Таблица 9 Количество и стоимость материалов и запчастей для ТО и ремонта оборудования

Наименование	Стоимость, руб
результат
Эксплуатационные материалы и запасные части	77290,9

Таблица 10 Расчёт стоимости электроэнергии, пара, прочих расходов

№ Наименование Объём выполняемой работы (из табл1) Удельная норма расходов, руб (из табл0) Общие результаты, руб

результат

Электроэнергия 0,055 41362,64

Пар 0,08 60163,84

Прочие расходы 0,18 135368,64

ИТОГО: 236895,12

Пояснение к таблице 10:

Объем выполняемых работ в чел/часах по строкам 1,2,3, принимаем согласно производственной программы из таблицы 1, строка 7, графа 5. Удельные нормы расхода даны в задании.

Общие затраты определяем путём умножения удельной нормы расходов на объем выполняемых работ:

Гр5=гр2*гр3, руб. (3.2.1)

Определяем «итого» по графе 5=стр.(1+2+3), руб. (3.2.2)

Все результаты заносим в таблицу 10.

Таблица 11 Расчёт амортизационных отчислений

№	Наименование	Среднегодовая стоимость, руб	Амортизационные отчисления, руб
норма амортизации %	вычисленные
результат

	Здания		5%
	Сооружения и передаточные устройства		15%
	Силовое электротехническое оборудование		15%
	ИТОГО:

Пояснение к таблице 11:

Среднегодовая стоимость основных фондов указана в задании. Норма амортизации принимается в процентах согласно установленных нормативов. Амортизационные отчисления определяются в рублях (3.3.1):

Гр.5=	Гр.2	На	,руб.

2.2.4 Составление сметы затрат на содержание электроцеха

И в завершение всех расчетов составляется сводная ведомость затрат на содержание электроцеха, т.е. на выполнение определенного объема работы. Особенностью этой сметы является то, что затраты себестоимости выполняемых работ группируются по элементам.

Соотношение или удельный вес элементов в себестоимости продукции образует структуру себестоимости.

Таблица 12 Смета затрат на содержание электроцеха

№	Статьи затрат	Сумма, руб	Структура себестоимости (удельный вес),%
по данным предприятия	результат


	Материалы	77290,85	0,82
	Электроэнергия	41362,64	0,44
	Пар (услуги котельной)	60163,84	0,63
	Амортизация	36250,00	0,38
	Заработная плата всего персонала	6810566,33	71,87
	Единый социальный налог	2315592,55	24,43
	Прочие расходы	135368,64	1,43
	ИТОГО:	9476594,855

Пояснение к таблице 12:

Стоимость материалов принимаем из расчета 3.1. Стоимость электроэнергии, пара и прочих расходов из таблицы 10. Амортизационные отчисления принимаем из таблицы 11. Затраты на заработную плату всего персонала принимаем по таблице 8 «Сводный план по труду». Единый социальный налог берем из таблицы 8.

Итого находим сложением:

Стр8=стр.(1+2+3+4+5+6+7), руб. (3.4.1)

Удельный вес конкретного вида затрат определяется путём деления суммы затрат по конкретному элементу на общий объем затрат и умноженное на 100.

Материалы (3.4.2):

М_у_{. в=}	ΣМ	*100%
Итого

Электроэнергия (3.4.3):

Э_у_{. в=}	ΣЭ	*100%
Итого

Остальные соотношения находятся аналогично:

П_у_{. в=}	ΣП	*100%
Итого

А _{у. в=}	ΣА	*100%
Итого

ЗП_у_{. в=}	ΣЗП	*100%
Итого

ЕСН_у_{. в=}	ΣЕСН	*100%
Итого

Пр_{у. в=}	ΣПр	*100%
Итого

Итого:100%

2.3 Сводная таблица технико-экономических показателей

Таблица 13 технико-экономические показатели электроцеха

№	Наименование показателей	Единицы измерения	Показатели

	Объём выполняемых работ	чел-час
	Численность работающих всего в том числе:	чел
- рабочих	чел
- специалистов и служащих	чел
	Выработка на одного работающего		1516,2
Выработка на одного рабочего	чел-час	1807,81
	Фонд заработной платы всего персонала в том числе:		6810566,33
- рабочих	руб	5741606,33
- специалистов и служащих	руб	1068960,00
	Среднегодовая заработная плата на одного
- работающего		109847,84
- рабочего		110415,51
	Среднемесячная заработная плата на одного
- работающего		9153,99
- рабочего		9201,29
	Затраты на производственную программу по смете	руб	9476594,85
Себестоимость 1 чел-часа ремонтных работ	руб	152848,30
	Срок окупаемости ремонтных работ	лет	0,03
Коэффициент экономической эффективности		0.20

Пояснение к таблице 13:

1. Объем выполняемых работ берем из таблицы 1 строка 7.

2. Численность всего персонала, в том числе рабочих, берем из таблицы 8.

3. Выработку на одного работающего и на одного рабочего берем из таблицы 8.

4. Фонд заработной платы всего персонала, в том числе рабочих, берем из таблицы 8.

5. Среднегодовую заработную плату на одного рабочего берем из

Таблицы 8.

6. Среднемесячную заработную плату на одного работающего и на одного рабочего берем из таблицы 8.

7. Затраты на производственную программу берем из таблицы 12.

8. Себестоимость 1 чел-час ремонтных работ определяется делением затрат по смете на объем выполняемых работ (4.1):

С_{чел-час}=	ΣЗатрат по смете
Объем выполненных работ

Сумму затрат по смете принимаем из таблицы 12;

Объем выполненных работ из таблицы 1.