Изменение существенных условий трудового договора

Перемещение работника связано с изменением трудовой функции работника, изменения места работы, а также происходит изменение существенных условий труда, установленных при заключении трудового договора. Понятие перевода следует отличать от понятия перемещения. Перемещение связано с реализацией работодателем своих полномочий по организации труда и управлению производством, оно осуществляется в той же организации, но на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, на другой механизм или агрегат в пределах должности или специальности, обусловленных трудовым договором.

При перемещении работодателю не требуется согласие работника.

В зависимости от специфики критериев трудовое законодательство предусматривает различную классификацию переводов на виды:

1. В зависимости от срока:

ü Временные.

Допускаются только с согласия работника, исключения составляют лишь переводы в случае производственной необходимости. Такие переводы осуществляются по инициативе работодателя и, как правило, обязательны для работника. По истечении установленных для этих случаев сроков, работник восстанавливается на прежней работе. Если в организации возникла ситуация, угрожающая жизни и здоровью людей или причинении большого имущественного ущерба, простоя, работодатель может в срок до одного месяца перевести работника на другую работу. Если работник будет выполнять работу более низкой квалификации, то такой перевод может быть осуществлён только при наличии согласия работника. Временный перевод возможен по инициативе медицинских органов и самого работника (беременным женщинам и женщинам, имеющих детей до 1,5 лет, в соответствии с медицинским заключением). Временный перевод оформляется приказом.

ü Постоянные.

Производятся по соглашению сторон. Оформляются дополнительным соглашением по трудовому договору.

2. В зависимости от места:

ü В пределах одной и той же организации.

ü Перевод в другую организацию.

3. В зависимости от инициативы:

ü По инициативе работодателя.

ü По инициативе работника.

 

 

Прекращение трудового договора

Основания прекращения трудового договора:

1. По инициативе работника.

2. По инициативе работодателя.

3. По обстоятельствам, независящим от воли сторон.

 

Оформляется прекращение трудового договора приказом об увольнении. В последний день работы работодатель должен выдать работнику выходное пособие, трудовую книжку и иные документы по просьбе работника.

 

Понятие, виды и нормы продолжительности рабочего времени по трудовому праву.

В соответствии кодексом. Рабочее время – это время в течение, которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с фед законами относится к рабочему времени.

В течение работы в соответствии с трудовым правом включается как время, в течение которого фактически выполнялась работа, так и периоды, в течение которых также не выполнялась, но также и периоды в которые не выполнялась – засчитывается в трудовое время и оплачивается в установленном размере (перерывы для отдыха и обогрева, перерывы для кормления ребенка…).

Работы, которые имеют особый характер в отношении рабочего времени, то есть работы, связанные с транспортом, работники связи. Рабочим является – и время работы сверх установленной продолжительности – это работа должна быть компенсирована работниками. Не включается в рабочее время неоплачиваемый перерыв для отдыха и питания, но от его продолжительности зависит окончание рабочего дня.

Регулирование рабочего времени регулируется конституцией РФ ст. 37 – где гарантируется право на отдых. На предприятиях регулируется локальными нормативными актами. Рабочее время и время отдыха должно быть отражено в трудовом договоре. Соблюдение норм – является обязанностью работника, но и работодателя. Работодатель обязан вести учет времени фактически, отработанного каждым работником ч.3 ст.91 ТКРФ.\

Виды рабочего времени:

1. Нормальное
2. Сокращенное
3. Неполное
4. Ненормированное

Отдельное регулируется работа в ночное время, работа сверх установленной продолжительности.

 

Нормы продолжительности рабочего времени

Закон устанавливает – 40 часов (ч.2ст.191 ТКРФ) и семи дневную недели в ней устанавливается либо 5, 6 дней – рабочих.

Сокращенное рабочее время:

1. Для работников в возрасте до 16 лет не более 24 часов в неделю
2. От 16-18 лет не более 35 часов в неделю.
3. Для учащихся в учреждениях сокращаются вдвое
4. Инвалиды первой и второй группы не может превышать 35
5. На работах с вредными и опасными условиями труда 36 часов.
6. Предусмотрены и другие категории работников – медики, работающие за вредоносными аппаратами (рентген)

Продолжительность ежедневной работы зависит от того 5 или 6 дневная рабочая неделя, как правило при 40 часовой 5 дневной рабочей недели 8 часовая продолжительность ежедневной работы. При сокращенной продолжительности рабочего времени, продолжительность ежедневной работы, устанавливается:

1. Для работников в возрасте 15-16 5 часов
2. 16-18 – 7 лет
3. Совместители в возрасте до 16 лет 2,5 часа
4. От 16-18 4 часа.
5. Для работников инвалидов в соответствии с медицинским заключением

 

Неполное рабочее время – это часть установленной нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени. Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению работника и работодателем при приеме на работу и впоследствии виде неполного рабочего дня. При этом количество рабочих дней сохраняется. Оплата труда производиться пропорционально отработанному времени или зависимости от выполненного объема работ. Работодатель обязан установить неполную рабочую неделю:

1. Беременным женщинам
2. Одному из родителей, имеющему ребенка в возрасте 14 лет, а ребенка инвалида до 18 лет по их просьбе.
3. Неполное рабочее время устанавливается совместителям по совмещаемой работе в течение рабочего дня не более 4 часов и 16 часов в неделю.
4. Уменьшение продолжительности работы в преддверье праздничных дней – сокращается на 1 час, выплата производиться как при нормальном рабочем времени, в ночное время – сокращается на один час ст.96 ТКРФ. Ночным считается время с 22.00 до 6.00. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работника не достигшие возраста 18 лет, привлекаются с письменного согласия: женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, инвалиды.

 

Режим рабочего времени

Под режимом рабочего времени понимается распределение времени работы в приделах суток или другого календарного периода начало и окончание ежедневной работы, начало и окончание перерыва для отдыха и питания.

 

Ст. 100 ТКРФ определяет, что режим рабочего времени должен определять продолжительность трудовой недели, время начало и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

 

Различают режимы:

1. С подденым - за день. Состоит в том, что работника в течение каждого явочного рабочего дня работают одно и тоже, установленное количество часов. Время начала и окончание работы, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. З/п считается в зависимости отработанных рабочих дней
2. По недельный – с суммированным учетом рабочего времени. Режим с суммированным режимом – заключается в том, что все рабочее время приходящиеся в соответствии с установленными нормами на определенный учетный период (месяц, квартал, год). Учетный период не должен превышать одного года.

 

Составляется график работ за три месяца работник должен быть ознакомлен с графиком, то есть в начале квартала уже составляется график (фактически отработанного времени по окончании периода – по нему производиться учет рабочего времени). Распределение рабочего времени внутри учетного периоды осуществляется таким образом, что работник выходит на работу через один два или три дня, а продолжительность выхода на работу может быть 10, 12 и более часов.

Ненормированный рабочий день ст.101 ТКРФ, определяется как особый режим работы в соответствии, с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленными для них продолжительности рабочего времени. Постановление правительство относит сюда технический, руководящий состав, хозяйственный.

 

Особенности ненормированного рабочего дня:

1. Работник может быть привлечен к работе, сверх установленной для него продолжительности рабочего времени без его согласия, необходимость этого определяется по усмотрению работодателя.
2. Работа подлежит повышенной оплате или компенсации отгула, а переработка компенсируется предоставлением дополнительного отпуска ст.119 ТКРФ

 

Разделение рабочего дня на части:

То есть с перерывами более 2 часов может быть установлено на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда (например – на городском пассажирском транспорте)

Устанавливается такой режим локальными, нормативными актами, ст 105 ТКРФ.

Режим гибкого рабочего времени 102 ТКРФ допускает к саморегулированию начало и окончание рабочей смены при условии полной отработки, установленной продолжительности ежедневной работы.

 

Гибкий график состоит из:

1. «Фиксированное время» - в течение которого все работники должны находиться на рабочем месте (например с 12 до 15 часов)
2. Переменное время – в приделах, которого работники вправе начинать и заканчивать работу в любое время
3. Перерывы для отдыха и питания – который может разделять на две равные части фиксированное время.