Соотношение права и маркетинга.

Соотношение права и маркетинга.

Развитие маркетинга, как важнейшей сферы современной экономики требует его всестороннего и эффективного правового регулирования

Право регулирует взаимодействие участников маркетинговой деятельности с другими субъектами рыночных отношений. Использование соответствующей правовой базы дает возможность юридически корректно строить отношения с потребителями, предельно удовлетворив их запросы и реализовать их экономические интересы, проводить МИ не выходя за рамки закона.

Необходимо опираться на законодательство, регламентирующее составление маркетинговой деятельности: товар, каналы распределения, цены, маркетинговые коммуникации, средства индивидуализации товара (товарный знак, знак отличия)

Каждый канал распределения товаров оформляется самостоятельными хозяйственно-правовыми договорами.

Многие вопросы маркетинга связаны с необходимостью соотнесения их с правовыми нормами, отсутствие правильной правовой оценки большинства ситуаций возникает в маркетинговой деятельности может стать причиной лишних затрат и серьезных ошибок в деятельности хоз. субъекта.

 

 

Сферы применения права в маркетинговой деятельности

Право представляет собой систему общеобязательных правил поведения, которые устанавливаются и охраняются государством, выражают общие и индивидуальные правоотношения участников и выступают государственным регулятором общественных отношений.

Каждый элемент внешней и внутренней среды маркетинга тесно связан с определенными нармативно-правовыми актами.

Право воздействует на маркетинг:

1) Право определяет статус субъекта маркетинговой деятельности.

2) Право определяет права и обязанности

3) Право определяет юридическую ответственность

4) Право определяет возможности использования маркетингового инструмента

5) Право регулирует взаимоотношения субъекта с другими участниками рыночной деятельности

6) С помощью права определяет порядок управления организации, получение информации, применения комплекса маркетинга в рамках внутренней среде.

 

Понятие предпринимательской деятельности. Предпринимательская деятельность граждан.

П 1 ст 2 ГКРФ. Предпринимательская деятельностью – является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на получение прибыли от использования имущества, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами зарегистрированными лицами в данном качестве. В установленном порядке.

Признаки предпринимательской деятельности:

• ПД, характеризуется самостоятельностью
• Имущественная, определяется наличием у предпринимателя обособленного, собственного имущества, как экономическая база деятельности. Объем имущественной самостоятельности зависит от того юридического титула на основе которого это имущество принадлежит субъекту. Предприятия действующие на праве хоз ведения также имеют значительную имущественную самостоятельность однако уже ограниченную законом или договором с собственником.
• Организационная самостоятельность – это возможность принятия самостоятельных решений в процессе предпринимательской деятельности. Начиная от принятия решения заниматься такой деятельностью, выбора вида деятельности, выбора организационно правовой собственности, выбора круга учредителей.
• ПД сопряжена с риском. Этим предпринимательство существенно отличается от хоз деятельности периода плановой экономики.
• Предпринимательская деятельность направлена на систематическое получение прибыли. Придает деятельности предпринимателя коммерческий характер, который не утрачивается даже в том случае, даже если получена не прибыль, а убыток.
• Прибыль извлекается субъектами от пользования имуществом продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг. Сдача в аренду. Передача в пользование др лицами, аренда.
• Регистрация в качестве ИП, ООО, ОАО, ЗАО, буквальное толкование – если деятельность осуществляется без регистрации. То может завестись уголовное дело.

 

В литературе следует рассматривать и другие признаки ПД не представленные в определении:

• Профессионализм
• Инновационный характер

 

Граждане в праве заниматься ПД без образования юр лица с момента государственной регистрации ИП.

Источники права маркетинговой деятельности.

• Самым главным источником является конституция РФ, она имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории РФ. Законы и иные правовые акты, принимаемые в РФ не должны противоречить конституции.
• Гражданский кодекс содержит множество норм и элементов маркетингового комплекса, договора применяемые в сфере маркетинга. А также различных направлениях маркетинговой деятельности в зависимости от области рынка. Вида товаров, типов потребителей, сферы предпринимательства.
• Федеральный закон. Регулируют отношения субъектов. Вопросы сбыта, законны лизинга, закон о конкуренции.
• Подзаконные акты.
• Локальные нормативные акты регулируют хозяйственную деятельность на уровне предприятия и принимаются учредителями или самими предприятиями. Целью локального нормотворчества, является формирование и закрепление в нормативных документах правил маркетинговой деятельности хоз субъекта (положение о коммерческой тайне).
• Обычаи делового оборота. Ст 5 ГКРФ. Признается сложившаяся и широко применяемая в какой либо области ПД правило поведения не предусмотрено законодательством независимо от того зарегистрировано в каком-либо документе.
• Международные договора РФ. Могут быть как двух сторонние (о торговли, экономическом сотрудничестве 2-х государств). Например – евразийская конвенция, Парижская конвенция по охране промышленной собственности (1883), конвенция ООН о договорах международной продажи товаров (Вена 1980). ИНКОТЕРМС 2000 – международное правило толкование торговых терминов. Часть 4 ст 15 конституции предусматривает правила приоритеты международных норм над законодательством РФ.

 

 

Индивидуальный предприниматель маркетолог.

ИП – это ФЛ зарегистрированное в установленном в установленном порядке и осуществляющее свою деятельность без образования юридического лица.

 

Преимущества ИП:

1. Работа на своё имя.

2. Льготное налогообложение.

3. Упрощённая отчётность.

 

В соответствии с п.4 ст.23 ГКРФ гражданин не вправе ссылаться в отношении заключённых им сделок на то, что он не является предпринимателем, поскольку не прошёл государственную регистрацию. Суд может применить к таким сделкам ФЛ правила об обязательствах, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.

 

Правомочия ИП:

1. Может открывать расчётный счёт в банке и проводить безналичные расчёты.

2. Осуществлять найм работников.

3. Поучать кредиты в банках, как субъект малого предпринимательства.

 

Поскольку ИП не является ЮЛ, то за нарушение обязательств, вытекающих из его предпринимательской деятельности, он несёт ответственность как ФЛ. Согласно ст.24. ГКРФ гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.

Для развития ИП необходимо реализовать следующие меры:

1. Консолидация всего законодательства в рамках одного документа – базового закона, в котором должны быть систематизированы все нормы об ИП.

2. Стимулирующие меры, в т.ч. субсидирование %ной ставки по кредитам и займам.

3. Создание каналов привлечения внебюджетных финансовых ресурсов на поощрение новаторских маркетинговых программ, применение грантов.

Коммерческие организации.

ЮЛ признаётся организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, отвечает по своим обязательствам этим имуществом и может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде (ст.48 ГКРФ).

При выборе ЮЛ нужно руководствоваться следующими факторами:

1. ОПФ.

2. Права участника.

3. Правовой режим имущества организации.

4. Характер членства участников.

5. Способ участия в управлении организацией.

6. Хозяйственно-правовая конкуренция.

7. Объём предпринимательской деятельности.

 

Классификация ЮЛ:

 

1. Хозяйственные товарищества и общества:

ü Полное товарищество – хозяйственное товарищество, участники которого солидарно несут субсидиарную (дополнительную) ответственность по его обязательствам всем своим имуществом. Возникает на основе договора между несколькими участниками, в качестве которых могут выступать только ИП. Ст.71 ГКРФ предусматривает управление полным товариществом, которое осуществляется на основе решений, принятых всеми участниками единогласно или большинством голосов. Ст.72 ГКРФ предусматривает ведение дел товарищества, т.е. представительство интересов полного товарищества осуществляется каждым из участников, выбирается самими участниками и прописывается в учредительном договоре. Изменения персонального состава участника (выход, исключение, смерть или утрата полной дееспособности) по общему правилу влечёт ликвидацию полного товарищества.

ü Товарищество на вере – хозяйственное товарищество, состоящее из двух категорий участников, полных товарищей, солидарно несущих субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществам и товарищей-вкладчиков, не отвечающих по обязательствам предприятия. Товарищество на вере сохраняется если в нём остаются один полный товарищ и один товарищ-вкладчик.

ü ООО – коммерческая организация, уставный капитал которой разделён на доли определённых размеров, образованное одним или несколькими лицами, не отвечающими по её обязательствам. Учредительными документами ООО является устав и договор об учреждении (не обязателен). Число участников не более 50 человек. Уставный капитал состоит из стоимости вкладов участников общества. Высшим органом управления является общее собрание его участников, исполнительным органом является директор или генеральный директор.

 

Испытательный срок

Условия об испытании должны быть оговорены в трудовом договоре и в приказе о приёме на работу (ст.70 ТКРФ). В период испытания на работника распространяется положения законов, иных нормативно-правовых актов, локальных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

 

Испытания при приёме на работу не устанавливается для:

ü Лиц, поступающих на работу, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания учебного заведения.

ü Лиц, не достигших возраста 18 лет.

ü Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет.

ü И т.д.

 

Испытательный срок не может превышать 3ёх месяцев, для руководителей, заместителей и главного бухгалтера, а также руководителя филиала или иного обособленного подразделения – не более 6 месяцев.

В срок испытания не защитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме, не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытания.

Расторжение трудового договора производится без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

 

 

Режим рабочего времени

Под режимом рабочего времени понимается распределение времени работы в приделах суток или другого календарного периода начало и окончание ежедневной работы, начало и окончание перерыва для отдыха и питания.

 

Ст. 100 ТКРФ определяет, что режим рабочего времени должен определять продолжительность трудовой недели, время начало и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

 

Различают режимы:

1. С подденым - за день. Состоит в том, что работника в течение каждого явочного рабочего дня работают одно и тоже, установленное количество часов. Время начала и окончание работы, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. З/п считается в зависимости отработанных рабочих дней
2. По недельный – с суммированным учетом рабочего времени. Режим с суммированным режимом – заключается в том, что все рабочее время приходящиеся в соответствии с установленными нормами на определенный учетный период (месяц, квартал, год). Учетный период не должен превышать одного года.

 

Составляется график работ за три месяца работник должен быть ознакомлен с графиком, то есть в начале квартала уже составляется график (фактически отработанного времени по окончании периода – по нему производиться учет рабочего времени). Распределение рабочего времени внутри учетного периоды осуществляется таким образом, что работник выходит на работу через один два или три дня, а продолжительность выхода на работу может быть 10, 12 и более часов.

Ненормированный рабочий день ст.101 ТКРФ, определяется как особый режим работы в соответствии, с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленными для них продолжительности рабочего времени. Постановление правительство относит сюда технический, руководящий состав, хозяйственный.

 

Особенности ненормированного рабочего дня:

1. Работник может быть привлечен к работе, сверх установленной для него продолжительности рабочего времени без его согласия, необходимость этого определяется по усмотрению работодателя.
2. Работа подлежит повышенной оплате или компенсации отгула, а переработка компенсируется предоставлением дополнительного отпуска ст.119 ТКРФ

 

Разделение рабочего дня на части:

То есть с перерывами более 2 часов может быть установлено на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда (например – на городском пассажирском транспорте)

Устанавливается такой режим локальными, нормативными актами, ст 105 ТКРФ.

Режим гибкого рабочего времени 102 ТКРФ допускает к саморегулированию начало и окончание рабочей смены при условии полной отработки, установленной продолжительности ежедневной работы.

 

Гибкий график состоит из:

1. «Фиксированное время» - в течение которого все работники должны находиться на рабочем месте (например с 12 до 15 часов)
2. Переменное время – в приделах, которого работники вправе начинать и заканчивать работу в любое время
3. Перерывы для отдыха и питания – который может разделять на две равные части фиксированное время.

 

 

Отпуска

 

Отпуск – это свободное от работы время в течении установленного закона количества дней. Виды отпусков:

1. Ежегодный основной отпуск – предоставляется всем работникам с сохранением места работы, должности и среднего заработка. Право работника на отпуск независит от места работы, выполняемой трудовой функции, формы собственности на основе, которой ведется хозяйственная деятельность в организации, срока трудового договора. Отпуск предоставляется совместителям 286 ТКРФ, работники, заключившие ТКРФ ст. 291 до 2х месяцев, работника занятые на сезонных работах – ст. 295 ТКРФ. Продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 дней. Удлиненные места устанавливаются 30 календарных дней, для несовершеннолетние 31 календарный день, для работников научно-исследовательских и культурно-просветительских- 36 рабочих или 48 календарных дней.
2. Ежегодные, оплачиваемые отпуска предоставляются: работникам занятым с вредными и опасными условиями труда, работники с ненормированным рабочим днем ст. 101 ТКРФ – дополнительный отпуск не менее 3 календарных дней, работники, работающие в условиях крайнего севера и приравненных местностях 24 и 16 календарных дней. Другие категории работников государственным служащим за выслугу лет. Прокурорские работники 5, 10 или 15 лет, Чернобыльцы – 21 и 14 календарных дней в зависимости от местности.

 

Порядок предоставления и использования ежегодных, оплачиваемых отпусков в соответствии со ст. 222 ТКРФ – оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, правила на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев. По соглашению сторон он может быть представлен и ранее. В таком случае предоставление отпуска производиться заранее достижении 6 месяцев предоставляется по заявлению работника: женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам в возрасте до 18 лет, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев.

Предоставление отпуска производиться в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Утверждается в порядке для принятия локальных нормативных актов.

Право на получение ежегодного отпуска имеют:

1. Работники моложе 18 лет
2. Женщины, имеющие детей в возрасте до 12 лет.
3. Герои советского союза, инвалиды.
4. Работники без отрыва имеют право по соглашению с работодателем присоединить отпуск к дополнительным отпускам.
5. По желанию мужа ежегодный отпуск ему может быть предоставлен в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.

 

Запрещается не предоставление ежегодного не оплачиваемого отпуска в течение 2х лет подряд. Часть отпуска превышающего 28 календарных дней может быть возмещена компенсацией (деньги). Отпуск может быть разделен на части по заявлению работника, но одна из частей не может быть менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска с его согласия не используемая часть отпуска должна быть предоставлена в удобное для работника время. Не допускается отзыв работника в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, по письменному заявления работника отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением.

Отпуска без сохранения з/п. По заявлению работника в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до 5 календарных дней. Работодатель по заявлению работника обязан предоставить дополнительное заявления без сохранения з/п:

1. Участникам ВОВ до 35 дней в году.
2. Работающим пенсионерам по старости до 14 календарных дней в году.
3. Родителям и женам (мужьям) военнослужащих погибших до 14 календарных дней.
4. Работающим инвалидам до 60 календарных дней.

Особенность этого отпуска состоит в том, что он предоставляется по просьбе работника и по усмотрению работодателя.

 

Международные сделки

Международными являются отношения, которые отягощены иностранным элементом. Виды иностранного элемента:

1. Иностранный элемент как субъект: субъект частноправовых отношений принадлежит к правопорядку другого государства (продавец – покупатель, муж и жена, наследник и наследодатель). Данный критерий является самым распространенным на практике.

2. Иностранный элемент в качестве объекта. Объект данного частного правоотношения находится на территории иностранного государства (недвижимость, предприятие).

3. Юридический факт – событие или действие, значимое для данного правоотношения, которое произошло на территории иностранного государства.

 

ИНКОТЕРМС 2000 регулирует права и обязанности сторон международной купли-продажи по доставке товаров от продавца к покупателю.

Структура ИНКОТЕРМС:

Е – отправка с завода.

F – основная перевозка не оплачивается продавцом.

С – основная отгрузка оплачивается продавцом.

D – прибытие.

 

ИНКОТЕРМС содержит 13 терминов, которые регулируют условия поставки в договоре купли-продажи.

 

Сторона, которая находится на территории РФ, заключив международный договор, обязана открыть паспорт о сделке в банке, в котором открыт расчётный счёт. Кроме того, российский резидент обязан обеспечить репатриацию валюты (руб., $ и т.д.), если иностранный контрагент в установленный контрактом срок не выполняет своих обязательств, то РосФинНадзор может наложить штраф на организацию от ¾ до полной суммы контракта.

Выбор права, применимого к внешнеторговому договору зависит исключительно от воли сторон, но выбранное право становится обязательным для контрагентов, если они включают в текст договора ссылку на это право, как на применимое к контракту. Однако если указать, что применяется право РФ, полностью избежать применения норм международного права не получится. В таком случае споры будут решаться на основе положений Венской Конвенции (1980 год).

Чтобы не связываться с правилами международного частного права, в договоре прописывают, что используется законодательство РФ. При такой формулировке споры будут разрешаться по гражданскому кодексу РФ.

Стороны могут согласиться и прописать в договоре использование норм международного права или третьего государства.

Чтобы избежать неопределённости с подсудностью (места, где будет рассматриваться спор), в контракте лучше сделать оговорку и чётко прописать, в каком именно суде должны рассматриваться споры, вытекающие из контракта.

При определении суда, в котором будет рассматриваться спор, обычно исходят их таких критериев:

1. Стоимость арбитражных издержек.

2. Отдалённость арбитража от местонахождения стороны внешнеторговой сделки.

3. Особенности национальных взаимоотношений сторон по сделке, которые могут повлиять на исход дела.

 

Следует отметить, что оговорка должна быть сформулирована чётко и конкретно, в противном случае, суд может признать её недействительной.

На практике чаще всего указывают международный коммерческий арбитражный суд при торгово-промышленной палате РФ.

Оформление таможенных документов, принятие или отправку товаров чаще всего осуществляется таможенный брокер (является посредником между компанией и таможенными органами).

Таможенный брокер должен обладать свидетельством о включении его в реестр таможенных брокеров, т.к. при подаче таможенной декларации таможня первым делом проверит полномочия лиц, подающих декларацию.

Кроме того, при заключении договора с таможенным брокером, необходимо указать, какие документы передаются брокеру и в какие сроки брокер должен отправить товар или произвести его растаможку.

Если брокер производит действия несвоевременно компания может быть оштрафована.

 

 

Общие положения о расчетах

Безналичные расчеты должны осуществляться, если сумма превышает 100 тыс. рублей. Формы расчетов - это разновидность обязательства клиента и обслуживающего его банка по исполнению безналичного платежа.

 

Участники безналичного расчета: плательщик, банк плательщика, получатель, банк получателя. Для осуществления любых безналичных расчетов установлен срок – 2 операционных дня в пределах 1 субъекта РФ и 5 операц. дней в пределах различных субъектов РФ.

 

Опред. операц. день, который заканчивается в момент прекращения соответствующих операций с клиентами в банке.

Расчеты по аккредитиву

Смысл аккредитива, как формы расчета, состоит в получении продавцом твердых гарантий платежа, а покупателем - полноценных прав на отгруженный товар. Форма расчета по аккредитиву может быть использована, только если есть такое условие в основном договоре.

 

При расчетах по аккредитиву банк, действующий по поручению плательщика, об открытии аккредитива и в соответствии с его указанием, обязуется произвести платежи получателю средств, либо дать полномочия другому банку произвести платежи поручателю средств (ст. 867ГК РФ). При аккредитиве в банк обращается плательщик.

 

Признаки:

- аккредитив является денежным обязательством, исполнение которого обычно происходит под условиями предоставления документов, предусмотренных в аккредитиве.

- аккредитив является сделкой обособленной от договора, в котором предусмотрена аккредитивная форма расчетов, и банк не участвует в исполнении этого договора.

- банк осуществляет платеж по аккредитиву от собственного имени, но по поручению клиента.

- банк осуществляет платеж за счет средств клиента или собственных средств.

 

Ответственность банка за нарушение условий аккредитива основывается на схеме аккредитивного обязательства. Перед плательщиком имущественную ответственность несет банк-эмитент, а перед банком-эмитентом, банк-исполнитель.

Расчеты по инкассо

При расчетах по инкассо банк обязуется по поручению клиента осуществить за счет клиента действия по получению от плательщика платежа и\или акцепта платежа.

 

Признаки инкассо:

- поручение клиента банку получить (инкассировать) деньги от плательщика или получить согласие уплатить деньги.

- выполнение поручения за счет клиента

- выполнение поручения банка самостоятельно или при помощи другого банка (вспомогательного)

 

Срок оплаты может быть по предъявлению документа или в установленный срок. Если документы подлежат оплате по предъявлению, то исполняющий банк должен сделать представление к платежу немедленно, если документы подлежат к оплате в определенный срок, то исполняющий банк действует в соответствии с правилами в этом банке.

 

Инкассо оформляется:

- платежным требованием, которое представляет собой расчетный документ содержащий требование кредитора к должнику по уплате определенной денежной суммы.

(при дог. поставки)

- инкассовое поручение является расчетным документом, на основании которого производится списание денежных средств со счета плательщика в бесспорном порядке.

Расчеты чеками

Чек является ценной бумагой содержащей ни чем не обусловленное распоряжение чекодателя банку, произвести платеж указанной суммы чекодержателю. Участники чекового правоотношения: чекодатель (должник по какому-либо обязательству), плательщик (банк), чекодержатель (кредитор по какому-либо обязательству)

 

 

Иные формы расчетов

1. Расчеты платежной картой. Обязательный договор с банком. Применяется как на территории 1 страны, так и в разных странах.

Виды карт:

- расчетные – по которым средства перечисляются в пределах расходного лимита

- кредитные – карты, ко которым банк осущ-ет кредитование счета клиента при недостаточности средств на нем в пределах предоставленного кредитного лимита.

 

2. Денежные переводы через средства связи. Регулируются ФЗ «О почтовой связи». Для ФЛ и ЮЛ суммы, перечисляемые с помощью предприятия связи, не ограничиваются. Заключение предварительного договора не требуется.

31) Договор поставки: понятие, элементы договора (стороны, предмет, форма, содержание, ответственность по договору)

 

 

Содержание договора коммерческой концессии

Основная обязанность правообладателя состоит в том, чтобы обеспечить передачу пользователю всего комплекса исключительных прав по договору. Обладатель обязан передать техническую и коммерческую документацию (планы, расчёты, чертежи, эскизы), проинструктировать пользователя и его работников по вопросам осуществления прав, а также предоставить пользователю иную информацию. Помимо передачи информации правообладатель обязан выдать пользователю предусмотренные договором лицензии, обеспечив их оформление в установленном порядке, обеспечить регистрацию договора коммерческой концессии.

Правообладатель может оказывать пользователю постоянную техническую и консультативную поддержку, содействовать обучению и повышению квалификации работников, за это может быть предусмотрено вознаграждения.

Правообладатель может быть обязан контролировать качество товара, работ, услуг, производимых, выполняемых, оказываемых пользователем на основании договора.

Пользователь обязан осуществлять комплекс полученных им исключительных прав в строгом соответствии с условиями договора в установленном объёме надлежащим образом:

1. Использовать для осуществления договора фирменное наименование или коммерческое обозначение правообладателем, указанным в договоре образом, т.е. если есть ограничения, они должны соблюдаться. Если ограничений нет, то использование должно быть в рамках закона РФ.

2. Информировать покупателей наиболее очевидным для них способом о том, что пользователь использует фирменное наименование, коммерческое обозначение, товарный знак в силу договора коммерческой концессии.

3. Соблюдать инструкции и указания правообладателем, направленные на обеспечение соответствия характера, способов и условий использования комплекса исключительных прав.

4. Не разглашать секреты производства правообладателем и другую полученную от него коммерческую информацию.

5. Пользователь обязан своевременно выплачивать правообладателю обусловленное договором вознаграждение.

 

Соотношение права и маркетинга.

Развитие маркетинга, как важнейшей сферы современной экономики требует его всестороннего и эффективного правового регулирования

Право регулирует взаимодействие участников маркетинговой деятельности с другими субъектами рыночных отношений. Использование соответствующей правовой базы дает возможность юридически корректно строить отношения с потребителями, предельно удовлетворив их запросы и реализовать их экономические интересы, проводить МИ не выходя за рамки закона.

Необходимо опираться на законодательство, регламентирующее составление маркетинговой деятельности: товар, каналы распределения, цены, маркетинговые коммуникации, средства индивидуализации товара (товарный знак, знак отличия)

Каждый канал распределения товаров оформляется самостоятельными хозяйственно-правовыми договорами.

Многие вопросы маркетинга связаны с необходимостью соотнесения их с правовыми нормами, отсутствие правильной правовой оценки большинства ситуаций возникает в маркетинговой деятельности может стать причиной лишних затрат и серьезных ошибок в деятельности хоз. субъекта.