Кодекс о справедливой конкуренции для хлопчатобумажной текстильной промышленности 17 июля 1933 г.

Кодекс о справедливой конкуренции для хлопчатобумажной текстильной промышленности 17 июля 1933 г.

 

     Со дня вступления в силу настоящего кодекса о справедливой конкуренции устанавливается, что все предприниматели в хлопчатобумажной текстильной промышленности обязаны выплачивать всем работающим у них по найму лицам... минимум заработной платы в 12 долларов в неделю в южном поясе и 13 долларов в неделю в северном поясе за 40 часов работы. Со дня вступления в силу настоящего кодекса... предприниматели... должны планировать работу всех работающих у них по найму лиц... таким образом, чтобы время их работы не превышало 40 часов в неделю...

(Стегарь С. А. Практикум по новейшей

истории (1917-1945) Вып. 2. М. , 1980. С. 68-69)

 

Закон Джонсона.

 

Закон о запрещении финансовых сделок с иностранными правительствами, не выполняющими своих обязательств перед Соединенными Штатами.

Настоящим устанавливается, что на территории Соединенных Штатов или в любом другом месте, находящемся под юрисдикцией Соединенных Штатов, считается незаконным кому бы то ни было покупать или продавать боны, облигации или другие обязательства ...пока такое правительство, политическое представительство, организация или ассоциация не погасят своей полной или частичной задолженности правительству Соединенных Штатов. Лицо, нарушившее положение настоящего закона, наказуется по вынесении судебного приговора штрафом до 10 000 долларов или заключением на срок не более 5 лет или обеими этими мерами наказания...

(Стегарь С.А. Практикум по новейшей истории (1917-1945) Вып.2. М., 1980. С.75-76)

 

Закон о трудовых отношениях (Закон Вагнера) 5 июля 1935 г.

     ... Настоящим предусматривается организация специального управления, которое будет называться Национальным управлением по трудовым отношениям

     ... Лица, работающие по найму, имеют право на самоорганизацию, на создание рабочих организаций, на вступление в эти организации или оказание им помощи, на заключение коллективных договоров через посредство ими самими выбранных представителей и на совместные действия в целях ведения переговоров о заключении коллективных договоров или в других целях взаимопомощи или защиты. Действия работодателя будут рассматриваться как несовместимые с практикой трудовых взаимоотношений, если он:

(1) Путем вмешательства в действия работающих у него по найму лиц будет препятствовать им в осуществлении прав, гарантированных настоящим законом.

(2) Будет вмешиваться в их действия, направленные на создание какой-либо рабочей организации или мешать им оказывать финансовую или какую-нибудь другую необходимую поддержку такой организации...

Откажется вести переговоры о заключении коллективного договора с представителями работающих по найму лиц...

Ни одно из положений настоящего закона не должно истолковываться как препятствующее или ограничивающее в какой бы то ни было степени право на объявление стачек...

(Стегарь С. А. Практикум по новейшей истории

(1917-1945) Вып. 2. М. , 1980. С. 72-74)