Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Послевузовское дополнительное образование.↑ ⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 5 Содержание книги Поиск на нашем сайте
6.Обучение кадров 6.1 Обучение кадровобеспечивает соответствие профессиональных знаний и умений работника современному уровню производства и управления. Обучение кадров на предприятии включает четыре основных уровня: Профессиональная подготовка Существует начальная, средняя и высшая профессиональная подготовка рабочих и специалистов с получением документа об образовании (диплом, свидетельство). Срок обучения от 1 до 6 лет. Повышение квалификации Выполняется на профессиональных курсах, в школах менеджеров, факультетах повышения квалификации и институтах бизнеса. Срок обучения от 1 дня до 1 года. Переподготовка кадров Выполняется в учебных заведениях, когда рабочие овладевают второй профессией, а специалисты - второй специальностью. Срок обучения от 1 месяца до 2 лет. Осуществляется с целью получения высшей профессиональной или научной квалификации в магистратуре, аспирантуре или докторантуре. Срок обучения 2-4 года. 6.2. Исходные данные для подсистемы обучения кадров: Модели служебной карьеры; Планы повышения квалификации; Философия предприятия; Контракт сотрудника; Положение об обучении кадров; Условия приема в колледжи и вузы; Модели рабочих мест (должностей). 6.3. Обучение кадровотражается в следующих документах: Планы по подготовке и переподготовке кадров; Программы обучения; Годовой отчет по обучению кадров; Хозяйственные договора на обучение кадров; Личные дела работников; Дипломные (выпускные) работы; Отчеты о стажировке работников.
пенсионер Рис. 3. Модель карьеры «Трамплин»
Рис. 4. Модель карьеры «Лестница»
3 уровень заместитель по производству заместитель по кадрам заместитель по экономике
генеральный директор (объединение)
1-2 года
1-2 года
1-2 года предприятия директор
2 уровень заместитель по экономике заместитель по коммерции заместитель по кадрам предприятия (предприятие)
2-3 года
2-3 года
2-3 года
начальник
1 уровень диспетчер технолог экономист
подразделения (подразделение) 1-2 года 1-2 года 1-2 года
мастер
Рис. 5. Модель карьеры «Змея»
Рис. 6. Модель карьеры «Перепутье» 7. Литература 1. Андерсен Р., Шикирев П.Н. Акулы и дельфины. Психология и этика российско-американского делового партнерства. - М.: Дело, 1994 - 208 с. 2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Человек, стратегия, организация, процесс. - М.: Издательство МГУ, 1995 - 416 с. 3. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя-практика: Пер. С английского - М.: Дело, 1994 - 320 с. 4. Гражданский кодекс РФ. Ч.1 / Вступительная статья проф. В.Ф. Яковлева. - М.: Кодекс, 1995 - 240 с. 5. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. - М.: Дело ЛТД, 1993 - 208 с. 6. Егоршин А.П. Аппарат управления социалистического предприятия. - Горький: ВВКИ 1990 - с. 63-119. 7. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н.Новгород; НИМБ, 1996. 8. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. - М.: Экономика, 1989 - 526 с. 9. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. - М.: Дело ЛТД, 1993 - 304 с. 10. Квалификационный справочник должностей руководителей специалистов и служащих / Госкомтруд СССР. - М.: Экономика 1987 - 221 с. 11. Кодекс законов о труде РФ: Официальный текст по состоянию на 1 октября 1995 год. - М.: Инфра-Кодекс, 1995 - 136 с. 12. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента : пер. С английского / по общ. Ред. Л.И. Евенко. - М.: Дело 1992 - с. 433-562. 13. Основы управления персоналом: Учебник для ВУЗов / под ред. Б.М. Генкина. - М.: 1996 - 240 с. 14. Пиз Аллан Язык телодвижений. Как читать мысли других людей по их жестам: пер. С английского. - Н.Новгород: Ай Кью, 1992 - 262 с. 15. Поляков В.А. Технология карьеры: Практическое руководство. - М.: Дело ЛТД. 1995 - 128 с. 16. Пронников В.А., Ладанов Н.Д. Управление персоналом в Японии: Очерки. - М.: 1995 207 с. 17. Старобинский Э.К. Как управлять персоналом. - М.: АО «Бизне-школа» «Интел-синтез», 95-240 с. 18. Тарасов В.К. Персонал - технологии: Отбор и подготовка менеджеров. - Л.: Машиностроение 1989 - 368 с.
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2024-06-17; просмотров: 6; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.144.116.34 (0.009 с.) |