Планирование служебной карьеры

Условия и оплата труда

Определяются в контракте размеры гарантированной оплаты и премиальные, оснащение рабочего места, социальные блага и гарантии.

Планомерное движение кадров

Повышение, перемещение, понижение и увольнение кадров производится в зависимости от результатов оценки работников и соответствия условий оплаты труда их жизненным интересам.

 

5.2.Положение о Исходными даннымидля расстановки кадров являются:

Модель служебной карьеры;

Философия предприятия;

Кодекс Законов о труде;

Материалы аттестационной комиссии;

Контракт сотрудника;

Штатное расписание;

Должностные инструкции;

Личные дела сотрудников;

Положение об оплате труда;

расстановке кадров.

5.3. В подсистеме расстановки кадров формируются следующие документы:

Плановые модели служебной карьеры;

Приказы по личному составу;

Изменения и дополнения к контракту;

Штатное расписание с изменениями;

Годовой отчет по движению кадров;

Проекты научной организации труда.

5.4. Перечень документовдля увольнения с предприятия:

Личное заявление (с мотивацией об увольнении);

Решение аттестационной комиссии;

Решение профсоюзного комитета;

Анкета «Мнение сотрудника о работе»;

Акт приемки-передачи рабочего места (материальных ценностей);

Документы для служебного пользования (сдаются руководителю);

Приказ об увольнении;

Денежный расчет в бухгалтерии;

Трудовая книжка (выдается работнику).

       Карьера -это служебный путь руководителя и специалиста, начиная с окончания учебного заведения до выхода на пенсию. Анализ служебной карьеры более 700 руководителей позволил выявить 4 типовые модели карьеры;

«Трамплин»- это постепенный подъем по служебной лестнице, занятие высшей должности длительное время до ухода на пенсию (рис. 3).

«Лестница» - постепенный подъем по служебной лестнице, занятие высшей должности до 10 лет в период максимального потенциала, а затем постепенное снижение до ухода на пенсию (рис. 4)

«Змея» -последовательное занятие разных функциональных должностей по горизонтали с продвижением по вертикальной лестнице руководителя с возрастом (рис. 5)

«Перепутье» -занятие каждой должности ограниченный срок (до 5 лет) с последующей оценкой потенциала и принятием решения о повышении или понижении в должности (рис. 6)