Система работы с кадрами на предприятии

Система работы с кадрами на предприятии

А.П. Егоршин

профессор, доктор экономических наук,

ректор Нижегородского института менеджмента и бизнеса

1. Концепция построения системы

1.1. Кадры включают в себевесь трудовой коллектив и составляют важнейшую часть предприятия. Система работы с кадрами -это совокупность принципов и методов управления кадрами рабочих и служащих на предприятии. Система работы с кадрами состоит из пяти взаимосвязанных подсистем:

Кадровая политика;

Подбор кадров;

Оценка кадров;

Обучение кадров;

Расстановка кадров.

 

1.2. Исходными данными для разработки системы работы с кадрами являются:

Всеобщая декларация прав человека;

Конституция (основной закон);

Гражданский кодекс;

Кодекс законов о труде;

Библия;

Система управления предприятием;

Планы экономического и социального развития;

Устав предприятия.

 

1.3. Система работы с кадрамиотражается в таких важнейших документах:

Устав предприятия;

Философия предприятия;

Правила внутреннего трудового распорядка;

Коллективный договор;

Положение о подразделениях;

Штатное расписание предприятия;

Положение об оплате труда;

Контракт сотрудника;

Должностные инструкции.

Рис 1. Система работы с кадрами

2. Кадровая политика

2.1 Кадровая политикаопределяет генеральную линию и принципиальные установки в работе с кадрами на длительную перспективу. Кадровая политика формируется государством, ведущими партиями и дирекцией предприятия и находит конкретное выражение в виде административных и моральных норм поведения работников на предприятии. Кадровая политика включает такие элементы:

Тип власти в обществе:

Охлократия - «господство толпы» с отсутствием четкого подчинения;

Автократия - неограниченная власть одного лица;

Демократия - «власть народа» с учетом участия в управлении.

Стиль руководства:

Либеральный.

Авторитарный.

Демократический.

Смешанный.

Философия предприятия:

Цели и задачи предприятия;

Декларация прав сотрудника;

Деловые и нравственные качества;

Условия труда. Рабочее место;

Оплата и оценка труда;

Социальные блага;

Социальные гарантии;

Увлечения (хобби).