Жұмысты мән-мағынасына сай қабылдау

3.2.4. Жұмысты мән-мағынасына сай қабылдау

 Адамдар берілген жұмысты өр түрлі қабылдайды. Жұмысты мән-мағынасына сай қабылдау жеке орындаушының жұмыс табиғатын қалай түсінуімен байланыс­ты. Адамдарға жұмысты қабылдау кезеңінде жүмыстың объективті жөне субъективті қасиеттерінің әр түрлілігі әсер етеді.Жұмыс нәтижесін жақсарту үшін жұмыс мазмұнын қабылдау түріне өзгеріс енгізу керек. Бұл өзгерту жұмыс жобасына, жеке сала немесе әлеуметтік ортаны өзгертуге тура келеді. Ж ұмыстың мән-мағынасын қабылдау өлшемі үшін әдіс қатарлары шартты түрде қолданылады. Көбіне жұмыстың анықталған мінездемесінің қабылдау мөлшері толтырылады. Американ мамандары Р. Хакман мен Э. Лоулер осындай алты мінездемені бөліп көрсетеді: әр түрлілік, автономдық, аяқталуы, нәтижелілігі, өзара әсері және қарым-қатынасы (5-кесте). Ж еке мінездеме бірін і кезекте адамдардың бір жұмысты қалай қабылдауын куәландырады.

 

Сипаттама

Сипаттама көрінісі

Әртүрлілік

Жұмысты орындау кезінде қолданылатын операция жиынтығының әртүрлі деңгейі

Автономдық

Өз жұмысын жоспарлап шешім қабылдау кезінде жеке өзінің деңгейі,сонымен қатар,оны орындау үшін әдістерге таңдау жасау.

Аяқталуы

Берілген жұмыс аумағының соңғы нәтижесі,қызметтің бітуі,аяқталу деңгейі

Нәтижелілігі

Қызметкер атқарған іс-әрекетер нәтижесі туралы жұмыс арқылы оған хабарлау деңгейі

Өзара әсері

Жұмысты аяқтау үшін орындаушыға қойылатын талабы-басқа жұмысшылармен өзара әсерінің деңгейі

Қарым-Қатынасы

Өз әріптестерімен жұмысты орындау кезіндегі қарым-қатынасы,қарым-қатынас орнату деңгейі.