Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Основные показатели оборота численности работников
Для характеристики оборота численности работников в статистике используют следующие показатели: 1. Коэффициент оборота по приему = общее количество принятых со стороны работников/списочная численность в среднем за период. 2. Коэффициент оборота по выбытию = общее количество уволенных работников/списочная численность в среднем за период. 3. Коэффициент текучести кадров = количество уволенных работников по причинам текучести/списочная численность в среднем за период. К числу работников, уволенных по причинам текучести, относят тех рабочих, которые уволены по собственному желанию, по решению судебных органов, за нарушение трудовой дисциплины, самовольный уход. 4. Коэффициент отношения принятых к уволенным. 5. Коэффициент замещения работников = (количество принятых – количество уволенных)/среднесписочная численность. 6. Коэффициент стабильности кадров = количество работников, состоящих в списках весь календарный год/списочная численность работников на начало года. 7. Количество рабочих мест, на которых происходит замещение работников = среднесписочное число работников -находящиеся в списках весь календарный фонд. 8. Показатели оборачиваемости рабочих мест. Рассчитываются как отношение количества уволенных работников (по всем причинам, либо по причинам текучести, либо по причинам необходимого увольнения) к количеству рабочих мест, на которых происходит замещение работников. В аналитических целях помимо списочной численности в среднем за период и среднесписочной численности можно определить среднее число фактически работающих работников. Среднее число фактически работающих работников = число отработанных человеко-дней/количество рабочих дней в периоде. Лекция 7 3.4. Учет рабочего времени. Фонды рабочего времени и их взаимосвязь. 3.5. Показатели использования рабочего времени. Баланс рабочего времени. Ключевые понятия: рабочее время, календарный фонд, табельный фонд, максимально возможный фонд, баланс рабочего времени.
Учет рабочего времени. Фонды рабочего времени и их Взаимосвязь Рабочее время – часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ. Для характеристики его использования применяют специальные показатели. Исходным служит показатель календарного фонда времени – число календарных дней, приходящихся на одного рабочего или на коллектив рабочих.
Календарный фонд (КФ) представляет собой сумму всех явок и неявок работников (сумму списочных чисел работников за каждый календарный день). Календарный фонд =среднесписочная численность работников×число календарных дней в периоде. Человеко-дни явок на работу – это фактически отработанные человеко-дни и человеко-дни целодневных простоев. Человеко-дни неявок на работу – это дни невыхода на работу по уважительным и неуважительным причинам. Человеко-дни неявок на работу по неуважительным причинам – это дни невыходов с разрешения администрации и прогулы. Основными единицами отработанного и неотработанного рабочими времени служат человеко-дни и человеко-часы. Отработанным человеко-днем считается день, когда рабочий явился на работу и приступил к ней, независимо от его продолжительности (если в этот день не отмечен прогул). Отработанным человеко-часом считается час фактической работы. Если работник явился на работу, но не приступил к ней по причинам, от него не зависящим, или так как был предупрежден администрацией, то такой человеко-день считается человеко-днем простоя. Табельный фонд (ТФ) рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных. Максимально возможный фонд (МВФ) рабочего времени определяется как разность между табельным фондом и человеко-днями ежегодных отпусков.
|
|||||||
Последнее изменение этой страницы: 2022-01-22; просмотров: 43; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.189.171.86 (0.005 с.) |