Списочный состав работников предприятия

 

 

В списочный состав работников включаются все лица, принятые на постоянную, сезонную или временную работу сроком на один и больше дней. В частности, в списочный состав включаются работники, фактически явившиеся на работу и не явившиеся по различным причинам.

В списочный состав работников также включаются:

-женщины в декретных отпусках;

-женщины в отпусках по уходу за ребенком (3года);

-работники, временно отвлеченные на сельхоз работы;

-работники, временно отвлеченные на строительные работы;

-работники, выполняющие государственные и общественные задания.

В списочный состав включаются также работники, не явившиеся на работу по болезни; не явившиеся в связи с тем, что они были отпущены руководством предприятия.

В списочный состав не включаются:

-работники, работающие по совместительству;

-направленные на учебу и некоторые другие.

Следует различать списочный состав на дату и списочную численность в среднем за период. Списочный состав на дату – это моментный показатель.

Для характеристики численности работников за какой-то период определяют списочную численность в среднем за период.

Списочная численность в среднем за месяц рассчитывается как отношение суммы списочных чисел работников за каждый календарный день (включая праздничные и выходные дни) к количеству календарных дней в периоде.

Если предприятие работало не полный рабочий месяц, то методология расчета не меняется.

Например, фирма была зарегистрирована и вступила в эксплуатацию 10.09. Для получения списочной численности в среднем за сентябрь нужно сумму списочных чисел работников за 21 день разделить на 30 календарных дней.

Списочная численность в среднем за квартал = сумма списочных чисел за три месяца/3.

Списочная численность работников в среднем за период с начала года по отчетный месяц = сумма списочных чисел за все месяцы этого периода/число месяцев работы организации с начала года.

Например, списочное число работников составило в среднем за первое полугодие 1200 человек, за III квартал – 1400 чел., а за октябрь – 1300 чел. Списочная численность в среднем за период с начала года, т.е. январь – октябрь составила:

Помимо списочной численности в среднем за период в статистике рассчитывается среднесписочная численность работников. Именно она используется при определении средней заработной платы и других средних величин.

Для получения среднесписочной численности из численности работников списочного состава исключаются:

-женщины в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком;

-работники, находящиеся на сельскохозяйственных и строительных работах;

-не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности или ухода за больными, неявки которых оформлены листами нетрудоспособности или справками лечебных учреждений.

В то же время добавляются некоторые категории лиц, которые не входили ранее в списочный состав:

-лица, принятые на работу по специальным договорам;

-лица, принятые на неполный рабочий день, неделю.

 

 

Персонал, занятый в основной и неосновной деятельности предприятия

Все работники предприятия промышленности делятся на две группы:

-работники, занятые в основной деятельности;

-работники, занятые в неосновной деятельности.

К персоналу основной деятельности (промышленно-производственному персоналу – ППП) относятся работники всех основных и вспомогательных цехов; работники, занятые на ремонте, на силовых установках, складах; работники технических библиотек, конструкторских бюро предприятия.

В организациях, имеющих основной вид деятельности строительство, различают:

-персонал, занятый на строительно-монтажных работах (персонал основной деятельности);

-персонал, занятый в подсобных производствах;

-персонал, занятый в неосновных видах деятельности (в обслуживающих и прочих хозяйствах).

Весь персонал предприятия в зависимости от выполняемых функций процессе производства группируется следующим образом:

1. Рабочие.

2. служащие. Из них выделяют:

1) руководители;

2) специалисты;

3) другие служащие (агенты, секретари-машинистки и др.).

Отнесение работников к той или иной категории производится исключительно по занимаемой должности.

Рабочих в статистике изучают по полу, возрасту, уровню квалификации.

Например, по материалам единовременного обследования были получены деления рабочих по их разряду и разряду выполняемых ими работ:

 

Разряд рабочих	Разряд работ						Итого
	1	2	3	4	5	6
1	120						120
2		145	60				205
3			440		90	10	540
4				208	32	85	325
5				22	26	211	259
6						76	76
Итого	120	145	500	230	148	382	1525

 

Доля рабочих, выполняющих свои работы в соответствии со своей квалификацией (диагональ):

.

Доля рабочих, выполняющих работы выше квалификации (выше диагонали):

.

Доля рабочих, выполняющих работы ниже квалификации (ниже диагонали):

.

Средний разряд рабочих:

.

Средний разряд работ:

.