Тема 1. 3. Источники трудового права

Вопросы для рассмотрения.

1. Понятие источника трудового права.

2. Признаки источников трудового права.

3. Определение критериев классификации источников трудового права.

4. Акты договорного и локального характера как источники трудового права: понятие и характеристика.

5. Роль локального нормотворчества в трудовом праве.

6. Определение нормативных договоров как источников трудового права, характеристика, классификация каждого вида.

7. Локальная норма в трудовом праве: понятие и роль в регулировании трудовых отношений.

8. Акты судебной власти как источники трудового права: их характеристика. Роль актов судебной власти в регулировании трудовых правоотношений.

 

Содержание и формы практического занятия.

1. Реферат;

2. Задачи.

 

Реферат

Тематика рефератов

1. Акты судебной власти как одна из форм трудового права: нормативное толкование.

2. Акты договорного и локального характера в сфере трудового права. 

3. Акты судебной власти как одна из форм трудового права.

 

Задачи

Задача №1

Частью 3 статьи 32 Кзот Украины, допускается изменение существенных условий труда работников в связи с изменениями в организации производства и труда при продолжении работы за той же специальностью, квалификацией или должностью. О таком изменении существенных условий труда работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца. Частью 3 статьи 86 этого же Кодекса предусмотрено, что при внедрении новых и изменении действующих норм труда собственник или уполномоченный им орган уведомляет работников не позднее чем за один месяц до их введения.

Не усматриваете ли Вы противоречия между этими статьями Кодекса законов о труде? Если видите, то какая из этих норм должна быть применена? Что такое общие и специальные нормы?

 

Задача №2

На коллективном заводе безалкогольных напитков с учетом особенностей местных условий были разработаны правила внутреннего распорядка. Сначала проект правил был обсужден в структурных подразделениях завода: в заводоуправлении, отделах, цехах. После такого обсуждения директор завода и председатель профсоюзного комитета подписали правила и с момента подписи ввели 'их в действие.

Правомерны ли действия директора и председателя профкома? Кто и в каком порядке утверждает правила внутреннего трудового распорядка? Что такое локальная норма и каковы ее признаки?

 

Задача №3

Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что рабочий день начинается в 9 часов. Директор фабрики на смену правил обязательствами связал трех мастеров выходить на работу на час раньше начала рабочего дня с тем, чтобы проконтролировать подготовку предприятия к началу работы. Этим же приказом отмечалось, что они могут на час раньше заканчивать свой рабочий день.

Один из мастеров – Липовенко – не согласился с таким изменением режима рабочего времени, сославшись на то, что раньше мастера заканчивать работу не могут, поэтому этим приказом директора увеличено на час их рабочий день.

Имеет ли правовую силу такой приказ директора? Есть приказ источником трудового права?

 

Задача №4

Геолог Новак работал в об единении «Тюменьгеологрозвидка» на протяжении нескольких лет на постоянной работе. В связи с состоянием здоровья и предписанию врачей сменить климат, переехал к родителям в Черкасскую область, восстановил гражданство Украины и обратился в местный суд с иском к объединению «Тюменьгеологрозвидка» о взыскании зарплаты в связи с задержкой расчета при его увольнении с работы.

Судья отказал Новаку в принятии заявления, сославшись на то, что трудовые отношения происходили на территории другого государства, поэтому спор должен рассматриваться судом этого государства.

Новак настаивал на рассмотрении дела судом по месту своего жительства, ссылаясь на то, что согласно процессуального законодательства и России, и Украины трудовые споры могут рассматриваться судами по месту жительства истца.

Какой закон должен применяться в данном случае?

 

Задача №5

При увольнении работника с работы по своей инициативе собственник или уполномоченный им орган обязательствам обязан получить предварительное согласие профсоюзного комитета. Если расторжение трудового договора произведено собственником без обращения в профсоюзный орган, а работник оспаривает правильность увольнения в судебном порядке, суд в соответствии со ст. 43 Кзот Украины приостанавливает производство по делу, запрашивает согласие профсоюзного органа и после его получения или отказа профсоюзного органа в даче согласия на увольнение работника рассматривает спор по сути.

Пленум Верховного Суда Украины в пункте 15 постановления №9 от 6 ноября 1992 г. «О практике рассмотрения судами трудовых споров» указал, что «отказ профсоюзного органа в согласии на увольнение является основанием для восстановления на работе».

Не изменяет ли это разъяснение Пленума Верховного Суда Украины нормы, которые помещаются в ст. 43 Кзот Украины?

Относятся руководящие разъяснения Пленума Верховного Суда Украины к источникам трудового права?

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 4