Тема 3. 3. Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации

 

Вопросы для рассмотрения.

 

1. Понятие оплаты труда: понятие правовое регулирование.

2. Структура заработной платы.

3. Нормирование труда: понятие: понятие, виды, характеристика видов.

4. Особенности установления и изменения норм труда.

5. Тарифная система оплаты труда: понятие, структура, характеристика элементов.

6. Основные системы оплаты труда, их характеристика.

7. Понятие, сущность, применение, правовое значение.

8. Выплата заработной платы: порядок, установленных законодательством, сроки выплаты заработной платы.

9. Формы оплаты труда: их виды и характеристика.

10. Индексация: понятие, механизм применения, значение.

11. Компенсация: понятие, механизм применения, значение.

12. Гарантийные выплаты и доплаты: понятие, виды, правовое регулирование.

13. Компенсационные выплаты, их виды.

 

Содержание и формы практического занятия.

1. Реферат;

2. Задачи.

 

Реферат

Тематика рефератов

 

1. Заработная плата: понятие и признаки. Характеристика элементов ее структуры.

2. Нормирование труда. Нормы выработки: понятие и характеристика отдельных видов.

3. Основные виды регулирования заработной платы: их характеристика. Минимальная заработная плата как государственная социальная гарантия.

4. Тарифная система: понятие, характеристика ее составляющих.

5. Основные системы заработной платы: понятие, характеристика отдельных видов.

 

Задачи

Задача №1

Работник отдела технического контроля Веселов был принят на работу с оплатой труда в зависимости от количества отработанного времени.

Полагая, что оплата труда должна производиться в зависимости от количества продукции, принимается и контролируется, Веселов обратился к руководителю предприятия с требованием об изменении системы оплаты труда.

Какие методы правового регулирования оплаты труда предусматривает законодательство Украины?

Какие существуют системы заработной платы?

Каков порядок установления систем заработной платы?

Задача №2

Приказом директора завода на старшего экономиста отдела труда и заработной платы Среду, который имеет юридическое образование, были, помимо основных, возложены также обязанности юрисконсульта с оплатой 50% оклада юрисконсульта.

Среда считает, что поскольку он выполняет обязанности юрисконсульта в полном объеме, то и заработная плата должна выплачиваться полностью, а не в половинном размере.

Что имеет место в данном случае: совместительство по службе, совмещение профессий или выполнение обязанностей отсутствующего работника?

Как должна быть оплачена работа Среды?

 

Задача №3

Токарю 3 разряда Невзорову квалификационная комиссия в феврале месяце присвоили 4 разряд.

Имеет ли значение смена тарифного разряда работника для определения размера оплаты труда?

Каков порядок присвоения тарифных разрядов?

Как именно изменится оплата труда Невзорова?

 

Задача №4

Токарь 5 разряда Якубович в течение декабря месяца работал на изготовлении строительных муфт. Часовая тарифная ставка токаря И разряда – 72 копейки, а тарифный коэффициент 5 разряда – 1,7. Норма времени на изготовление муфты установлена 1 час 45 минут. Якубович ежедневно изготавливал 5 муфт.

Какую сумму будет составлять заработная плата Якубовича за декабрь месяц?

Задача №5

Заточник 5 разряда Ворон в течение января затачивал сверла для полуавтоматической линии со сдельной системой оплаты труда Ежедневно им затачивалось 30 сверл при норме 28. Часовая тарифная ставка заточника И разряда – 58 копеек, тарифный коэффициент – 1,75. Кроме того, согласно Положению о премировании, при отсутствии простоев автоматических линий работникам, которые их обслуживают, выплачивается премия в размере 30% их тарифной ставки за отработанное время.

Проведите расчет заработной платы Ворона за январь месяц?

 

Задача №6

Группа рабочих механического цеха в связи с производственной необходимостью была переведена на другие ниже оплачиваемой работы сроком на один месяц. Фактически эти работники проработали на ниже оплачиваемой работе около двух месяцев.

За один месяц бухгалтерия завода выплатило работникам средний заработок за предыдущей работой. За второй месяц заработная плата выплачена за выполненную работу, и была значительно ниже предыдущей.

Правильны ли в данном случае действия бухгалтерии завода?

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 12

Тема 3.4. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

 

Вопросы для рассмотрения.

 

1. Понятие трудовой дисциплины.

2. Соотношение терминов «трудовая дисциплина» и «дисциплина труда».

3. Институт трудовой дисциплины: его структура и содержательная характеристика.

4. Понятие и виды методов обеспечения трудовой дисциплины.

5. Внутренний трудовой распорядок: понятие, централизованное и локальное правовое регулирование.

6. Содержание и классификация трудовых обязанностей работника и работодателя.

7. Дисциплинарная и материальная ответственности как самостоятельные виды юридической ответственности в трудовом праве: их сравнительная характеристика (понятие, основания, признаки, функции, цели и т.др.).

 

Содержание и формы практического занятия.

1. Реферат;

2. Задачи.

 

Реферат

Тематика рефератов

 

1. Трудовая дисциплина: понятие, характеристика отдельных аспектов. Соотношение терминов «трудовая дисциплина» и «дисциплина труда».

2. Институт трудовой дисциплины: его структура и содержательная характеристика. Понятие и виды методов обеспечения трудовой дисциплины.

3. Внутренний трудовой распорядок: понятие, централизованное и локальное правовое регулирование. Содержание и классификация трудовых обязанностей работника и работодателя.

4. Поощрения в трудовом праве: понятие, классификация и порядок применения. Поощрения работников за особые трудовые заслуги.

5. Юридическая ответственность по трудовому праву: понятие; характеристика элементов состава трудового правонарушения.

 

Задачи

Задача №1

Приказом по заводу на слесаря Лихачева наложено взыскание – объявлен выговор за то, что Лихачев, проживая в заводском общежитии, привел к себе постороннего человека и вместе с ним в комнате девушек совершили хулиганские действия. Этим же приказом Лихачев был выселен из общежития.

Представляют ли действия Лихачева дисциплинарный проступок? Что это такое?

Какую ответственность за свои действия может нести Лихачев?

 

Задача №2

При разработке правил внутреннего распорядка завода в определение понятия прогула решили включить положения, прогульщиками следует считать также лиц, которые оказались такими, что спят на работе во время смены.

Правильно ли такое дополнение?

Какие виды правил внутреннего трудового распорядка существуют?

Какие положения содержат в себе правила внутреннего трудового распорядка?

Чем отличаются уставы и положения о дисциплине правила трудового распорядка?

 

Задача №3

Правилами внутреннего трудового распорядка строительного треста было предусмотрено, что в случае нарушения противопожарных правил на строительстве рабочие могут быть переведены на другую работу без ограничения срока.

Правильно ли такое дополнение?

Какие виды правил внутреннего трудового распорядка существуют?

Какие положения содержат в себе правила внутреннего трудового распорядка?

Чем отличаются уставы и положения о дисциплине правила трудового распорядка?

 

Задача №4

Фрезеровщик завода Устименко внес рационализаторское предложение, применение которой повысило производительность труда и позволило увеличить нормы выработки рабочих-фрезеровщиков.

Какие виды поощрения могут быть применены дирекцией завода к Устименко?

Какие принципы поощрения установлены Кодексом законов о труде?

 

Задача №5

Сборщик Порицкий систематически выполняет нормы выработки на 180-200%.

Какие виды поощрения могут быть применены дирекцией завода до Порицкого?

Какие принципы поощрения установлены Кодексом законов о труде Украины?

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 13

Тема 4.1. ОХРАНА ТРУДА

 

Вопросы для рассмотрения.

 

1. Понятие охраны труда, характеристика отдельных аспектов.

2. Правовое регулирование охраны труда, примеры нормативных актов, обеспечивающих охране труда.

3. Общие гарантии прав работников на охрану труда, их характеристика.

 

Содержание и формы практического занятия.

1. Реферат;

2. Задачи.

 

Реферат

Тематика рефератов

 

1. Государственный контроль законодательства о труде.

2. Общественный контроль в сфере трудового права.

3. Ответственность за нарушение трудового законодательства и правил по охране труда.

 

 

Задачи

Задача №1

В связи с установкой в цехе нового оборудования и введением более совершенной технологии технический инспектор по надзору за охраной труда сделал распоряжение о проведении дополнительных мероприятий по технике безопасности, в том числе об устройстве дополнительного ограждения.

Полагая, что требования инспектора выходят за пределы действующих на предприятии отраслевых правил по технике безопасности и заключенного в начале года соглашения по охране труда и оборудование, полученное в готовом виде с завода, является комплектным, директор возражал против проведения в текущем году дополнительных мероприятий по технике безопасности.

Инспектор отказался пересмотреть свое распоряжение, настаивая на дополнительных мероприятиях, которые необходимы с точки зрения охраны здоровья работающих. Без таких мероприятий проведения работ является опасным.

Как решаются разногласия между общими и отраслевыми правилами?

Обязанности собственника или уполномоченного им органа в области охраны труда?

В каком порядке инспектор по охране труда может заставить собственника или уполномоченный им орган выполнить его распоряжение по охране труда?

Как решить данный спор?

 

Задача №2

Государственный инспектор по охране труда, принимая участие в комиссии по принятию в эксплуатацию нового цеха, запретил его пуск до устранения недостатков по охране труда. Директор предприятия, ссылаясь на мнение остальных членов комиссии, пустил цех в эксплуатацию. Инспектор за эти действия наложил на директора штраф и предупредил о передаче материалов в прокуратуру для возбуждения уголовного дела, если цех не будет остановлено.

Обязанности собственника или уполномоченного им органа в области охраны труда?

Имеет ли право собственник или уполномоченный им орган обжаловать постановление Государственного инспектора?

Как решить данный спор?

 

Задача №3

В строительно-монтажном управлении №17 был проведен анализ причин производственного травматизма, который показал, что значительная часть несчастных случаев возникает из-за отсутствия должного инструктажа.

На кого возлагается обязанность проводить инструктаж?

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 14