Текущий контроль осуществляется

после выполнения работ для проверки правильности принятого решения (балл: 0,00)

до фактического начала работ для предупреждения неверных решений (балл: 0,00)

с целью своевременного выявления отклонений, препятствующих исполнению решений (балл: 1,00)

в виде контроля работы подчиненных (балл: 0,00)

непосредственно в процессе работы (балл: 1,00)

48. Специалист в области управления сестринской деятельностью должен иметь медицинское образование по специальности

"Сестринское дело" - высшее (балл: 1,00)

"Акушерское дело" – среднее (балл: 0,00)

"Лечебное дело" - среднее (балл: 0,00)

"Лечебное дело" - высшее (балл: 0,00)

"Сестринское дело" - среднее (балл: 0,00)

Специалист в области сестринского дела должен проходить повышение квалификации не реже

1 раз в 3 года (балл: 0,00)

1 раз в год (балл: 0,00)

1 раз в 5 лет (балл: 1,00)

1 раз в 2 года (балл: 0,00)

Основные функции менеджера сестринского дела

руководство работой, управление предприятием (балл: 0,00)

руководство работой, принятие решений (балл: 0,00)

управление предприятием, наличие права принятия решений (балл: 0,00)

руководство работой, право принятия и принятие решений, управление медперсоналом (балл: 1,00)

Управление- это

процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для формирования и достижения целей организации (балл: 1,00)

Трудовой договор может заключается

на не определенный срок (балл: 1,00)

на срок не более 5 лет (балл: 1,00)

на время выполнения определенной работы (балл: 1,00)

Информация, которую пациент имеет право получить в доступной для него форме

все ответы верны (балл: 1,00)

Себестоимость –это

денежное выражение затрат на медицинские услуги (балл: 1,00)

На уверенности в том, что за определенную выполненную работу человек получит вознаграждение основывается следующая теория мотивации

ожиданий (балл: 1,00)

Вертикальные линейные взаимосвязи между подразделениями предназначены для

определения отношений подчиненности (балл: 1,00)

Коллективный договор регулирует отношения между работником и работодателем

профессиональные (балл: 1,00)

Основные функции менеджмента в сестринском деле

планирование, организация, мотивация, контроль (балл: 1,00)

Различают методы управления

исторические (балл: 1,00)

организационно-распорядительные (балл: 1,00)

социально-психологические (балл: 1,00)

Организация – это

группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели (целей) (балл: 1,00)

Должностные инструкции это

краткое изложение основных задач, требующихся навыков и полномочий различных должностей в организации (балл: 1,00)

Обязанностями главной медицинской сестры являются

кадровая работа со средним медперсоналом (балл: 1,00)

контроль качества сестринской практики (балл: 1,00)

организации работы и учебы среднего и младшего медперсонала (балл: 1,00)

В случае неблагоприятного прогноза, информация деликатным способом сообщается

гражданину и членам семьи с его согласия (балл: 1,00)

Правление персоналом — это

Процесс планирования, подбора, подготовки, оценки и непрерывного образования кадров, направленный на их рациональное использование и повышение эффективности производства (балл: 1,00)

Практика показывает, что стабильность и работоспособность трудового коллектива тем

компетентность, ответственность, умение убеждать, уважительное отношение к подчиненным (балл: 1,00)

16. Менеджер среднего (главная сестра) звена выполняет

управление работой других менеджеров, нахождение методов решения наиболее важных задач, участие в составлении планов и постановке задач (балл: 1,00)

17. Главная медицинская сестра имеет право налагать дисциплинарное взыскание

в устной форме (балл: 1,00)

18. Если Вам придется объяснять, что представляет собой функция планирования, то Вы скажете что это