Розмір допомоги по вагітності та пологах

Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу), обчисленої відповідно до статті 53 цього Закону, і не залежить від страхового стажу.

Сума допомоги по вагітності та пологах в розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини (граничної суми) місячної заробітної плати (доходу), з якої сплачувались страхові внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням.

 

20. Порядок план-я, обліку та видачі путівок на сан.-кур. лікування та оздоров. застрах.осіб і членів їх сімей, придбаних за рахунок ФСС ТВП.

Регулюється Інструкцією щодо забезпечення путівками застрах.осіб №55 від червень 2005р. Правління ФССТВП щорічно розглядає та затверджує план розподілу путівок(П) для застрах.осіб і членів їх сімей, граничну вартість П на ліжко-день у сан.кур. закладах, а також розмір часткового фінансув.на оздоровлення дітей. Планування П здійснюється Викон. дирекцією ФССТВП в розрізі відділень. Проект плану розподілу П визначає заг.їх кіл-ть з урахуванням чис-ті працюючих в еквіваленті повної зайнятості та фінансового стану ФССТВП. Плани розподілу П відділень ФССТВП затверджуються на правліннях відділень у двотижневий строк після отримання затвердженого правлінням плану на наступний рік і доводяться до робочих органів відділень, котрі доводять план П до страхув.

Рішення про виділення П надається комісією соц.страх.на підприєстві, на підставі заяви та медичної довідки про потребу санітарного лікування. П до санаторію видається застрах.особі за основним місцем роботи бухгалтерією для сан.-кур.лікування лише у період відпустки. П до сан.проф. видається застрах.особі бухгалтерією п-ва у період відпустки або без відриву від виробництва.

Комісія приймає рішення про виділення застрах.особі за рахунок коштів фонду 1 путівки протягом 2х кал.років. Крім П до сан.-проф. за умови часткового фін. фондом реабілітаційного відділення сан.-кур. закладу, П може бути оплачена частково – 10, 20, 30,50%. Двохмістна П видається з частковою оплатою 10,20,30,50% її вартості з урахуванням матер.стану застрахов.Одномісна П за рішенням комісії видається застрах.особі з частковою оплатою 50% її вартості.

Фізична особа, спд, П оформлює в фонді соц. страх. на підставі особової заяви та довідки. В окремих випадках за висновком комісії видається 2 П, для супроводжуючого, який є застрах.особою з поміткою „супроводжуючий”. П до дит.санаторія у супроводі дорослих видається 1 із застрах.батьків. Комісія може прийняти рішення про виділення П для спільного сан.-кур.лікув. працюючих на п-ві чоловіка/дружини, їх дітей від4до18р. і в т.ч. члену сім’ї, який працює на іншому п-ві. Рішення щодо поділу П приймається за дозволом комісії.

П до реабіл. відділення надається лікув. закладом безкоштовно, дитині у супроводі застрах. батька на основі висновку відбіркової комісії лікув. закладу. В цій довідці вказується: ПІБ, рік народження, назва страхув. і назва міської виконавчої дирекції фонду+виписка з історії хвороби з рекомендаціями по лікуванню.

П, які надходять до бухгалтерії,підлягають зберіганню та обліку нарівні з грошовими коштами. Стахув.,лік.-проф.установи щоквартально звітують перед робочими органами ФССТВП про видані путівки. Здійснюється контроль за правильністю зберігання, обліку, використання путівок, своєчасністю оприбуткування і відображ.у звітності часткової плати за путівки.

Права, обовязки та відповідальність страхувальників із загальнообвязкового держ. соц. страх-ня у звязку з тимчас. Втратою працездатності.

Страхувальник має право:

1) брати участь в управлінні Фондом через своїх представників у складі правління Фонду та правлінь відділень Фонду;

2) брати участь у підготовці пропозицій щодо визначення розміру страхових внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням;

3) отримувати в органах управління Фонду безоплатно інформацію про порядок і умови сплати страхових внесків та використання страхових коштів Фонду;

4) на отримання інформації про результати проведення перевірки використання коштів Фонду;

5) на додаткове фінансування з коштів Фонду в разі перевищення суми фактичних витрат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, над сумою нарахованих страхових внесків;

6) на судовий захист своїх прав.

Страхувальник зобов'язаний:

2) нараховувати і сплачувати в установлені строки та в повному обсязі страхові внески;

3) надавати та оплачувати застрахованим особам у разі настання страхового випадку відповідний вид матеріального забезпечення та соціальних послуг відповідно до цього Закону;

4) вести облік коштів загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, і своєчасно надавати органам Фонду встановлену звітність щодо цих коштів;

5) допускати посадових осіб органів Фонду, органу державного нагляду, інших контролюючих органів до перевірок правильності обчислення та сплати страхових внесків, використання страхових коштів, надавати їм необхідні документи та пояснення з питань, що виникають під час перевірок;

6) вести облік заробітної плати застрахованої особи та зберігати ці дані протягом строку, встановленого законодавством;

7) надавати на вимогу застрахованої особи відомості щодо заробітної плати, суми сплачених страхових внесків;

8) надавати виконавчій дирекції відділення Фонду відомості:

- про чисельність найманих працівників, розмір їх заробітної плати за встановленою формою звітності;

- про зміну відомостей про застраховану особу в десятиденний строк з дня одержання цих змін.

3. Фізична особа, яка не має статусу підприємця та використовує найману працю, у десятиденний строк після укладення трудового договору (контракту) з першим із найманих працівників повинна подати заяву про взяття на облік у Фонді.