Типові викривлення уявлень про іншу людину

ВНАСЛІДОК СТЕРЕОТИПІЗАЦІЇ СПРИЙНЯТТЯ:

¨ ефект ореолу – вплив спільного уявлення про людину на оцінку його приватних властивостей;

¨ ефект послідовності – сильний вплив, який має перше враження;

¨ “проекція” – тенденція до перенесення особистих негативних якостей однієї особистості на іншу;

¨ ефект поблажливості – надлишок доброзичливості у сприйнятті іншої людини.

 

Із загальнолюдських джерел культури необхідно визначити три найважливіших правила:

 

1) договори мають виконуватися (сформульовано ще стародавніми римлянами);

2) загальноприйнятим є визнання людини найвищою цінністю;

3) (не) чини з іншими так, як ти (не) хотів би, щоб вони чинили стосовно до тебе (так зване “золоте правило”).

Анонімне спілкування являє собою взаємодію між незнайомими або не пов’язаними особовими відносинами людьми. Люди зустрічаються, вступають у взаємовідносини між собою та розминаються.

Формально-ролеве спілкування зумовлює зв’язок між людьми протягом деякого часу, під час виконання ними своїх ролей. Службові відносини також мають функціонально-ролевий характер, але вони можуть продовжуватися значний час і, як правило, мають велике значення в житті людей.

 

 

Першою рисою колективу виступає згуртованість, яка виявляється в тому, що всі зусилля його членів поєднані прагненням досягти соціально важливих цілей.

Показниками згуртованості групи є:

¨ стиль лідерства;

¨ процес прийняття групових рішень;

¨ характер взаємовідносин між членами групи;

¨ ступінь подібності в настановах і поглядах щодо спільної діяльності та емоційних переживань;

¨ особистісні особливості членів групи та їх психофізіологічна сумісність;

¨ результати спільної діяльності тощо.

Другою рисою колективу є оптимістичний соціально-психологічний клімат (далі – СПК), під яким розуміють домінуючі, відносно стійкі настрої та судження колективу, що відображають умови його життєдіяльності.

Основними факторами, що обумовлюють СПК у колективі, є:

¨ міжособистісні стосунки;

¨ міжособистісна сумісність;

¨ стиль керування колективом;

¨ вплив вищестоящих адміністративних та інших організацій;

¨ характер і якість сумісної діяльності;

¨ своєчасне забезпечення особового складу всіма видами постачання.

Третьою рисою колективу є його висока потенційна ефективність, щохарактеризується творчою здатністю до самоорганізації, самоуправління, самовдосконалення й зумовлена сприятливими умовами для виявлення здібностей кожного, взаємною відповідальністю, взаємовиручкою та взаємним доповненням.

Згуртованість – це узагальнений показник духовної спільності, єдності членів колективу.

Лідер – це член групи, за яким вона визнає право приймати рішення, особистість, яка здатна відігравати головну роль в організації сумісної діяльності й регулюванні взаємовідносин у групі.

Референтна особа – член групи, на думку якої орієнтований суб’єкт взаємовідносин, чиї погляди та практичні поради він сприймає до уваги, з діями якої співвідносить свою поведінку.

Авторитет – уширокому значенні це загальновизначений вплив певної особи у різноманітних сферах життя, оснований на знаннях, значних досягненнях та досвіді, у більш вузькому значенні визначається як одна з форм здійснення влади, що є однією із складових частин “лідерства”.