Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Система взаимоотношений с другими организациями, общественными объединениями и другими структурами
ОАО «ХЗ «Планта» входит в состав оборонных предприятий России ООО «Оборонпром», а также имеет непосредственные отношения с банками и разнообразными фирмами, которые в свою очередь поставляют сырье или товар.
Анализ численности персонала В целях анализа структуры кадров определяется и сравнивается удельный вес каждой категории работников dpi в общей среднесписочной численности промышленно-производственного персонала Рпп для определения удельного веса используются следующие формулы: dpi=Рi/Рпп или в процентах dpi=(Рi/Рпп)*100 где Рi — среднесписочная численность работников i-й категории (рабочих, служащих, ИТР и т. п.), чел. dpi =(100/1300)*100= 7,6%
Изучение динамики численности персонала за 1 год За годовой период организацией была выявлена минимальная текучесть кадров по разным категориям, в основном люди быстро прирабатываются, находят деловой и творческий потенциал. Стремятся работать и зарабатывать, это говорит о благоприятной атмосфере на предприятии, деловом отношении и желании добиваться определенных служебных ступеней.
Снижение уровня текучести кадров в %, за годовой период.
Изучение и анализ документов, характеризующих систему управления персоналом
Как у каждого Общества в ОАО «ХЗ «Планта» имеется один общий устав Общества, который утвержден Распоряжением Территориального управления Федерального агентства по управлению государственным имуществом в свердловской области от 23 июня 2011 № 221-р, прошит и пронумерован. В каждом структурном подразделении есть положение о структурном подразделении, утвержденное генеральным директором ОАО «ХЗ «Планта». Должностные инструкции для каждого руководящего лица, утвержденные генеральным директором. А также для подчиненных, утвержденные непосредственно руководителем подразделения. Химический завод не нуждается в избытке кадров. Люди на предприятии постоянно развиваются и познают ново в своей профессии, а также могут повысить свою квалификацию, могут претендовать на оплачиваемую дальнейшую учебу от предприятия. На предприятии имеется огромное количество методической литературы, которыми сотрудники организации имеют право воспользоваться в любое время. информационное, программное и техническое совмещение входящих в него средств, адаптируется к условиям функционирования кадровой службы, возможностью расширения с целью подключения новых устройств.
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-08-16; просмотров: 46; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.116.8.110 (0.004 с.) |