Ознакомление с общей структурой управления, направления и видами деятельности организации

Введение

    В ходе отчета по практике, наглядным примером рассмотрим структуру управления, виды деятельности организации. Проанализируем общие сведения об организации. Рассмотри объемы производства, систему соподчинительных связей. Узнаем, как и каким образом, организация сотрудничает с другими организациями.

    Кроме всего вышенаписанного проведем полный анализ численности персонала, подробно в диаграммах и процентном соотношении.

    Проанализируем состав документов, которые характеризуют систему управления персоналом. Изучим содержание работы по функциям. Определим потребности в персонале. Увидим, как происходит адаптация работников на предприятии. Рассмотрим систему подготовки и повышения квалификации кадров и в конце работы дадим характеристику организации.

Цель

- Углубить и систематизировать теоретические и практические навыки по дисциплинам общепрофессиональной и специальной подготовки;

- Развитие и накопление теоретических навыков по анализу и совершенствованию системы управления Открытого акционерного общества «Химический завод «Планта»;

- Совершенствование умений анализировать и обобщать информацию.

 

 

План

1. Ознакомление с общей структурой управления, направления и видами деятельности организации

* Анализ общих сведений об организации:

- юридический адрес

- название

- организационно - правовая форма

- цель создания

- миссия и философия организации

* Виды и направления деятельности, объемы производства продукции

* Управленческая структура и система соподчинительных связей (схема)

* Производственная структура организации (схема)

* Система взаимоотношений с другими организациями, общественными объединениями и другими структурами.

2. Анализ численности персонала.

* Анализ численности работников по категориям:

- удельный вес категорий

- качественный состав работников по образованию

- по профессии

- по полу

- по возрасту

- по стажу работы в %

*  Изучение динамики численности персонала за 1 год:

- уровень текучести кадров в целом

- по отдельным категориям

- анализ основных причин текучести кадров

3. Изучение и анализ документов, характеризующих систему управления персоналом

- анализ устава учреждения, основных регламаентирующих документов кадровой службы (положение об отделах, должностных инструкций)

- анализ кадрового, методического, информационного и технического обеспечения системы управления персоналом.

4. Изучение содержания работы по функциям управления персоналом

5. определение потребности в персонале. Набор и отбор персонала.

6. Оценка организации процесса адаптации новых работников в организации.

7. Система подготовки и повышения квалификации кадров в организации.

8. Характеристика

9. Отчет по практике

 

 

Система взаимоотношений с другими организациями, общественными объединениями и другими структурами

ОАО «ХЗ «Планта» входит в состав оборонных предприятий России ООО «Оборонпром», а также имеет непосредственные отношения с банками и разнообразными фирмами, которые в свою очередь поставляют сырье или товар.

 

 

Изучение динамики численности персонала за 1 год

За годовой период организацией была выявлена минимальная текучесть кадров по разным категориям, в основном люди быстро прирабатываются, находят деловой и творческий потенциал. Стремятся работать и зарабатывать, это говорит о благоприятной атмосфере на предприятии, деловом отношении и желании добиваться определенных служебных ступеней.

 

Снижение уровня текучести кадров в %, за годовой период.

 

 

Характеристика

Данное предприятие стабильно держится на ногах, является одним из градообразующих предприятий. Хорошо развита работа с персоналом, кадровая служба. Кроме этого организация отнюдь  неплохое местом работы для людей, пришедших вновь и уже имеющих довольно таки долгий стаж работы. Имеет огромный запас знаний, который постоянно пополняется и развивается. На предприятии хорошо развита структура. Разработаны внутренние правила. Ведется хорошо отработанный документооборот. Разработаны отдельные комитеты по защите прав трудящихся.

 

Заключение

    В ходе отчета по практике, рассмотрели структуру управления, виды деятельности организации. Проанализировали общие сведения об организации. Рассмотрели объемы производства, систему соподчинительных связей. Узнали, как и каким образом, организация сотрудничает с другими организациями.

    Кроме всего вышенаписанного провели полный анализ численности персонала, подробно в диаграммах и процентном соотношении.

    Проанализировали состав документов, которые характеризуют систему управления персоналом. Изучили содержание работы по функциям. Определили потребности в персонале. Увидели, как происходит адаптация работников на предприятии. Рассмотрели систему подготовки и повышения квалификации кадров и в конце работы дадим характеристику организации.

 

Введение

    В ходе отчета по практике, наглядным примером рассмотрим структуру управления, виды деятельности организации. Проанализируем общие сведения об организации. Рассмотри объемы производства, систему соподчинительных связей. Узнаем, как и каким образом, организация сотрудничает с другими организациями.

    Кроме всего вышенаписанного проведем полный анализ численности персонала, подробно в диаграммах и процентном соотношении.

    Проанализируем состав документов, которые характеризуют систему управления персоналом. Изучим содержание работы по функциям. Определим потребности в персонале. Увидим, как происходит адаптация работников на предприятии. Рассмотрим систему подготовки и повышения квалификации кадров и в конце работы дадим характеристику организации.

Цель

- Углубить и систематизировать теоретические и практические навыки по дисциплинам общепрофессиональной и специальной подготовки;

- Развитие и накопление теоретических навыков по анализу и совершенствованию системы управления Открытого акционерного общества «Химический завод «Планта»;

- Совершенствование умений анализировать и обобщать информацию.

 

 

План

1. Ознакомление с общей структурой управления, направления и видами деятельности организации

* Анализ общих сведений об организации:

- юридический адрес

- название

- организационно - правовая форма

- цель создания

- миссия и философия организации

* Виды и направления деятельности, объемы производства продукции

* Управленческая структура и система соподчинительных связей (схема)

* Производственная структура организации (схема)

* Система взаимоотношений с другими организациями, общественными объединениями и другими структурами.

2. Анализ численности персонала.

* Анализ численности работников по категориям:

- удельный вес категорий

- качественный состав работников по образованию

- по профессии

- по полу

- по возрасту

- по стажу работы в %

*  Изучение динамики численности персонала за 1 год:

- уровень текучести кадров в целом

- по отдельным категориям

- анализ основных причин текучести кадров

3. Изучение и анализ документов, характеризующих систему управления персоналом

- анализ устава учреждения, основных регламаентирующих документов кадровой службы (положение об отделах, должностных инструкций)

- анализ кадрового, методического, информационного и технического обеспечения системы управления персоналом.

4. Изучение содержания работы по функциям управления персоналом

5. определение потребности в персонале. Набор и отбор персонала.

6. Оценка организации процесса адаптации новых работников в организации.

7. Система подготовки и повышения квалификации кадров в организации.

8. Характеристика

9. Отчет по практике

 

 

Ознакомление с общей структурой управления, направления и видами деятельности организации

 

Юридический адрес                                                            

622012, Свердл. обл.г. Нижний Тагил, ул. Почтовая,3

тел. 377-626,377-619,факс 324-025

Название организации

Полное фирменное название:

Открытое акционерное общество «Химический завод «Планта»

Сокращенное фирменное название:

ОАО «ХЗ «Планта»

Организационно правовая форма

Открытое акционерное общество «Химический завод «Планта» является юридическим лицом. Имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, в арбитражном и третейском судах.

Открытое акционерное общество «Химический завод «Планта» приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации. В своей деятельности ОАО «ХЗ «Планта» руководствуется законодательством Российской федерации, а также настоящим Уставом.

ОАО «ХЗ «Планта» имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на его местонахождения. В печати может быть также указано фирменное наименование ОАО «ХЗ «Планта» на любом иностранном языке или на языке народов РФ. Может иметь штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства визуальной идентификации.

ОАО «ХЗ «Планта» в праве участвовать самостоятельно или совместно с другими юридическими и физическими лицами в других коммерческих и некоммерческих организациях на территории Российской Федерации и за ее пределами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и законодательством соответствующего иностранного государства.

ОАО «ХЗ «Планта» вправе в установленном порядке открывать банковские счета на территории Российской Федерации и за ее пределами.

ОАО «ХЗ «Планта» осуществляет мероприятия по гражданской обороне и мобилизационной подготовке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ОАО «ХЗ «Планта» проводит работы, связанные с использованием сведений, составляющих государственную тайну, в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Цель создания

Цель создания ОАО «ХЗ «Планта» производство вооружений, военной техники, боеприпасов для обеспечения интересов Российской Федерации в области обороны и безопасности, а также иных интересов Российской Федерации.

Производство товаров, продукции, выполнение работ, оказание услуг для обеспечения общественных потребностей, а также нужд ОАО «ХЗ «Планта».

Миссия и философия организации

Развитие оборонной промышленности государства, обеспечение работников предприятия работой и финансовым достатком. Избавление огромного числа людей от безработицы, старание дать возможность людям зарабатывать и повышать свой потенциал.