Рабочее время и время отдыха

 

6.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят из того, что:

6.1.1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных организаций определяется законодательством Российской Федерации в зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируются федеральным органом исполнительной власти в сфере образования.

6.1.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных организаций определяется правилами внутреннего трудового распорядка, разрабатываемыми в соответствии с настоящим Соглашением, Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, а также в соответствии с «Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», утвержденными приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536

6.1.3. Сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю устанавливается работникам, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда.

6.1.4. Привлечение к работе в установленные работникам выходные дни, а также нерабочие праздничные дни, вызванное необходимостью проведения экзаменационной сессии, учебных занятий с обучающимися по заочной форме обучения, дней открытых дверей для обучающихся (абитуриентов) и их родителей и др., допускается по письменному распоряжению руководителя организации с письменного согласия работника и с согласия выборного профсоюзного органа.

6.1.5. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков.

Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с согласия работника и выборного органа первичной профсоюзной организации.

Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с согласия работника. При этом осуществляется перерасчет суммы отпускных. Денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату заработной платы за фактически отработанные дни, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном законодательством порядке.

6.1.6. При предоставлении ежегодного отпуска преподавателям и другим педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность может соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.

6.1.7. Работникам с ненормированным рабочим днем, предусмотренным коллективным договором, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Работникам, у которых по результатам специальной оценки условий труда выявлены вредные условия труда 2, 3 или 4 степени либо опасные условия труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее, предусмотренного законодательством.

Продолжительность отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда устанавливаются коллективными договорами и локальными нормативными актами организации, являющимися приложением к коллективному договору.

6.1.8. Организация с учетом производственных и финансовых возможностей может предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска, которые присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску. Условия предоставления и длительность дополнительных оплачиваемых отпусков определяются коллективным договором.

6.1.9. Кратковременный отпуск по семейным обстоятельствам (при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников) предоставляется работнику по его письменному заявлению в обязательном порядке. В коллективном договоре может определяться конкретная продолжительность таких отпусков, а также другие случаи и условия их предоставления (с оплатой или без оплаты).

6.1.10. Педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.

Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы определяются коллективным договором.

6.2. Стороны договорились, что при смешанной 5-6 дневной рабочей неделе, а также при 6 дневной рабочей неделе в организации по согласованию с первичной профсоюзной организацией администрацией образовательного учреждения издается локальный акт о распространении действия Постановления Правительства Российской Федерации по переносу праздничных нерабочих дней на всех работников организации, как при 5 дневной рабочей неделе.

При этом для выполнения учебного плана по предметам и государственного (муниципального) задания в локальном акте предусматриваются условия его выполнения (например, перенос данного дня в счет очередных каникул, либо продление учебного процесса на данное количество дней в июне т.г., либо иное).

Аналогичное решение вопроса должно приниматься при отмене учебных занятий по причинам проведения в учреждении итоговой государственной аттестации, выборов, конференций, карантина и др.