Развитие социального партнерства.

Отраслевое соглашение

между министерством образования и науки Астраханской области, Региональным отраслевым объединением работодателей государственных и муниципальных образовательных учреждений Астраханской области и Астраханской областной организацией Профессионального союза работников народного образования и науки

Российской Федерации

На 2021 - 2024 гг.

 

Общие положения.

1.1. Отраслевое соглашение между министерством образования и науки Астраханской области, Региональным отраслевым объединением работодателей государственных и муниципальных образовательных учреждений Астраханской области и Астраханской областной организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее по тексту - Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации и является правовым актом, заключенном на региональном уровне, регулирующим социально-трудовые отношения в сфере образования и науки, устанавливающим общие условия оплаты труда работников, их гарантии, компенсации и льготы с целью определения в договорном порядке согласованных позиций сторон по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников и обеспечению стабильной и эффективной деятельности образовательных организаций Астраханской области

Положения Соглашения:

- обязательны для организаций, на которые оно распространяется;

- применяются при заключении коллективных договоров в организациях, трудовых договоров с работниками организаций и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров;

- рекомендуются к использованию при заключении территориальных отраслевых соглашений.

1.2. Сторонами Соглашения (далее - стороны) являются:

- работники государственных и муниципальных образовательных организаций Астраханской области, в лице их полномочного представителя – Астраханской областной организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее - Профсоюз), действующей на основании Устава Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации;

- работодатели - государственные и муниципальные образовательные организации в лице их полномочного представителя - Регионального отраслевого объединения работодателей государственных и муниципальных образовательных учреждений Астраханской области (далее - Работодатели), действующего на основании Устава;

- министерство образования и науки Астраханской области (в пределах взятых на себя обязательств).

1.3. Соглашение распространяется на всех работников и работодателей государственных и муниципальных образовательных организаций, министерство образования и науки в пределах взятых на себя обязательств.

1.4. Стороны, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Соглашением, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.5. Все проекты нормативных правовых актов, затрагивающие социально-трудовые права работников, принимаются сторонами только после учета мнения сторон настоящего Соглашения.

1.6. Соглашение с учетом финансово-экономического положения отрасли может предусматривать для работников дополнительные трудовые льготы и гарантии.

1.7. В коллективном договоре организации с учетом особенностей ее деятельности, финансовых возможностей могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и Соглашением.

1.8. Стороны договорились в целях содействия развитию социального партнерства предоставлять по запросам сторон полную, достоверную и своевременную информацию по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечивать возможность представителям сторон принимать участие в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием Соглашения и его выполнением.

1.9. Стороны обязуются соблюдать установленный законодательством порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования трудовыми коллективами крайней меры их разрешения — забастовок.

1.10. В случае нарушения работодателями прав работников - не членов профсоюза, не уполномочивших орган первичной профсоюзной организации на представительство их интересов и не перечисляющих взносы "солидарности" на счет профсоюзной организации, профсоюз не обеспечивает правовую защиту этих работников.

1.11. Соглашение состоит из основного текста и приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного Соглашения.

1.12. Соглашение подписывается полномочным представителем каждой стороны в четырех экземплярах. Каждый экземпляр Соглашения имеет равную юридическую силу, хранится у каждой из сторон и в органе, осуществляющем уведомительную регистрацию.

1.13. Соглашение направляется Министерством на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего Соглашения решаются отраслевой комиссией.

1.15. Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами (11 июня 2021 года) и подлежит официальному опубликованию в средствах массовой информации, размещению на официальных сайтах сторон.

1.16. Срок действия соглашения: до 11 июня 2024 года. Стороны имеют право один раз продлить Соглашение на срок до 3-х лет.

1.17. Переговоры по заключению нового соглашения (продлению срока этого соглашения) должны быть начаты не позднее трехмесячного срока до окончания срока действующего Соглашения.

1.18. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить в него изменения на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих изменения Соглашения, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с трудовым законодательством и Соглашением.

Принятые сторонами изменения к Соглашению оформляются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью Соглашения.

1.19. Стороны договорились одновременно при опубликовании Соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного Соглашения, присоединиться к нему.

Трудовые отношения

4.1. Трудовые отношения между работником и работодателем, возникающие на основании трудового договора, регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

4.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений соответствующих нормативных правовых актов, Соглашения, коллективного договора, устава и иных локальных нормативных актов организации.

4.3. Содержание трудового договора учитывает Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работниками государственных (муниципальных) учреждений при введении эффективного контракта, утвержденных Минтрудом, а также с учетом положений настоящего соглашения, коллективного договора, устава и иных локальных актов организации.

4.4. Трудовой договор с педагогическими работниками образовательных организаций заключается в письменной форме, как правило, на неопределенный срок.

Заключение трудового договора на определенный срок допускается в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Выборный орган первичной профсоюзной организации имеет право обратиться в органы Федеральной инспекции труда по вопросу установления достаточности оснований для заключения трудового договора на определенный срок.

Условия, оговариваемые при заключении трудовых договоров, не могут ухудшать положение работников, определенное федеральным законодательством и законодательством Астраханской области о труде, настоящим соглашением, коллективным договором. Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, являются недействительными и не могут применяться.

Помимо случаев, предусмотренных ст.70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается в отношении педагогических работников, имеющих квалификационную категорию, при условии, если это предусмотрено в коллективном договоре.

4.5. Обязательными для включения в трудовой договор педагогических работников наряду с обязательными условиями, содержащимися в статье 57 ТК РФ, являются: объем учебной нагрузки, установленный при тарификации, условия оплаты труда, включая размеры ставки заработной платы, окладов (оклада), повышающих коэффициентов к ставке (окладу), компенсационных и стимулирующих выплат.

4.6. Работодатели обязуются:

4.6.1. Включать в трудовой договор педагогических работников наряду с обязательными условиями, содержащимися в статье 57 ТК РФ, следующие условия: объем учебной нагрузки, установленный при тарификации, условия оплаты труда, включая размеры ставки заработной платы, окладов (оклада), компенсационных и стимулирующих выплат.

4.6.2. Расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному желанию в следующих случаях:

· переезд работника на новое место жительства;

· зачисление на учебу в образовательную организацию;

· выход на пенсию;

· необходимость длительного постоянного ухода за ребенком в возрасте старше трех лет;

· необходимость ухода за больным или престарелым членом семьи;

· в других случаях, предусмотренных локальными актами, коллективным договором образовательной организации.

4.7. Руководитель организации по рекомендации аттестационной комиссии может назначить на педагогическую должность лицо, не имеющее специальной подготовки или стаж работы, но обладающее достаточным практическим опытом и компетентностью.

4.8. Работа, не обусловленная трудовым договором и (или) должностными обязанностями, может выполняться только с письменного согласия работника в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную оплату.

4.9. Работодатели обеспечивают своевременное уведомление работников в письменной форме о предстоящих изменениях условий трудового договора (в том числе об изменениях размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (при изменении порядка условий их установления и (или) при увеличении), размеров иных выплат, устанавливаемых работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.

Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) образовательной организации не может являться основанием для расторжения трудового договора с работником.

4.10. Работники образовательных организаций, включая руководителей и их заместителей, реализующих общеобразовательные программы, образовательные программы среднего профессионального образования, а также дополнительные образовательные программы, наряду с работой, определенной трудовым договором, могут замещать в той же образовательной организации на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору должности педагогических работников по выполнению учебной (преподавательской) работы без занятия штатной должности (далее- учебная нагрузка) в классах, группах, кружках, секциях, которая не считается совместительством.

Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных организации, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов, осуществляющих управление в сфере образования и учебно-методических кабинетов, центров) осуществляется по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя, преподаватели, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой (учебной нагрузкой) по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

4.11. Министерство и Профсоюз рекомендуют предусматривать в коллективных договорах:

- и трудовых договорах с работниками выплату выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами условий трудового договора;

- преимущественное право оставления на работе при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников:

· совмещающих работу с обучением, если обучение (подготовка высококвалифицированных специалистов, дополнительное профессиональное образование) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем, является условие трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;

· которым до назначения страховой пенсии осталось менее трех лет;

· не освобожденных председателей первичных и территориальных организаций Профсоюза;

· применяющих инновационные методы работы.

 4.12. Стороны исходят из того, что:

- изменение требований к квалификации педагогического работника, научного работника по занимаемой им должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту 3 статьи 81 (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в установленном порядке, работник признан соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.

- с работниками, включая руководителей и их заместителей, руководителей структурных подразделений, их заместителей образовательных организаций, реализующими основные и дополнительные общеобразовательные программы, образовательные программы среднего профессионального образования, высшего образования, а также дополнительные профессиональные образовательные программы, предусматривающие применение электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, заключаются трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие такие технологии дистанционной работы;

- не допускается заключение гражданско-правовых договоров в образовательных организациях, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем;

- на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, не распространяется трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, включая приказ Минобразования России от 22 декабря 2014 года № 1601.

4.13. При выполнении работы педагогическими работниками в дистанционном режиме работодатель обеспечивает условия такой работы необходимым оборудованием, программно-техническими средствами информационных технологий, средствами защиты информации, каналами связи и иными средствами.

Охрана труда и здоровья

Стороны Соглашения рассматривают охрану труда и здоровья работников организаций в качестве одного из приоритетных направлений деятельности и рекомендуют:

8.1. Министерству в рамках своих полномочий:

8.1.1. Ежегодно,  не позднее 1 февраля года, информировать  Профсоюз  о состоянии производственного травматизма работников в отрасли, несчастных случаев с обучающимися и его причинах; о количестве работающих во вредных и опасных условиях труда; о выделении средств подведомственным организациям на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе о затратах на проведение СОУТ, приобретение спецодежды и других средств защиты, проведение медицинских осмотров и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

8.1.2. Поручать подведомственным образовательным организациям, осуществляющим функции по дополнительному профессиональному образованию, включать в программы курсов вопросы охраны труда.

8.1.3. Участвовать в создании и функционировании системы управления охраной труда (далее – СУОТ) в подведомственных образовательных организациях.

8.1.4. Обеспечивать участие своих представителей в расследовании несчастных случаев со смертельным исходом, групповых и тяжелых несчастных случаев на производстве в образовательных организациях.

8.1.5. Содействовать созданию координационной комиссии по охране труда с участием представителей Профсоюза.

8.1.6. Предусматривать выделение средств на обеспечение всех расходов, связанных с прохождением предварительных и периодических медицинских осмотров, на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучения по охране труда.

8.1.7. При формировании бюджета отрасли на очередной финансовый год, включать расходы на охрану труда в подведомственных организациях образования.

8.1.8. Обеспечивать проведение технической инвентаризации зданий и сооружений в подведомственных образовательных организациях с целью определения их дальнейшей безопасной эксплуатации.

8.1.9. Содействовать созданию служб охраны труда в организациях, а также введения должности специалиста по охране труда в государственных организациях.

8.2. Работодателям:

8.2.1. Обеспечивать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических осмотров, а также обязательного психиатрического освидетельствования работников в соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.2.2. Организовывать условия для прохождения работниками диспансеризации.

8.2.3. Выделять финансовые средства на охрану труда в организации в размере, определенном коллективным договором и соглашением об охране труда, являющимся приложением к нему.

Использовать в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов (до 20%) на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение СИЗ, санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских осмотров.

8.2.4. Создать службу по охране труда или ввести должность специалиста по охране труда в организациях с численностью работников свыше 50 человек.

8.2.5. Включать в коллективные договоры:

- предоставление дополнительного отпуска лицам, работающим в неблагоприятных условиях;

- установление надбавок к заработной плате лицам, избранным уполномоченными по охране труда выборного профсоюзного органа;

- предоставление дополнительного отпуска медицинским работникам образовательных организаций за счет средств организации, исходя из действующих нормативных актов;

- выплату единовременной денежной компенсации сверх предусмотренной федеральным законодательством семье пострадавшего в результате смерти работника, наступившей от несчастного случая, связанного с производством, или профессионального заболевания, в размере и на условиях, определяемых коллективным договором.

8.2.6. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда.

8.3. Профсоюзу:

8.3.1. Осуществлять общественный контроль за состоянием условий охраны труда и выполнением работодателем своих обязанностей.

8.3.2. Предоставлять администрации образовательных организаций при выявлении нарушений законодательства об охране труда обязательные к рассмотрению предложения об их устранении, в случаях угрозы жизни и здоровью работников предъявлять требования о приостановке работ.

8.3.3. Содействовать урегулированию трудовых споров, связанных с изменением условий труда, нарушением законодательства об охране труда.

8.3.4. Принимать участие:

- в расследовании тяжелых, групповых и со смертельным исходом несчастных случаев;

- в работе комиссии по приемке в эксплуатацию объектов образования;

- в подготовке образовательных учреждений к новому учебному году в качестве независимых экспертов;

- в разработке нормативных и иных правовых актов по охране труда.

8.3.5. Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев.

8.3.6. При необходимости разрабатывать информационные бюллетени по охране труда.

8.3.7. Организовывать проверки выполнения включенных в настоящее соглашение, территориальные соглашения и коллективные договоры мероприятий по улучшению условий и охраны труда, устранению причин несчастных случаев, профессиональных заболеваний и т.д.

8.3.8. Проводить работу по включению в коллективные договоры образовательных учреждений порядка и условий:

- предоставления женщинам по их письменному заявлению одного дополнительного оплачиваемого выходного дня в месяц;

- выполнения Постановлений Правительства РФ о переносе выходных и нерабочих праздничных дней во всех учреждениях образования (при 5 - 6-дневной рабочей неделе в учреждении, считать эти дни праздничными нерабочими днями).

8.3.9. Осуществлять защитные функции по соблюдению прав членов Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда, гарантии и компенсации работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, привлекая для этих целей технических, внештатных технических инспекторов труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, представляют интересы членов Профсоюза в органах государственной власти, в суде.

8.3.10. Организовывать проведение региональных этапов Общероссийского смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации» и «Лучший внештатный технический инспектор труда Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации».

8.4. Сторонам совместно:

8.4.1. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда в соответствии с действующим законодательством, нормативными и иными актами по охране труда.

8.4.2. Обеспечивать избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в каждой образовательной организации, создание комиссий по охране труда из равного количества представителей работодателей и работников, создают условия для их общественной работы и переобучения, проводят трехступенчатый административно-общественный контроль.

Оборудовать санитарно-бытовые помещения для младшего обслуживающего персонала, уголки отдыха в "Учительских" комнатах, создавать санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарств для оказания первой медицинской помощи.

8.4.3. Вносить предложения по разработке мероприятий по оздоровлению работников.

8.4.4. Проводить смотры-конкурсы на звание лучшего уполномоченного по охране труда.

8.4.5. Организовывать работу по предупреждению производственного травматизма в образовательном процессе.

8.4.6. Производить административно-общественную экспертизу рабочих мест.

8.5.7. Проводить работу по включению в обязательства работодателя в коллективном договоре организации предоставление женщинам по их письменному заявлению одного дополнительного оплачиваемого выходного дня в месяц.

8.5.8. Ежегодно рассматривать на заседании областной отраслевой 3-х сторонней комиссии выполнение раздела «Охрана труда».

8.5.9. Добиваться создания методических кабинетов по охране труда, оборудованных техническими средствами, дополнительной техникой и другими средствами обучения.

8.6. Сохранять место работы (должность) и средний заработок на время приостановки работы в организации органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за работниками.

 

Отраслевое соглашение

между министерством образования и науки Астраханской области, Региональным отраслевым объединением работодателей государственных и муниципальных образовательных учреждений Астраханской области и Астраханской областной организацией Профессионального союза работников народного образования и науки

Российской Федерации

На 2021 - 2024 гг.

 

Общие положения.

1.1. Отраслевое соглашение между министерством образования и науки Астраханской области, Региональным отраслевым объединением работодателей государственных и муниципальных образовательных учреждений Астраханской области и Астраханской областной организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее по тексту - Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации и является правовым актом, заключенном на региональном уровне, регулирующим социально-трудовые отношения в сфере образования и науки, устанавливающим общие условия оплаты труда работников, их гарантии, компенсации и льготы с целью определения в договорном порядке согласованных позиций сторон по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников и обеспечению стабильной и эффективной деятельности образовательных организаций Астраханской области

Положения Соглашения:

- обязательны для организаций, на которые оно распространяется;

- применяются при заключении коллективных договоров в организациях, трудовых договоров с работниками организаций и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров;

- рекомендуются к использованию при заключении территориальных отраслевых соглашений.

1.2. Сторонами Соглашения (далее - стороны) являются:

- работники государственных и муниципальных образовательных организаций Астраханской области, в лице их полномочного представителя – Астраханской областной организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее - Профсоюз), действующей на основании Устава Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации;

- работодатели - государственные и муниципальные образовательные организации в лице их полномочного представителя - Регионального отраслевого объединения работодателей государственных и муниципальных образовательных учреждений Астраханской области (далее - Работодатели), действующего на основании Устава;

- министерство образования и науки Астраханской области (в пределах взятых на себя обязательств).

1.3. Соглашение распространяется на всех работников и работодателей государственных и муниципальных образовательных организаций, министерство образования и науки в пределах взятых на себя обязательств.

1.4. Стороны, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Соглашением, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.5. Все проекты нормативных правовых актов, затрагивающие социально-трудовые права работников, принимаются сторонами только после учета мнения сторон настоящего Соглашения.

1.6. Соглашение с учетом финансово-экономического положения отрасли может предусматривать для работников дополнительные трудовые льготы и гарантии.

1.7. В коллективном договоре организации с учетом особенностей ее деятельности, финансовых возможностей могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и Соглашением.

1.8. Стороны договорились в целях содействия развитию социального партнерства предоставлять по запросам сторон полную, достоверную и своевременную информацию по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечивать возможность представителям сторон принимать участие в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием Соглашения и его выполнением.

1.9. Стороны обязуются соблюдать установленный законодательством порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования трудовыми коллективами крайней меры их разрешения — забастовок.

1.10. В случае нарушения работодателями прав работников - не членов профсоюза, не уполномочивших орган первичной профсоюзной организации на представительство их интересов и не перечисляющих взносы "солидарности" на счет профсоюзной организации, профсоюз не обеспечивает правовую защиту этих работников.

1.11. Соглашение состоит из основного текста и приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного Соглашения.

1.12. Соглашение подписывается полномочным представителем каждой стороны в четырех экземплярах. Каждый экземпляр Соглашения имеет равную юридическую силу, хранится у каждой из сторон и в органе, осуществляющем уведомительную регистрацию.

1.13. Соглашение направляется Министерством на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего Соглашения решаются отраслевой комиссией.

1.15. Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами (11 июня 2021 года) и подлежит официальному опубликованию в средствах массовой информации, размещению на официальных сайтах сторон.

1.16. Срок действия соглашения: до 11 июня 2024 года. Стороны имеют право один раз продлить Соглашение на срок до 3-х лет.

1.17. Переговоры по заключению нового соглашения (продлению срока этого соглашения) должны быть начаты не позднее трехмесячного срока до окончания срока действующего Соглашения.

1.18. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить в него изменения на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих изменения Соглашения, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с трудовым законодательством и Соглашением.

Принятые сторонами изменения к Соглашению оформляются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью Соглашения.

1.19. Стороны договорились одновременно при опубликовании Соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного Соглашения, присоединиться к нему.

Развитие социального партнерства.

2.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:

2.1.1. Взаимодействовать на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдения определенных Соглашением обязательств и договоренностей.

2.1.2. Способствовать повышению эффективности заключаемых отраслевых территориальных соглашений и коллективных договоров в организациях.

Осуществлять систематический мониторинг, обобщение опыта заключения отраслевых территориальных Соглашений и коллективных договоров организаций.

Содействовать формированию полномочных объединений работодателей в сфере образования на муниципальном уровне.

2.1.3. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников организаций, совершенствования ведомственных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые права работников, и по другим социально значимым вопросам.

2.1.4. Организовывать проведение семинаров-совещаний на всех уровнях социального партнерства по социально-экономическим вопросам.

2.2. Министерство обязуется:

2.2.1. В соответствии со статьей 35.1 Трудового кодекса РФ обеспечивать условия для участия Отраслевой комиссии в разработке и (или) обсуждении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, программ социально-экономического развития в сфере труда, затрагивающих права и профессиональные интересы работников.

Направлять проекты законодательных и иных нормативных правовых актов, программ социально-экономического развития в сфере труда по отрасли образования, документы и материалы, необходимые для их обсуждения, в сроки, предусмотренные Регламентом комиссии.

2.2.2. При разработке предложений по определению рейтинга образовательных организаций учитывать в числе критериев перечень показателей, характеризующих уровень развития социального партнерства.

2.2.3. Включить Профсоюз в перечень организаций, определенных для рассылки документов.

2.3. Профсоюз обязуется:

2.3.1. Осуществлять мониторинг, проводить экспертизу коллективных договоров и Соглашений, обобщать опыт их заключения и выполнения.

2.3.2. Проводить обучающие семинары по вопросам разработки и заключения коллективных договоров.

2.4. Работодатели обязуются:

2.4.1. Обеспечить участие представителей выборного органа первичной профсоюзной организации в работе коллегиальных органов управления образовательной организации, предусмотренных частью 4 статьи 26 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в том числе по вопросам разработки и утверждения устава образовательной организации, разработке и согласовании проектов локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, затрагивающих права и интересы работников, планов по организации применения профессиональных стандартов в образовательной организации, а также локальных нормативных актов, относящихся к деятельности организации в целом.

2.4.2. Содействовать формированию в образовательных организациях с участием выборных профсоюзных органов системы внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

2.5. Стороны:

2.5.1. По мере необходимости проводят мониторинги соблюдения образовательными организациями норм трудового законодательства, положений Соглашения по вопросам заключения трудовых договоров, применения профессиональных стандартов, порядка проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников.

2.5.2. Согласились регулярно освещать в СМИ, в т.ч. на официальных сайтах сторон в Интернете промежуточные и итоговые результаты выполнения Соглашения, коллективных договоров организаций.

2.5.3. Считают целесообразным направление в образовательные организации разъяснений, в том числе подготовленных сторонами совместно, по вопросам применения законодательства в сфере труда и образования, норм соглашения.

2.5.4. Подготавливают предложения по социально-экономическим вопросам, требующим решения на региональном уровне, и направляют их в зако