Взаємовідносини (зв'язки) за посадою

7.1. Свою роботу ___________пов'язує з іншими відділами підприємства.

(посада)
Затверджено

наказом Міністерства праці України

від 15 квітня 1994 р. № 23

 

Зареєстровано

в Міністерстві юстиції України

28 квітня 1994 р. за № 84/293

Типова форма контракту з Працівником

Місто     ___________________ «______»_______________200 _ р.

 

Підприємство, установа, організація (громадянин)____________________ ____________________________________________________________________

(повна назва підприємства, установи, організації або прізвище, ім'я, по батькові громадянина-підприємця)

в особі власника або уповноваженого ним органу_____________________ ____________________________________________________________________

(посада)

__________________________________________________________, іменований далі Роботодавець, з___________________________________________________

  (прізвище, ім'я, по батькові)

одного боку, та громадянин ____________________________________________,

  (прізвище, ім'я, по батькові)

іменований далі Працівник, з другого боку, уклали цей контракт про таке:

Працівник___________________________________________ приймається

(прізвище, ім'я, по батькові)

(наймається) на робо ту ________________________________________________

(найменування структурного підрозділу підприємства, установи,

____________________________________________________________________

організації: цех, відділ, лабораторія тощо)

за професією (посадою) _______________________________________________

  (повне найменування професії, посади)

кваліфікацією ________________________________________________________

(розряд, кваліфікаційна категорія)

Працівнику (не) встановлюється строк випробування__________________

(непотрібне викреслити)

__________________________________________________________________

(тривалість строку випробування)

Загальні положення

Цей контракт є строковим трудовим договором. На підставі контракту виникають трудові відносини між Працівником і підприємством, установою, організацією та громадяни­ ном, які боку останнього реалізуються Роботодавцем.

Терміном «сторони» в цьому контракті позначаються Роботодавець і Працівник.

Обов'язки сторін

2.1.За цим контрактом Працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цим кон­трактом, а Роботодавець зобов'язується виплачувати Працівникові заробітну плату та забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством, колек­тивним договором і угодою сторін.

2.2. Працівник зобов'язується (зазначаються основні характеристики роботи та вимоги до рівня її виконання: за обсягом виробництва (робіт), якістю продукції, що випускається (якістю обслуговування), рівня виконання норм та нормованих завдань, дотримання правил з охорони праці, строків її виконання тощо):

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

2.3.Роботодавець зобов'язується організувати працю Працівника, забезпечити безпечні й нешкідливі умови праці, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці (зазначаються конкретні заходи щодо організації виробничого процесу, облад­нанню робочого місця, підготовки та підвищенню кваліфікації Працівника та забезпеченню інших умов праці тощо):

2.4. Обов'язок Роботодавця щодо забезпечення умов роботи на робочому місці із зазна­ченням достовірних характеристик, компенсацій і пільг Працівнику за роботу в небезпеч­них і шкідливих умовах праці:

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Робочий час

3.1. Працівник зобов'язується виконувати Правила внутрішнього трудового роз­порядку.

3.2. Особливості режиму робочого часу (неповний робочий день, неповний робочий ти­ждень, по годинна робота то що):

____________________________________________________________________

(вказати необхідне)

Оплата праці та соціально-побутове забезпечення Працівника

4.1. За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Працівнику встановлюється:

– посадовий оклад (тарифна ставка, відрядна розцінка) у розмірі __________ на місяць або в розмірі за 1 годину роботи;

– надбавка (доплата та інші виплати) _______________________________

                                                                                               (вказати види доплат, надбавок тощо)

у розмірі __________________ (у % до тарифної ставки, посадового окладу).

4.2. У разі використання Працівником власного автомобіля для службових поїздок йому встановлюється компенсація ____________________________

                                                                                                           (вказати вид, розмір)

4.3. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю:

–  основна __________________________ днів,

– додаткова    _________________________ днів.

До щорічної відпустки виплачується матеріальна допомога в розмірі ____________________________________________________________________

4.4. Додаткові пільги, гарантії, компенсації:

____________________________________________________________________

(за необхідності вказати, які з них надаються за рахунок коштів роботодавця)