Припинення діяльності Підприємства

13.1. Припинення діяльності Підприємства здійснюється шляхом йо­го реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) або ліквідації.

Реорганізація Підприємства здійснюється за рішенням Засновника.

13.2. При реорганізації Підприємства вся сукупність його прав та обов'язків переходить до правонаступника.

13.3. Підприємство може бути ліквідовано:

 

· за рішенням Засновника Підприємства;

· на підставі рішення суду або господарського суду;

· за іншими підставами, встановленими законодавством України.

13.4. Ліквідація Підприємства проводиться призначеною Засновни­ком ліквідаційною комісією, а в разі ліквідації Підприємства за рішенням суду — ліквідаційною комісією, що призначається цим органом.

З дня призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повнова­ження Директора Підприємства по управлінню справами Підприємства. Про початок ліквідації Підприємства та про строк подання заяв про прете­нзії до нього ліквідаційна комісія сповіщає в одному з офіційних друкова­них видань.

13.5. Ліквідаційна комісія оцінює наявне майно Підприємства, визна­чає його кредиторів та дебіторів, розраховується з ними, вживає заходів щодо сплати боргів Підприємства третім особам, складає ліквідаційний баланс та подає його Засновнику Підприємства або органу, що призначив ліквідаційну комісію.

Наявні грошові кошти Підприємства, включаючи надходження від розпродажу його майна після розрахунків з бюджетом, банками та іншими кредиторами, а також інше майно, передаються ліквідаційною комісією За­сновнику Підприємства.

13.6 Ліквідація Підприємства вважається завершеною, а Підприємст­во таким, що припинило свою діяльність, з моменту внесення запису про це до державного реєстру.

 

 

Підпис Засновника:

Бугрименко Євген Анатолійович

ОСНОВНЬІЕТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕННИЮ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

ПОНЯТИЕ «ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ»

Должностная инструкция — это организационно-правовой документ, в котором определяются основные функции, обязанности, права и ответственность сотрудника организации при осуществлении им деятельности в определенной должности. Она составляется по каждой штатной должности организации, носит обезличенный характер и объявляется сотруднику под расписку при заключении трудового контракта (в том число при перемещении на другую должность и при временном исполнении обязанностей по должности).

К сожалению, приходится констатировать, что в настоящее время во многих организациях и на предприятиях (в большей части — негосударственных) отсутствует практика разработки должностных инструкций. Между тем, их введением достигается целый ряд целей (см. схему).

 

Основой для разработки должностных инструкций являются квалификационные характеристики (требования) по должностям служащих, утвержденные Министерством труда и социального развития Украины.

Главным нормативно-правовым документом, содержащим квалификационные характеристики, является «Квалификационный справочник должностных обязанностей»

Примірна структура посадової інструкції

Гриф "ЗАТВЕРДЖУЮ"

 

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

_________________________________________________________________________________

(посада, відділ) (підприємство, установа, організація)

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. __________________________________________________________

(посада, відділ)

призначається на посаду і звільняється з посади наказом ________________

                                                                                                           (посада керівника)

1.2.________ безпосередньо підпорядкований начальнику ____________

 (посада)                                                                                      (найменував, підрозділу)

1.3. У своїй діяльності керується чинним законодавством України, наказами і розпорядженнями підприємства (установи, організації), посадовою інструкцією та дорученнями керівника ________________________________________

ЗАВДАННЯ ТА ОБОВ'ЯЗКИ

2.1. (розкривається зміст робіт, які відповідають посаді згідно з функціями підрозділу.

2.2. Наприклад, "надає консультаційні послуги..."; "розробляє пропозиції..."; "відстежує стан..." і т. д.).

2.3.

2.4.

2.5.

2.6.

ПРАВА

______________________________ має право:

(посада)

– за дорученням керівника відділу (іншого структурного підрозділу) забезпечувати...;

– за дорученням керівника відділу (іншого структурного підрозділу) представляти від імені підприємства (установи, ор­ганізації) структурний підрозділ в інших підприємствах з питань компетенції структурного підрозділу;

– брати участь у...;

– і т. д.

4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

____________________________ несе відповідальність за:

(посада)

– несвоєчасне і неякісне виконання посадових завдань та обов'язків, планів роботи і доручень керівництва відділу;

– недостовірність даних, які представляються керівництву підприємства та органам статистики;

– порушення правил внутрішнього розпорядку та трудової дисципліни;

– і т. д.

ПОВИНЕН ЗНАТИ

5.1. ___________________повинен знати: _____________________________

(посада)                                         (вказуються законодавчі та інші документи)

КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ

6.1. На посаду ____________ призначається особа, яка має _____________

(назва посади)                                                                               (вказується напрям підготовки,

_______________________________________________________________

                    освітньо-кваліфікаційний рівень, стаж роботи на нижчих посадах)