Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях.

В соответствии со ст.47 ТК помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в следующих случаях:

1) Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями.

2) Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.

3) Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Увольнение по п.3 ст.47 ТК допустимо в отношении только тех работников, в трудовую функцию которых воспитательная работа входит в качестве основной, в частности, учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений (п.43 Постановления Пленума Верховного Суда № 2 от 29 марта 2001 г.).

4) Направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий.

5) Неподписание либо нарушение работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.

 

Тема: Контракт как вид трудового договора.

 

Цель занятия: разъяснить студентам особенности контракта как одного из вида трудового договора.

 

Задачи: изучить понятие, содержание, условия контракта, порядок заключения, изменения, продления, прекращения.

 

Основные вопросы темы:

 

1. Содержание и условия контракта.
2. Общий порядок и условия заключения контрактов.
3. Изменение, продление, перезаключение, прекращение контракта.

 

Источники и литература:

13. Юридический справочник работника по кадрам: Ю 70 В 2 ч. Ч.2/ Под общ.ред.канд.юрид.наук, доцента Г.Б.Шишко. – 3-е изд., перераб. и доп. – Мн.: Амалфея, 2001. – с.17.

14. Семенков В.И. Трудовое право: Учебник. М.: Амалфея, 2002. – с.270.

15. Основы права: Учебник. Г.А.Василевич, А.В.Борков и др. / Под общ.ред. Г.Б.Шишко. Мн.: Амалфея, 2002. – с.507.

16. Основы права: Учеб.пособие. С.Г.Дробязко, и др. / Под ред. В.А.Витушко, В.Г.Тихиня, Г.Б.Шишко. – Мн.: БГЭУ, 2002. – с.575.

 

Содержание и условия контракта.

Контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

Особенности контракта:

1. Срочный характер данного вида трудового договора;

2. Установление в контракте конкретной минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника;

3. Наличие дополнительных оснований расторжения контракта.

В контракте должны быть в качестве обязательных следующие условия:

1. дата подписания;

2. место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3. трудовая функция;

4. срок действия контракта;

5. основные права и обязанности сторон;

6. обязанности и ответственность сторон, в том числе полная материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, похищением, уничтожением;

7. условия организации и оплаты труда работника;

8. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:

- предоставление работнику дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней;

- повышение тарифной ставки (не более чем на 50%, если большой размер не предусмотрен законодательством);

9. размеры минимальных компенсаций за ухудшение правового положения работника, установленные законодательством. Наниматель за счет собственных средств может устанавливать более высокий размер компенсаций за ухудшение правового положения работника.

На основании контракта наниматель издает приказ (распоряжение, постановление).

Приказ (распоряжение, постановление) является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку работника.