Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
Правоотношения в сфере трудового права – урегулированные нормами этой отрасли права трудовые и иные производные от них отношения конкретных субъектов, обладающих взаимными правами и обязанностями. В соответствии с видами общественных связей, являющихся предметом трудового права, существуют и соответствующие виды правоотношений в сфере трудового права: - трудовые отношения, основанные на трудовом договоре; - отношения по профессиональной подготовке работников на производстве; - отношения, связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей; - отношения по ведению коллективных переговоров; - взаимоотношения между работниками и нанимателями; - отношения по обеспечению занятости; - отношения по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде; - отношения, связанные с государственным социальным страхованием; - отношения по рассмотрению трудовых споров.
Данные правоотношения подразделяются: - индивидуальные; - коллективные.
Индивидуальные правоотношения – это отношения, стороной которых является отдельный индивидуум. Коллективные правоотношения – характеризуются тем, что в них участвуют коллективные субъекты. К коллективным относится часть правоотношений по обеспечению занятости, по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде и др. Правоотношения по государственному социальному страхованию представляют собой блок различных общественных отношений и рассматриваются в качестве обособленных от предмета трудовое право правоотношений. Правоотношения сферы трудового права действуют главным образом в производственной, экономической и социальной сферах жизни общества. Они являются волевыми – возникают, как правило, в результате индивидуальных волевых актов и реализуются посредством волевых действий их участников. По субъективному составу они преимущественно относительные, двусторонние. По функциональному составу: регулятивные и охранительные. Применительно к отраслям права – преимущественно все они относятся к материально-правовым отношениям. Основаны на правовом равенстве (автономии) сторон. В зависимости от характера субъективных обязанностей – правоотношения активного типа.
По продолжительности действия – правоотношения относятся к длящимся связям. Правоотношения сферы трудового права взаимодействуя между собой составляют систему правоотношений, центральное место в которых занимают трудовые правоотношения. Эти правоотношения группируют вокруг себя иные правоотношения и составляющие подсистему правоотношений трудового права. В подсистеме правоотношений различают: - предшествующие правоотношения, появляющиеся до трудовых и прекращающиеся с их возникновения (правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству граждан и др.); - сопутствующие правоотношения возникают, чтобы обеспечить развитие и защиту трудовых (социально-партнерские правоотношения по подготовке кадров и др.); - правоотношения, вытекающие из трудовых (правоотношения по рассмотрению трудовых споров, возникающие по прекращении трудовых договоров и т.д.). 2. Понятие, содержание, особенности трудовых правоотношений. Трудовое правоотношение – юридическая связь работника с нанимателем, в которой работник обязуется выполнять работу по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется предоставить обусловленную трудовым договором работу, своевременно оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, локальными актами, трудовым договором и соглашениями сторон. Вывод: изучив понятие, сущность правоотношений по трудовому праву необходимо отметить, что из всех видов правоотношений главным, определяющим является трудовое правоотношение как правовая связь работника с производством. Трудовое правоотношение отлично от других своими элементами: субъектами, объектом, содержанием, основаниями возникновения и прекращения. Тема: Трудовой договор. Стороны и содержание трудового договора.
Цель занятия: изучить со студентами основной институт трудового права «трудовой договор», представляющий собой систему правовых норм о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении.
Задачи: рассмотреть понятие, значение, стороны, содержание, виды трудового договора, дополнительные условия трудового договора.
Основные вопросы темы:
Источники и литература: 5. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ.ред. Г.А.Василевича. – М.: Амалфея, 2000. – с.5. 6. Семенков В.И. Трудовое право: Учебник. М.: Амалфея, 2002. – с.4. 7. Основы права: Учебник. Г.А.Василевич, А.В.Борков и др. / Под общ.ред. Г.Б.Шишко. Мн.: Амалфея, 2002. – с.543. 8. Основы права: Учеб.пособие. С.Г.Дробязко, и др. / Под ред. В.А.Витушко, В.Г.Тихиня, Г.Б.Шишко. – Мн.: БГЭУ, 2002. – с.477.
I. Понятие, значение стороны, срок, содержание трудового договора. Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставить работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Основные черты трудового договора: 1) соглашение сторон, их добровольное волеизъявление, направленное на установление трудового правоотношения; 2) сторонами являются работник и наниматель; 3) трудовой договор определяет основные права и обязанности его сторон. Значение трудового договора заключается в том, что он: - является главным основанием возникновения и действия во времени трудовых правоотношений работника с конкретным нанимателем; - закрепляет договорной принцип установления трудовых отношений; - служит правовой формой связи работника с членами коллектива работников; - является организационно-правовой формой привлечения, распределения и перераспределения трудовых ресурсов; - определяя конкретные условия договора (место работы), трудовая функция и др.), индивидуализирует трудовое правоотношение. Сторонами трудового договора являются наниматель и работник. Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (ст.1 ТК). Трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими 16-летнего возраста. С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет для выполнения легкой работы, которая не является вредной для его здоровья и развития и не наносит ущерба посещаемости общеобразовательной школы (ст.272 ТК). Несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним. Наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора (ст.1 ТК). Нанимателями являются предприятия, учреждения, организации, общества, товарищества, кооперативы независимо от наименования и форм собственности (их объединения и обособленные подразделения), индивидуальные предприниматели, граждане, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками.
Нанимателями могут быть также филиалы и представительства юридического лица, которые являются обособленными подразделениями юридического лица в том случае, если учредившее их юридическое лицо предоставит им такое право. Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, которые определяют объем прав и обязанностей каждой из сторон трудового договора. Ст.19 ТК устанавливает следующие необходимые (обязательные) условия трудового договора: 1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор. Данные о работнике включают в себя фамилию, имя, отчество, место жительства, данные паспорта или другого документа, удостоверяющего личность работника. Данные о нанимателе составляют полное наименование (в необходимых случаях и сокращенное) организационно-правовой формы организации, место ее нахождения; 2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу. Под местом работы понимается конкретная организация (предприятие, учреждение, иной наниматель), с которой заключен договор, расположенная в определенной местности на день заключения трудового договора; 3) трудовая функция работника (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией); 4) основные права и обязанности работника и нанимателя; 5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров). Если в трудовом договоре не указан срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок; 6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя); 7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Дополнительные (факультативные) условия – это условия, которые не влияют на сам факт заключения трудового договора и устанавливаются по соглашению сторон, допустимому законодательством.
В соответствии со ст.17 ТК трудовые договоры заключаются: 1) на неопределенный срок. При заключении такого договора не указывается срок, на который он заключен. Трудовые отношения продолжаются неограниченное время и могут быть прекращены только в случаях и порядке, предусмотренных законом; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. 3) на время выполнения определенной работы трудовой договор заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно (напр., окончание строительства конкретного объекта). 4) на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Кодексом сохраняется место работы.
|
||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-12-15; просмотров: 43; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.139.79.59 (0.016 с.) |