По теме № 2.2. «Трудовой договор»

 

Нормативные акты

1. Конституция РФ.

2. Конвенция МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и заня­тий» 1958 г.

3. Федеральный конституционный закон от 30.05.2001 № 3-ФКЗ «О чрез­вычайном положении».

4. Трудовой кодекс РФ.

5. Кодекс РФ об административных правонарушениях.

6. Гражданский процессуальный кодекс РФ.

7. Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

8. Закон РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании».

9. Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограни­ченной ответственностью».

10. Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах».

 11. Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязатель­ного социального страхования».

12. Закон РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне».

13. Федеральный закон от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузов­ском профессиональном образовании».

14. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».

15. Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 № 787 «О порядке ут­верждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и про­фессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей ру­ководителей, специалистов и служащих».

16. Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная поста­новлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

17. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Рекомендуемая дополнительная литература

1. Акопова Е. М. Трудовой договор: становление и развитие. Ростов-на- Дону, 2001.

Монография посвящена исследованию возникновения, становления и развития юридического понятия — трудового договора.

2. Дивеева Н. И. Договорные основы трудового права России. Барнаул, 1999.

В монографии рассматриваются теоретические и практические проблемы до­говорного регулирования трудовых отношений современной России.

3. Киселев И.Я. Сравнительно трудовое право. М., 2005.

В учебнике рассмотрено применение сравнительного метода в трудовом праве, в свете анализа этого сравнения дана оценка российскому трудовому праву, в ча­стности основному институту — трудовому договору.

4. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. М., 2005.

В монографии дается оценка трудового права России в свете международных стандартов и зарубежного опыта правового регулирования труда.

5. Курс российского трудового права. Т. 3: Трудовой договор / науч. ред. тома Е.Б. Хохлов. СПб., 2007.

Третий том Курса российского трудового права посвящен исследованию одного из важнейших институтов трудового права — трудового договора. Исследуется история становления и развития законодательства о трудовом договоре. Анализируются понятие и функции трудового договора; дается общая характе­ристика сторон трудового договора; раскрывается содержание трудового дого­вора. Рассматриваются порядок заключения и изменения трудового договора, а также основания и процедуры расторжения трудового договора.

6. Лушникова М.В. Юридическая конструкция трудового договора: тра­диции и новации // Российский ежегодник трудового права. 2005. № 1.

В статье рассматриваются история становления трудового договора и совре­менные проблемы заключения, изменения и прекращения трудового договора.

7. Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое по­собие / под ред. С.П. Маврина. М., 2011.

В книге рассмотрены различные аспекты реализации предписаний норм тру­дового законодательства, возникающие в правоприменительной практике, в част­ности подробно исследуются особенности разрешения трудовых споров о заклю­чении и расторжении трудового договора.

8. Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. М., 2006.

Фундаментальное исследование российского ученого-цивилиста — основателя науки отечественного трудового права Льва Семеновича Таля, в котором полу­чили научное разрешение междисциплинарные проблемы гражданского и торгового права, обоснована самостоятельность трудового договора. По прошествии почти столетия со дня первого выхода в свет этой книги теоретические положения, со­держащиеся в ней, сохранили свою актуальность и оригинальность.

 

ТАБЛИЦА № 1

Отличие

трудового договора от сходных гражданско-правовых договоров (подряда, возмездного оказания услуг, поручения, комиссии, агентирования и др.)

                        

 

Отличительные признаки	Трудовой договор	Гражданско –правовой договор
1. Предмет договора	Трудовая функция (работа по должности, специальности, квалификации)	Выполнение конкретной работы, оказание услуги
2. Цель заключения	Выполнение основного вида деятельности работодателя	Возникновение потребности в выполнении конкретной работы
3. Продолжительность	Как правило, без указания срока. В исключительных случаях на срок, установленный законом	Всегда временный характер
4. Содержание	Права и обязанности по ПВТР (правила...)	Права и обязанности на свой риск
5. Оплата	По системе оплаты труда, действующей у работодателя, при гарантиях государства	За конкретные виды работы, услуги в соответствии с договором
6. Взаимодействие сторон	Процесс труда организует работода- -тель. Работник подчи- няется установленным работодателем правилам	Стороны равноправны. Выполняют договор на свой риск

 

                                

 

СХЕМА № 2.

ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

О работе по совместительству

О работе вахтовым методом

Договор о надомной работе

О выборной работе

О работе в районах Крайнего Севера и приравненых местностях

О сезонной работе

О работе на срок до 2 месяцев

О работе за границей

О работе на срок до 5 лет

Договор о постоянной работе

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С НЕОПРЕДЕЛЕННЫМ СРОКОМ ДЕЙСТВИЯ

                          

 

 

                                

 

СХЕМА № 3.

ДОКУМЕНТЫ, ТРЕБУЮЩИЕСЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ (ст. 65 ТК РФ)

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ

Документ, удостоверяющий личность

Трудовая книжка либо справка о последнем роде занятий, для, лиц впервые принимаемых на работу

Паспорт

Свидетельство о рождении

Документ воинского учета – для военнослужащих,призывников

Удостоверение личности офицера

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

Список опубликованных работ, письменная служебная характеристика, заключение кафедры для работников научных и высших учебных заведений

Документ об образовании: диплом или иной документ о получении образования (врачи, следователи, судьи и др.)

ПРИМЕЧАНИЕ: запрещено требовать документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством

 

СХЕМА № 4.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА Статья 66 ТК РФ

Является основным документом о трудовой деятельности работника

Ведется на всех работников, работающих в организации свыше 5 дней

При увольнении выдается работнику в день увольнения

Правила ведения и хранения трудовых книжек (утв. постановлением Правительством РФ от 16 апреля 2003 г. № 225

 

                                  

 

 

СХЕМА № 5.

Примечание: взыскания в трудовую книжку не вносятся

О причинах увольнения (в точном соответствии с формулировками действующего законодательства)

О выполняемой им работе: специальность, должность, квалификации и соответствии со штатным расписанием

О поощрении и награждениях за успехи в работе

О работнике

В трудовую книжку вносятся сведения

Сведения, вносимые в трудовую книжку (ст.66 ТК РФ)

 

                    

СХЕМА № 7.

ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ (ст. 70 ТК РФ)

СРОК

РЕЗУЛЬТАТ ст.71 ТК РФ

До 3 месяцев

До 6 месяцев – с руко- водителями, замести-телями, обособленных подразделений, глав -ными бухгалтерами

В испытательный срок НЕ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ 1. Период временной нетрудоспособности 2. Отсутствие на работе по уважительной причины

ОТРИЦАТЕЛЬНЫЙ: Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив работника не позднее, чем за 3 дня с указанием причин

ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ: Последующее расторжение трудового договора допускается на общих основаниях

В период испытания работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня

 

                                                                                                     

СХЕМА № 6.

ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Законодательством или локальными нормативными актами может быть предусмотрено для отдельных категорий работников согласование условий их трудового договора ис лицами, не являющимися для них работодателями.(ст. 67 ТК РФ)

Прием на работу оформляется приказом и доводится до работника под роспись в 3-дневный срок со дня подписания договора

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме в 2 экземплярах

 

Задача 1. (2.2)

       При поступлении на работу Соколов не смог предъявить трудо­вую книжку в связи с ее утратой и обратился с письменным заявлением к ра­ботодателю оформить ему новую трудовую книжку. Работодатель отказался оформить ему новую трудовую книжку. Свой отказ он обосновывал тем, что в случае утраты трудовой книжки ее дубликат выдается работнику по послед­нему месту его работы.

       Соколов же настаивал на выдачи ему новой трудовой книжки работодателем, ссылаясь на то, что организация, в которой он ранее работал, — ликвидирована.

       Каков порядок выдачи новой трудовой книжки работнику в связи с ее ут­ратой или повреждением?

Задача 2. (2.2)

       Пенсионер по старости Попов решил поступить на работу. Администрация муниципального предприятия, которой Попов предложил свои услуги, сообщила, что может заключить с ним трудовой договор сроком на 2 года.

       Законно ли это предложение администрации?

Задача 3. (2.2)

       Губанова была принята на должность начальника планово-эко­номического отдела ФГУП сроком на один год. В трудовом договоре не было указано обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения с ней срочного трудового договора.      По истечении годичного срока, ука­занного в трудовом договоре, Губанова была уволена по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора). После получения трудо­вой книжки и копии приказа об увольнении Губанова обратилась в суд с ис­ком к ФГУП о восстановлении на работе, признании срочного трудового до­говора заключенным на неопределенный срок, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.