Порядок заключения трудового договора.

    Если проанализировать трудовое законодательство, то можно выделить три составляющих этапа в возникновении трудовых отношений, основанных на заключении трудового договора. Хотя на практике они могут происходить практически одновременно.

ПЕРВЫЙ ЭТАП – ОЗНАКОМИТЕЛЬНЫЙ

    На этом этапе стороны будущего трудового правоотношения не только знакомятся визуально, но должны выполнить определенные обязанности, если их намерения действительно направлены на возникновение трудовых отношений.

    Работник, в соответствии со ст.65 ТК РФ, должен предъявить работодателю документы, необходимые при приеме на работу.

    СХЕМА № 3.

    Если работа требует от работника определенных специальных знаний, специальной подготовки, то предъявление также документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний является обязательным.

    Налоговое законодательство предусматривает необходимость предъявления свидетельства о присвоении ИНН (индивидуального номера налогоплательщика).

    Законодательство об обязательном медицинском страховании предусматривает предъявление полиса обязательного медицинского страхования.

    Следует также отметить, что ст.65 ТК РФ не предусмотрена подача заявления о приеме на работу, хотя на практике во многих организациях этот порядок сохранился. Заявление само по себе не влечет никаких последствий, поэтому в данном вопросе следует исходить из сложившейся практики.

    Работодатель в установленном порядке (ст.14 ТК РФ) вправе получить у работника или иных лиц персональную информацию (персональные данные работника).

    На ознакомительном этапе не только работник имеет обязанности, но и работодатель.

    Так, ст.68 ТК РФ предусматривает, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

ВТОРОЙ ЭТАП – СОСТАВЛЕНИЕ И ПОДПИСАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    Говоря о составлении трудового договора, за основу следует принять положения ст.57 ТК РФ, которая определяет, что в трудовом договоре указываются:

СХЕМА № 1.

    Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

    Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме или в порядке, предусмотренном ст.74 ТК РФ.

    Кроме обязанности по сохранению государственной и коммерческой тайны в трудовой договор также могут включаться условия по сохранению конфедициальной информации, доверенной работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей. Перечень сведений конфедициального характера утвержден Указом Президента РФ от 06.03.1997 г.

СХЕМА № 6.

 

    С целью проверки профессиональной пригодности работника, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника (ст.70 ТК РФ). Оно должно быть указано в тексте трудового договора, отсутствие такого пункта будет означать, что работник принят без испытания.

СХЕМА № 7.

    В период испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора.

    Работники обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие на предприятии, они имеют право на все льготы и компенсации, как и другие работники, их труд оплачивается в соответствии с действующей на предприятии системой оплаты труда. Увольнение их по собственному желанию производится в установленном порядке.

    Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, поступающих на замещение должности по конкурсу, проведенному в установленном законом порядке;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;

- лиц, не достигших возраста 18 лет;

- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания образовательного учреждения;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, принимаемых на работу на срок до 2 месяцев;

- других лиц, круг которых установлен законом или коллективным договором.

 

    Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Сроки в 3 и 6 месяцев являются максимальными, работодатель вправе установить любой срок прохождения работником испытания, но только в указанных пределах. При приеме работников на срок от 2 до 6 месяцев (сезонные работы) испытание не может превышать 2 недель. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

    Испытание устанавливается только при приеме на работу, по окончании ученичества при переводе на другую работу внутри того же предприятия испытательный срок не предусмотрен.

    При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом за 3 дня в письменной форме с указанием причин своего решения. Расторжение трудового договора при этом производится без учета мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

    Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

    Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не подходит для него, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

       Не допускается ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости: от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, социального и должностного положения, места жительства, в том числе наличии или отсутствия регистрации по месту жительства и пребывания.

       СХЕМА № 8.