Прекращение трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора.

Расторжение срочного трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

13. Расторжение трудового договора по инициативе работодате­ля.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

15. Особенно­сти расторжения трудового договора с отдельными категориями работников.

Порядок прекращения трудового договора.

Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора.

 

 

ЛЕКЦИЯ № 1

 

Т Е М А 2.2. «Трудовой договор»

Экзаменационный вопрос: трудовой договор: понятие, содержание. Порядок заключения трудового договора. Срочный трудовой договор. Испытание при приеме на работу.

 

1. Понятие, стороны и содержание трудового договора

Статья 56 ТК раскрывает понятие трудового договора, согласно которому ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – это СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И РАБОТНИКОМ, в соответствии с которым

1. работодатель обязуется:

а) предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,

б) обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами,

в) своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату,

  2. работник обязуется:

а) лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,

б)  соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.

СТОРОНАМИ трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением.

В трудовом договоре указываются следующие обязательные сведения: ФИО работодателя и работника, сведения о документах, идентификационный номер, место и дата заключения договора.

Под СОДЕРЖАНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА понимаются его условия.

УСЛОВИЯ могут быть ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМИ.

Трудовой договор должен содержать обязательные сведения и условия, предусмотренные ст.57 ТК РФ.

Дополнительные условия включаются в трудовой договор по соглашению сторон.

СХЕМА № 1.

2. Отличие трудового договора от гра­жданско-правовых договоров о труде.

ТАБЛИЦА № 1.

Виды трудовых договоров.

Классифицировать трудовые договоры можно по ряду оснований:

- по сроку действия договора;

- по содержанию трудового договора, обусловленному особенностями регулирования труда отдельных категорий работников.

СХЕМА  №  2.

       Срок трудового договора может быть конкретно определен, например три года, и относительно определен, например «на период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком».

    СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР заключается только в случаях, предусмотренных в ст.59 ТК РФ, либо в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

    Например:

    - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

    - с лицами, направляемыми на работу за границу;

    - в других случаях.

    По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

    - с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства;

    - для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий;

    - с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

    - по другим основаниям.

    Условие о сроке действия трудового договора по основаниям, не предусмотренным Трудовым кодексом и федеральными законами, считаются недействительными.

    Трудовой договор считается заключенным НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК, если:

      1).    В трудовом договоре не указано условие о сроке его действия;

      2).   По истечении срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения и работник продолжает работать.

     3). Орган, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, или суд установит, что срочный трудовой договор был заключен при отсутствии достаточных к тому оснований.

    По СОДЕРЖАНИЮ трудового договора, обусловленному особенностями регулирования труда отдельных категорий работников, можно выделить трудовые договоры:

    - о работе в районах Севера;

    - с работниками, не достигшими 18 лет;

    - с педагогическими работниками;

    - с надомниками и др.