Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Виды трудовых договоров.

4. Порядок заключения трудового договора.

5. Понятие персональных данных работника
Обработка персональных данных.

6. Изменение трудового договора. Переводы на другую постоянную работу, их отличие от пе­ремещений.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора

8. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, её ре­организации.

9.     Отстранение от работы.

Прекращение трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора.

Расторжение срочного трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

13. Расторжение трудового договора по инициативе работодате­ля.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

15. Особенно­сти расторжения трудового договора с отдельными категориями работников.

Порядок прекращения трудового договора.

Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора.

 

 

ЛЕКЦИЯ № 1

 

Т Е М А 2.2. «Трудовой договор»

Экзаменационный вопрос: трудовой договор: понятие, содержание. Порядок заключения трудового договора. Срочный трудовой договор. Испытание при приеме на работу.

 

1. Понятие, стороны и содержание трудового договора

Статья 56 ТК раскрывает понятие трудового договора, согласно которому ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – это СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И РАБОТНИКОМ, в соответствии с которым

1. работодатель обязуется:

а) предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,

б) обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами,

в) своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату,

  2. работник обязуется:

а) лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,

б)  соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.

СТОРОНАМИ трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением.

В трудовом договоре указываются следующие обязательные сведения: ФИО работодателя и работника, сведения о документах, идентификационный номер, место и дата заключения договора.

Под СОДЕРЖАНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА понимаются его условия.

УСЛОВИЯ могут быть ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМИ.

Трудовой договор должен содержать обязательные сведения и условия, предусмотренные ст.57 ТК РФ.

Дополнительные условия включаются в трудовой договор по соглашению сторон.

СХЕМА № 1.

2. Отличие трудового договора от гра­жданско-правовых договоров о труде.

ТАБЛИЦА № 1.

Виды трудовых договоров.

Классифицировать трудовые договоры можно по ряду оснований:

- по сроку действия договора;

- по содержанию трудового договора, обусловленному особенностями регулирования труда отдельных категорий работников.

СХЕМА  №  2.

       Срок трудового договора может быть конкретно определен, например три года, и относительно определен, например «на период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком».

    СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР заключается только в случаях, предусмотренных в ст.59 ТК РФ, либо в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

    Например:

    - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

    - с лицами, направляемыми на работу за границу;

    - в других случаях.

    По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

    - с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства;

    - для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий;

    - с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

    - по другим основаниям.

    Условие о сроке действия трудового договора по основаниям, не предусмотренным Трудовым кодексом и федеральными законами, считаются недействительными.

    Трудовой договор считается заключенным НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК, если:

      1).    В трудовом договоре не указано условие о сроке его действия;

      2).   По истечении срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения и работник продолжает работать.

     3). Орган, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, или суд установит, что срочный трудовой договор был заключен при отсутствии достаточных к тому оснований.

    По СОДЕРЖАНИЮ трудового договора, обусловленному особенностями регулирования труда отдельных категорий работников, можно выделить трудовые договоры:

    - о работе в районах Севера;

    - с работниками, не достигшими 18 лет;

    - с педагогическими работниками;

    - с надомниками и др.

 

СХЕМА № 1.

    Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

    Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме или в порядке, предусмотренном ст.74 ТК РФ.

    Кроме обязанности по сохранению государственной и коммерческой тайны в трудовой договор также могут включаться условия по сохранению конфедициальной информации, доверенной работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей. Перечень сведений конфедициального характера утвержден Указом Президента РФ от 06.03.1997 г.

СХЕМА № 6.

 

    С целью проверки профессиональной пригодности работника, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника (ст.70 ТК РФ). Оно должно быть указано в тексте трудового договора, отсутствие такого пункта будет означать, что работник принят без испытания.

СХЕМА № 7.

    В период испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора.

    Работники обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие на предприятии, они имеют право на все льготы и компенсации, как и другие работники, их труд оплачивается в соответствии с действующей на предприятии системой оплаты труда. Увольнение их по собственному желанию производится в установленном порядке.

    Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, поступающих на замещение должности по конкурсу, проведенному в установленном законом порядке;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;

- лиц, не достигших возраста 18 лет;

- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания образовательного учреждения;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, принимаемых на работу на срок до 2 месяцев;

- других лиц, круг которых установлен законом или коллективным договором.

 

    Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Сроки в 3 и 6 месяцев являются максимальными, работодатель вправе установить любой срок прохождения работником испытания, но только в указанных пределах. При приеме работников на срок от 2 до 6 месяцев (сезонные работы) испытание не может превышать 2 недель. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

    Испытание устанавливается только при приеме на работу, по окончании ученичества при переводе на другую работу внутри того же предприятия испытательный срок не предусмотрен.

    При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом за 3 дня в письменной форме с указанием причин своего решения. Расторжение трудового договора при этом производится без учета мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

    Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

    Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не подходит для него, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

       Не допускается ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости: от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, социального и должностного положения, места жительства, в том числе наличии или отсутствия регистрации по месту жительства и пребывания.

       СХЕМА № 8.

 

 

ВОПРОСЫ ДЛЯ ЗАКРЕПЛЕНИЯ УЧЕБНОГО МАТЕРИАЛА ПО ТЕМЕ № 2.2. «Трудовой договор»

 

1. Раскройте понятие трудового договора.

2. По каким признакам трудовой договор отличается от гражданско-правовых договоров, регулирующих применение труда граждан?

3. Раскройте содержание трудового договора. Охарактеризуйте существенные условия трудового договора. Приведите примеры дополнительных условий трудового договора.

4. Назовите юридические гарантии при заключении трудового договора.

5. Дайте классификацию трудовых договоров.

6. В каких случаях заключается срочный трудовой договор.

7. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора?

8. Раскройте понятие перевода на другую работу. В чем отличие перевода на другую работу от перемещения по работе?

9. По каким основаниям можно классифицировать переводы на другую работу?

10.  Когда изменение условий трудового договора требует согласия работника и когда допускается без его согласия?

11.  Каков порядок изменения условий трудового договора без согласия работника?

12.  Каков порядок перевода на другую работу по состоянию здоровья.

13.  Каков порядок временного перевода работников в случае производственной необходимости?

14.  В чем различие терминов «прекращение», «расторжение трудового договора» и «увольнение»?

15.  Что понимается под отстранением от работы, в чем его отличие от прекращения трудового договора?

16. По каким основаниям и на какой срок работодатель может отстранить работника от работы?

17.  Каковы основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?

18.  Каковы общие основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя?

19.  Каковы дополнительные основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя?

20. При увольнении по каким основаниям работнику выплачивается выходное пособие и каков его размер?

21. В каких случаях при увольнении работника работодатель обязан учесть мнение профсоюзного органа?

22.  Какие дополнительные гарантии предусмотрены законодательством при увольнении по инициативе работодателя женщин и лиц в возрасте до 18 лет?

23. Перечислите гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении штата или численности работников организации.

24.  Каков порядок оформления увольнения и расчета с увольняемым работником?

25.  Каков порядок ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек?

Нормативные правовые акты

Нормативные акты

1. Конституция РФ.

2. Конвенция МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и заня­тий» 1958 г.

3. Федеральный конституционный закон от 30.05.2001 № 3-ФКЗ «О чрез­вычайном положении».

4. Трудовой кодекс РФ.

5. Кодекс РФ об административных правонарушениях.

6. Гражданский процессуальный кодекс РФ.

7. Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

8. Закон РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании».

9. Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограни­ченной ответственностью».

10. Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах».

 11. Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязатель­ного социального страхования».

12. Закон РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне».

13. Федеральный закон от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузов­ском профессиональном образовании».

14. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».

15. Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 № 787 «О порядке ут­верждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и про­фессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей ру­ководителей, специалистов и служащих».

16. Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная поста­новлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

17. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Рекомендуемая дополнительная литература

1. Акопова Е. М. Трудовой договор: становление и развитие. Ростов-на- Дону, 2001.

Монография посвящена исследованию возникновения, становления и развития юридического понятия — трудового договора.

2. Дивеева Н. И. Договорные основы трудового права России. Барнаул, 1999.

В монографии рассматриваются теоретические и практические проблемы до­говорного регулирования трудовых отношений современной России.

3. Киселев И.Я. Сравнительно трудовое право. М., 2005.

В учебнике рассмотрено применение сравнительного метода в трудовом праве, в свете анализа этого сравнения дана оценка российскому трудовому праву, в ча­стности основному институту — трудовому договору.

4. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. М., 2005.

В монографии дается оценка трудового права России в свете международных стандартов и зарубежного опыта правового регулирования труда.

5. Курс российского трудового права. Т. 3: Трудовой договор / науч. ред. тома Е.Б. Хохлов. СПб., 2007.

Третий том Курса российского трудового права посвящен исследованию одного из важнейших институтов трудового права — трудового договора. Исследуется история становления и развития законодательства о трудовом договоре. Анализируются понятие и функции трудового договора; дается общая характе­ристика сторон трудового договора; раскрывается содержание трудового дого­вора. Рассматриваются порядок заключения и изменения трудового договора, а также основания и процедуры расторжения трудового договора.

6. Лушникова М.В. Юридическая конструкция трудового договора: тра­диции и новации // Российский ежегодник трудового права. 2005. № 1.

В статье рассматриваются история становления трудового договора и совре­менные проблемы заключения, изменения и прекращения трудового договора.

7. Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое по­собие / под ред. С.П. Маврина. М., 2011.

В книге рассмотрены различные аспекты реализации предписаний норм тру­дового законодательства, возникающие в правоприменительной практике, в част­ности подробно исследуются особенности разрешения трудовых споров о заклю­чении и расторжении трудового договора.

8. Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. М., 2006.

Фундаментальное исследование российского ученого-цивилиста — основателя науки отечественного трудового права Льва Семеновича Таля, в котором полу­чили научное разрешение междисциплинарные проблемы гражданского и торгового права, обоснована самостоятельность трудового договора. По прошествии почти столетия со дня первого выхода в свет этой книги теоретические положения, со­держащиеся в ней, сохранили свою актуальность и оригинальность.

 

ТАБЛИЦА № 1

Отличие

трудового договора от сходных гражданско-правовых договоров (подряда, возмездного оказания услуг, поручения, комиссии, агентирования и др.)

                        

 

Отличительные признаки	Трудовой договор	Гражданско –правовой договор
1. Предмет договора	Трудовая функция (работа по должности, специальности, квалификации)	Выполнение конкретной работы, оказание услуги
2. Цель заключения	Выполнение основного вида деятельности работодателя	Возникновение потребности в выполнении конкретной работы
3. Продолжительность	Как правило, без указания срока. В исключительных случаях на срок, установленный законом	Всегда временный характер
4. Содержание	Права и обязанности по ПВТР (правила...)	Права и обязанности на свой риск
5. Оплата	По системе оплаты труда, действующей у работодателя, при гарантиях государства	За конкретные виды работы, услуги в соответствии с договором
6. Взаимодействие сторон	Процесс труда организует работода- -тель. Работник подчи- няется установленным работодателем правилам	Стороны равноправны. Выполняют договор на свой риск

 

                                

 

СХЕМА № 2.

ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

О работе по совместительству

О работе вахтовым методом

Договор о надомной работе

О выборной работе

О работе в районах Крайнего Севера и приравненых местностях

О сезонной работе

О работе на срок до 2 месяцев

О работе за границей

О работе на срок до 5 лет

Договор о постоянной работе

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С НЕОПРЕДЕЛЕННЫМ СРОКОМ ДЕЙСТВИЯ

                          

 

 

                                

 

СХЕМА № 3.

ДОКУМЕНТЫ, ТРЕБУЮЩИЕСЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ (ст. 65 ТК РФ)

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ

Документ, удостоверяющий личность

Трудовая книжка либо справка о последнем роде занятий, для, лиц впервые принимаемых на работу

Паспорт

Свидетельство о рождении

Документ воинского учета – для военнослужащих,призывников

Удостоверение личности офицера

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

Список опубликованных работ, письменная служебная характеристика, заключение кафедры для работников научных и высших учебных заведений

Документ об образовании: диплом или иной документ о получении образования (врачи, следователи, судьи и др.)

ПРИМЕЧАНИЕ: запрещено требовать документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством

 

СХЕМА № 4.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА Статья 66 ТК РФ

Является основным документом о трудовой деятельности работника

Ведется на всех работников, работающих в организации свыше 5 дней

При увольнении выдается работнику в день увольнения

Правила ведения и хранения трудовых книжек (утв. постановлением Правительством РФ от 16 апреля 2003 г. № 225

 

                                  

 

 

СХЕМА № 5.

Примечание: взыскания в трудовую книжку не вносятся

О причинах увольнения (в точном соответствии с формулировками действующего законодательства)

О выполняемой им работе: специальность, должность, квалификации и соответствии со штатным расписанием

О поощрении и награждениях за успехи в работе

О работнике

В трудовую книжку вносятся сведения

Сведения, вносимые в трудовую книжку (ст.66 ТК РФ)

 

                    

СХЕМА № 7.

ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ (ст. 70 ТК РФ)

СРОК

РЕЗУЛЬТАТ ст.71 ТК РФ

До 3 месяцев

До 6 месяцев – с руко- водителями, замести-телями, обособленных подразделений, глав -ными бухгалтерами

В испытательный срок НЕ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ 1. Период временной нетрудоспособности 2. Отсутствие на работе по уважительной причины

ОТРИЦАТЕЛЬНЫЙ: Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив работника не позднее, чем за 3 дня с указанием причин

ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ: Последующее расторжение трудового договора допускается на общих основаниях

В период испытания работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня

 

                                                                                                     

СХЕМА № 6.

ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Законодательством или локальными нормативными актами может быть предусмотрено для отдельных категорий работников согласование условий их трудового договора ис лицами, не являющимися для них работодателями.(ст. 67 ТК РФ)

Прием на работу оформляется приказом и доводится до работника под роспись в 3-дневный срок со дня подписания договора

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме в 2 экземплярах

 

Задача 1. (2.2)

       При поступлении на работу Соколов не смог предъявить трудо­вую книжку в связи с ее утратой и обратился с письменным заявлением к ра­ботодателю оформить ему новую трудовую книжку. Работодатель отказался оформить ему новую трудовую книжку. Свой отказ он обосновывал тем, что в случае утраты трудовой книжки ее дубликат выдается работнику по послед­нему месту его работы.

       Соколов же настаивал на выдачи ему новой трудовой книжки работодателем, ссылаясь на то, что организация, в которой он ранее работал, — ликвидирована.

       Каков порядок выдачи новой трудовой книжки работнику в связи с ее ут­ратой или повреждением?

Задача 2. (2.2)

       Пенсионер по старости Попов решил поступить на работу. Администрация муниципального предприятия, которой Попов предложил свои услуги, сообщила, что может заключить с ним трудовой договор сроком на 2 года.

       Законно ли это предложение администрации?

Задача 3. (2.2)

       Губанова была принята на должность начальника планово-эко­номического отдела ФГУП сроком на один год. В трудовом договоре не было указано обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения с ней срочного трудового договора.      По истечении годичного срока, ука­занного в трудовом договоре, Губанова была уволена по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора). После получения трудо­вой книжки и копии приказа об увольнении Губанова обратилась в суд с ис­ком к ФГУП о восстановлении на работе, признании срочного трудового до­говора заключенным на неопределенный срок, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Задача 6. (2.2)

Гражданка Синицына была принята на работу на должность секретаря с испытанием сроком на 3 месяца. Против установления испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день ло окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности..

Можно ли Синицыну уволить с работы по результатам испытания.

Задача 7. (2.2)

Уволенному в запас из армии Савельеву было отказано в приеме на работу в качестве проводника на том основании, что по решению начальника отделения железной дороги на эти должности принимаются только женщины. Суд, куда обратился Савельев, отказал ему в приеме заявления и рекомендовал обратиться в управление железной дороги. В управлении кадров железной дороги подтвердили правильность решения начальника отделения железной дороги и его обоснованность.

Разрешите дело по существу.

Задача 8. (2.2)

       Ручьева обратилась с просьбой принять ее на работу экономистом. Работодатель, узнав, что у Ручьевой  есть двое детей (2 года и 7 лет), отказал ей в приеме на работу.

       Может ли Ручьева обжаловать отказ в приеме на работу?

       Какое решение может быть вынесено в случае признания отказа в приеме на работу необоснованным?

       В каких случаях отказ в приеме на работу признается необоснованным? На основании чего?

 

Виды трудовых договоров.

4. Порядок заключения трудового договора.

5. Понятие персональных данных работника
Обработка персональных данных.

6. Изменение трудового договора. Переводы на другую постоянную работу, их отличие от пе­ремещений.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора

8. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, её ре­организации.

9.     Отстранение от работы.