Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Расчет стажа, который дает право на ежегодный отпуск, в некоторых случаях имеет особенности.
Если работник использовал отпуск без сохранения заработной платы периодом более 14 календарных дней, этот период в подсчет стажа также не включается согласно ст. 121 ТК РФ (см. также Письма Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1; от 18.12.2012 г. № 1519-6-1). Пример 12. Расчет стажа для ежегодного отпуска, если работник в рабочем году использовал более 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы Работница принята 11.09.2015 г. Работнице с 05.12.2016 г. по 30.12.2016 г. было предоставлено 26 дней отпуска без сохранения заработной платы В период стажа, дающего право на предоставление ежегодного отпуска, включается только период отпуска без сохранения заработной платы в количестве 14 календарных дней. Остальные дни в отпускной стаж не входят и «сдвигают» границу рабочего года на 12 календарных дней (26 – 14 = 12) Таким образом, последний день текущего рабочего года придется не на 11.09.2017, а на 23.09.2017 (11.09.2017 + 12 дней).
Дополнительный отпуск планируется, как и ежегодный, в графике отпусков и предоставляется согласно приказу. Однако в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда, включается только фактически отработ анное в этих условиях время. Работодателю необходимо соответствующим образом учесть фактический стаж работника именно во вредных условиях труда (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).
ШАГ 3. Оформляем приказ о предоставлении отпуска Если препятствий для использования работником отпуска нет, то можно издавать приказ. Чаще всего он составляется по унифицированной форме № Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», но работодатель вправе разработать и свою форму. Работник знакомится с приказом под роспись.
Пример 15 Образец приказа о предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска
Унифицированная форма № Т-6
(наименование организации)
(распоряжение)
(фамилия, имя, отчество) Аппарат управления (структурное подразделение) Секретарь
(должность (специальность, профессия))
и (или)
Б. (ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать))
Пример 16 Образец приказа о предоставлении основного и дополнительного ежегодного оплачиваемого отпусков …
и (или)
Б. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать))
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-12-07; просмотров: 28; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.149.254.35 (0.011 с.) |