Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Понятие и виды трудовых споров
Трудовой спор – разногласие между сторонами трудовых и тесно связанных с ними отношений по поводу применения нормативных и индивидуальных источников регулирования указанных отношений, а также по поводу установления и изменения условий труда. четыре вида споров: 1. споры об интересе - конфликты об интересе – неисковые - возникают в связи с требованиями установления новых (или изменения существующих) условий труда (уйти летом в отпуск). 2. споры о праве - конфликты права, исковые споры - касаются применения норм, установленных нормативными и индивидуальными источниками регулирования отношений, входящих в предмет трудового права. 3. коллективные - это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений. 4. индивидуальные - Работник, наниматель; Субъективные трудовые права (исковые); 95.Комиссия по трудовым спорам: порядок образования, полномочия. Решения КТС. (235, 236, 238,239, 240). КТС образуется на 1 год из равного числа представителей профсоюза и нанимателя. Полномочия сторон подтверждаются доверенностью. Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании выполняются поочередно представителями одной из сторон. Обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны. Организационно – техническое обеспечение деятельности осуществляется нанимателем. КТС – обязательный первичный орган по рассмотрению споров. Рассматривает споры связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров, в том числе: перевод на другую работу и перемещение, выплату компенсаций и гарантий, возврат сумм удержанных из заработной платы, предоставление отпусков. Работник не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в КТС или в суд. Комиссия принимает решения по соглашению между представителями профсоюза и нанимателя. Решения имеют обязательную силу и не подлежит утверждению нанимателем или профсоюзом. Копии решения в 3 – дневный срок вручаются нанимателю и работника. Решение комиссии может быть обжаловано в суд в 10 – дневный срок со дня вручения копии решения.
Особенности рассмотрения трудовых споров в суде (241). В суде рассматриваются трудовые споры по заявлению: 1) о недействительности трудового договора 2) работника и нанимателя, если они не согласны с решением КТС 3) работника, если КТС не рассмотрела в 10 -дневный срок 4) прокурора, если решение КТС противоречит законодательству Непосредственно: а) если не создан КТС б) работников не членов профсоюза, если они не обратились в КТС. в) работников о восстановлении на работ независимо от оснований прекращения труд.договора, об изменении даты, формулировки, оплаты вынужденного прогула Непосредственно в суде об отказе в заключении трудового договора: 1) приглашённые на работу в порядке перевода 2) молодыми специалистами 3) по дискриминационным основаниям 4) другими лицами, с которыми наниматель обязан заключить т.д При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов
Сроки обращения за разрешением срочных трудовых споров (242). Обращение в суд – в течение 3 месяцев как узнали или должны были узнать о нарушении права, по делам об увольнении в месячный срок со дня вручения копии или трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроки могут быть восстановлены. Для обращения нанимателя по вопросу взыскания материального ущерба – 1 год со дня обнаружения.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-12-07; просмотров: 46; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.222.80.122 (0.003 с.) |