Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Трудовые отпуска: понятие и виды (150, 151, 153, 154, 155, 157, 158, 159, 160).
Трудовой отпуск – освобождение от работы для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Предоставляется за работу в течение рабочего года с сохранением прежней работы и среднего заработка. Работники, независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключённого трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск. Виды: 1. Основной отпуск – не менее 24 календарных дней. Продолжительность основного отпска обязательна для всех нанимателей. 2. Дополнительный отпуск - за работу с вредными и опасными условиями труда (на основании аттестации рабочих мест) и за особый характер работы. - за ненормированный рабочий день (за счёт нанимателя до 7 календарных дней) - за продолжительный стаж работы (за счёт нанимателя до 3 дней) - поощрительные отпуска (за счёт нанимателя по коллективному договору если всем работникам, и по трудовому договору – персонально) Государственные праздники и праздничные дни не учитываются и не оплачиваются.
Понятие рабочего года. Оформление и предоставление трудового отпуска (152,153,163, 164, 165) Рабочий год – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приёма на работу. В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К фактически отработанному времени приравнивается: а) работник не работал, но за ним сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по госсоцстраованию, за исключением отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет. б) время отпусков без сохранения заработной платы, не превышающие 14 календарных дней в течение рабочего года в)время оплаченного вынужденного прогула г) другие периоды, предусмотренные законодательством. Если сумма периодов, включаемых в рабочий год, меньше 12 полных календарных месяцев – рабочий год работника сдвигается на это время. Оформление трудового отпуска: приказом (распоряжение, решение) или запиской об отпуске и подписывается от имени нанимателя уполномоченным должностным лицом. Предоставление трудового отпуска: за работу в течение рабочего года с сохранением прежней работы и среднего заработка.
Условия предоставления трудовых отпусков за первый и последующий рабочие годы (166,167, 168). Первый рабочий год: Основной и дополнительный – не ранее, чем через 6 месяцев работы у нанимателя. До истечения 6 месяцев обязан по желанию работника: а) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него б)лицам моложе 18 лет в)принятым на работу в порядке перевода г) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы – до истечения 6 месяцев работы по совместительству г) участникам ВОВ д) женщинам, имеющим 2 и более ребёнка в возрасте до 14 лет, ребёнка – инвалида до 18 лет. е) работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях образования в вечерней и заочной форме получения образования. Работающим жёнам (мужьям) военнослужащих – по их желанию – одновременно с отпуском супруга. Возможно пропорциональное предоставление отпуска отработанному времени, но не менее 14 дней. Второй и последующие годы: в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления трудовых отпусков. Очерёдность(ст. 168): устанавливается для коллектива работников графиком – не позднее 5 января или иного срока указанного в коллективном договоре. По желанию работника – летом или др. время года: - лицам моложе 18 лет - ветеранам ВОВ и участникам боевых действий на территории других государств - женщинам, имеющим 2 и более ребёнка в возрасте до 14 лет, ребёнка – инвалида до 18 лет - донорам, которым выданы знаки «Почётный донор» - участникам ликвидации ЧАЭС.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-12-07; просмотров: 37; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.190.219.65 (0.004 с.) |