Контракт как вид трудового договора и его особенности

Трудовой контракт – это:

1. Разновидность срочного трудового договора, который;

2. Может заключаться для выполнения и постоянной работы;

3. Содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде;

4. Предусматривает конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника

Обязательные условия:

-срок контракта от 1 до 5 лет (смотри часть 2 статьи 17 ТК);

-дополнительные меры стимулирования труда (дополнительный поощрительный отпуск до 5 календарных дней, повышение тарифной ставки или оклада до 50%) + смотри решение Конституционного Суда № П-196/2006

 

Обязательные сведения:

-Срок и периодичность выплаты заработной платы;

-расширение оснований для полной материальной ответственности;

-9 дополнительных оснований досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя

 

Течение срока трудового контракта начинается с момента, которым определено его начало, поэтому правила статьи 10 ТК не распространяется на срок этого договора.

Если контракт с работником заключен на срок менее 1 года, то в случае увольнения по пункту 2 статьи 35 ТК работник подлежит восстановлению на работе. Если контракт заключен на срок свыше 5 лет, то по истечении указанного срока трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок».

В контракте по соглашению сторон может быть предусмотрено условие о предварительном испытании. Если условие о предварительном испытании в контракте не было предусмотрено, а об этом указано лишь в приказе о приеме на работу, то расторжение контракта по п. 7 ст. 35 ТК не допускается.

Если контракт заключен на срок свыше пяти лет, то по истечении указанного срока трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок.

Продление контракта в пределах максимального срока его действия (п. 2 ст. 17 ТК) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника,

контракт с работником - беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

Работники, достигшие предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), имеют право на продление контракта, заключение нового контракта до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения ими права на пенсию по возрасту при условии добросовестного отношения к труду, соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины.

Истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п. 2 ст. 35 ТК). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.

 

57. Понятие заработной платы (её структура). Метод правового регулирования заработной платы.

Заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Правовое регулирование ЗП – закрепление нормами права условий и порядка начисления выплаты и получения и т.п.

2 метода правового регулирования:

1) государственное (прямое и косвенное (налогообложение);

2) договорное (коллективно-договорное и индивидуально-договорное).

Уровни регулирования:

v Государственное;

v Коллективно-договорное;

v Локальное;

v Индивидуально-договорное.

Существует тарифная и надтарифная часть оплаты. Надтарифная часть заработной платы включает в себя следующие элементы: надбавки; премии, носящие постоянный характер; вознаграждения; доплаты.