Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Срок трудового договора, его правовое значение. Особенности срочных трудовых договоров.
Трудовой договор заключается: а) на неопределённый срок б) срочный трудовой договор – на срок до 5 лет в) время выполнения определённых работ г) на время замещения отсутствующего работником, за которым сохраняется его место. д) время выполнения сезонных работ Контракт – разновидность срочных трудовых договоров. Срочный – в том случае, если невозможно установить трудовые отношения на неопределённы й срок. Если срок не указан – то бессрочный. Трудовой договор на время выполнения работ – когда срок не может быть установлен. Трудовой договор на сезонные работы – когда в силу природных или климатических условий работа может выполняться в течение определённого сезона. – не превышает 6 месяцев – не устанавливается предварительное испытание
30. Трудовой договор с предварительным испытанием Срок предварительного испытания не может превышать 3 месяцев, нельзя продлять срок, установленный в трудовом договоре. Период нетрудоспособности не учитывается. Условие о предварительном испытании должно быть внесено в трудовой договор. Не внесено, значит работник считается принятым на работу без предварительного испытания. Отдельные категории работников, которым нельзя устанавливать: несовершеннолетним, молодым рабочим, молодым специалистам, инвалидам, временным и сезонным работникам, при переводе в другую местность или к другому нанимателю, избранным по конкурсу. Предварительное испытание – двоякая цель. Не заносится в трудовую книжку. Расторжение а) в день истечения предварительного испытания б) до истечения срока, письменно предупредив другую сторону за 3 дня. Наниматель обязан указать причины.
Недействительность трудового договора. Недействительность отдельных условий трудового договора Трудовой договор признаётся недействительным: а) под влиянием обмана, угрозы, заблуждения, заключён на невыгодных условиях для работника вследствие тяжёлых обстоятельств. б) без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор) в) с гражданином признанным судом недееспособным вследствие болезни или слабоумия г) с лицом моложе 14 лет д) с лицом до 16 лет без письменного согласия законного представителя Недействительность отдельных условий:
1) условия носят дискриминационный характер 2) ухудшается правовое положение лица по сравнению с действующим законодательством Недействительность отдельных условий не влечёт признание недействительным весь договор. Недействительный трудовой договор – договор с отсутствием юридических последствий. «Если трудовой договор признан недействительным, заработная плата за фактически выполненную работу не подлежит возврату…». (Из постановления Пленума) Понятие и виды переводов Перевод – поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации должности (за исключением изменения наименования) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя или в другой местности. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев: обязанное лицо, простой, производственная необходимость. Виды переводов:
При переводе у того же нанимателя с работником заключается новый трудовой договор. Перевод в связи с производственной необходимостью: Производственная необходимость- необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоев, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего работника. Без согласия работника производственная необходимость – на срок до 1 месяца. При замещении временно отсутствующего работника – до 1 месяца в год. Перевод в другую местность – только с согласия работника. Перевод в связи с простоем: Простой – временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера. Срок – не более 6 месяцев. Перевод – производится с учётом должности, квалификации, специальности. У того же нанимателя – на всё время простоя, к другому нанимателю – до 1 месяца. В той же местности.
|
|||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-12-07; просмотров: 32; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.219.208.117 (0.007 с.) |