Балансовый индекс. 2011, 2012,2013 г.

Период	Образование	Социальное обеспечение	Здравоохранение	С/Х	Транспорт	Благоустройство	Жил. строительство	Производство	ЖКХ	Дороги
	54,5	24,7	26,1	9,1	23,3	21,9	7,7	9,9	4,7	-6,2
	55,7	28,7	28,5	28,1	22,9	20,5	14,3	12,7	6,1	- 5,1
	59,6	36,4	35,2	30,1	29,0	32,0	24,2	18,9	15,6	1,4

 

Проблемы трудоустройства молодежи

В ходе проведенного исследования были изучены проблемы, связанные с трудоустройством молодежи Курганской области. Большинство участников исследования не работают- 59,7%,однако доля неработающих в возрасте 23-30 лет составляет 27,6%,что чуть больше чем в 2012 г. (23,2%). На протяжении нескольких лет эта цифра не уменьшается, а даже наоборот увеличивается, около четверти молодежи уже получивших образование не работают по разным причинам.

Основной проблемой трудоустройства участники исследования считают «необходимость опыта работы» (73,8 %). Среди существенных причин отмечены сложности с поисками «достойной работы» (26,7%), «отсутствие связей» (15,2%). Малозначимы, по мнению «респондентов» такие факторы как «незнание механизмов, действующих на рынке труда», «недостаток времени на поиск работы из-за учебы». Чуть снизилось число тех, кто связывал проблемы трудоустройства с безработицей.

Таблица 7

Факторы, усложняющие трудоустройство

Значения	% от числа ответивших	% от числа ответивших	% от числа ответивших
требуется опыт работы	75,1	74,1	73,8
трудно найти достойную работу	21,7	27,0	26,7
нет связей	21,2	17,9	15,2
безработица	22,1	14,8	13,3
сложно устроиться по своей будущей специальности	14,0	12,1	12,1
молодые люди не уверены в себе	7,2	6,0	9,2
не хватает времени для поиска из-за учебы	2,5	3,7	3,3
незнание механизмов, действующих на рынке труда	4,0	3,3	3,9
затрудняюсь ответить	3,0	2,3	3,9
другая причина	1,5	1,6	0,8

 

У представителей молодого поколения отсутствует четкая позиция по необходимости наличия/отсутствия претензий к первому месту работы: 41,4% участников исследования считает, что необходимо очень требовательно подходить к «рабочему месту», примерно такое же количество «молодых людей» (45,7%) не согласны с этим мнением. Необходимо отметить, что в целом результаты исследований 2013 г. сопоставимы с данными, полученными в 2011-12гг.

Среди требований, предъявляемых к рабочему месту, 55% респондентов назвали «хорошую зарплату», «возможность карьерного роста» - 31%, для 36,8% важна интересная работа и возможность самореализоваться. Высокая значимость этих трех требований по-прежнему остается неизменным на протяжении многих лет, однако для респондентов значимы и такие характеристики рабочего места как – «приобретение опыта» или «хорошие условия труда». Для девушек более значимым является требование самореализации и интереса в работе, мужчины же, прежде всего. ориентированы на хорошую зарплату.

Диаграмма 2

Влияние пола на требования, предъявляемые к рабочему месту (в%)

 

В результате исследования был получен минимальный желаемый размер оплаты труда молодого специалиста при устройстве на работу. Интересен тот факт, что в течение трех лет, постепенно росло число тех, кто хотел бы получать более 20 000 р., и если в 2011 году основная доля (32,4% респондентов) приходилась на вариант 10-15000 р., в 2012 – 15-20000 р., то в 2013 – 34% хотели бы получать более 20000 р.

Диаграмма 3

Минимум зарплаты, который удовлетворил бы молодых людей при устройстве на работу (в%)

 

 

Девушки менее требовательны к минимуму зарплаты при устройстве на работу. Треть женщин согласны получать 15000-20000 р., в то время как почти половина мужчин приемлют доход более 20000 р.

Таблица 8

Влияние пола на требования к минимальной оплате труда при устройстве на работу

Пол	Какой минимум зарплаты удовлетворил бы Вас при устройстве на работу?
до 4000 р.	от 4000 до 6000	от 6000 до 10000	от 10000 до 15000	от 15000 до 20000	более 20000	затрудняюсь ответить
мужской	0,48	0,96	7,18	16,75	25,36	45,93	3,35
женский	0,74	0,00	10,33	27,31	32,47	25,83	3,32

 

 

Представители молодого поколения считают, что государственные структуры должны активно участвовать в трудоустройстве молодежи. Так 58,5% считает, что государство должно гарантировать «молодым людям» первое рабочее место, 30,8% должно помогать тем, кто нуждается в работе. Чуть снизилось число тех людей, которые считают, что государство должно гарантировать первое рабочее место, однако это может находиться в рамках статистической погрешности.

40% опрошенных молодых людей работают. Из них большая часть респондентов это жители сельской местности, в городе 72,5% молодежи не работают.

Диаграмма 4

Влияние места жительства на статус занятости (в%)

 

 

 

Число работающих молодых людей, у которых работа напрямую связана со специальностью год от года становится все меньше, что еще раз подтверждает тезис о существующей диспропорции между рынком труда и системой образования.

Таблица 9