Государство и рынок. Экономическая политика.

Экономическая политика — совокупность мер, действия правительства по выбору и осуществлению экономических решений на макроэкономическом уровне. Реализация экономической политики предполагает достижение общественно значимых целей. Цели экономической политики определяются состоянием экономики страны в данный момент.

Рыночная экономика, которая стала основным способом ведения народного хозяйства, в течение последних нескольких столетий претерпела ряд существенных изменений. Основой для рыночных форм проявления экономики явилось внедрение методов массового производства товаров, что было обусловлено переходом на крупное машинное производство (это позволило резко снизить затраты на единицу изделия, снизить стоимость продукции наряду с повышением доходов населения, что привело к резкому расширению рыночного оборота).

Основными целями экономической политики могут быть: 1. Обеспечение стабильного роста национальной экономики; 2. Поддержание эффективного размера занятости; 3. Стабилизация уровня цен, борьба с инфляцией; 4. Обеспечение сбалансированного внешнеторгового баланса.

Существуют различные подходы и критерии классификации в сфере экономической политики. При подходе на основе отраслевых, институциональных критериев принято выделять следующие направления: промышленное, аграрное, социальное, транспортное, внешнеэкономическое и другие. Основываясь на функционально ориентированном подходе, можно выделить: финансовое, структурное, конъюнктурное, ценовое, валютное и другие направления экономической политики.

Экономическая политика представляет собой совокупность различных направлений, элементов, которые в совокупности и формируют экономическую политику государства.

Основными элементами, составляющими экономическую политику являются: • Денежно-кредитная политика; • Бюджетная политика; • Налоговая (фискальная) политика; • Инвестиционная политика; • Политика в области труда и занятости, рынка рабочей силы, регулирования доходов; • Внешнеэкономическая политика; • Другие разновидности направлений экономической политики.

 

Понятие организации, цель и задачи создания и функционирования.

Предприятие — самостоятельный, организационно-обособленный хозяйствующий субъект с правами юр. лица, который производит и реализует продукцию, выполняет работы, оказывает услуги.

Главной целью организации является хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли для удовлетворения социальных и экономических интересов членов трудового коллектива и интересов собственника имущества.

Задачи создания и функционирования организации: 1.максимально возможное удовлетворение спроса покупателей; 2.достижение увеличения доли рынка сбыта; 3.создание условий для самоокупаемости и самофинансирования; 4.насыщение рынка высококачественными товарами и услугами; 5.содействие повышения культурному уровню и моральн. оздоровлению общества; 6.создание условий для реализации творческого потенциала своих сотрудников и т.д.

 

Характерные черты и признаки организации. Функции, выполняемые организацией.

Предприятие – самостоятельный хозяйствующий субъект, обладающий правом юридического лица, который на основе использования трудовым коллективом имущества производит и реализует продукцию, выполняет работы, оказывает услуги.

В системе национальной экономики сущность предприятия определяется следующими обстоятельствами: Предприятие – выступает главным субъектом производственных отношений, которые складываются в процессе производства и реализации продукции между различными участниками. Предприятие – не только экономическая, но и социальная организация, т.к. основу его составляет человек или трудовой коллектив. На предприятии переплетаются интересы общества, собственника, коллектива и работника, развертываются и разрешаются их противоречия.

Функции предприятия: Обеспечение потребителей продукцией. Обеспечение персонала зарплатой, условиями труда и профессиональным ростом. Создание рабочих мест. Обеспечение конкурентоспособности продукции. Гибкое обновление продукции. Ускорение НТП и освоение новой техники. Охрана окружающей среды.

Период преобразования административно-плановой экономики в социально-рыночную называется у нас переходным периодом. В условиях плановой экономики предприятию, что выпускать и в каком количестве и в ценах определяло государство с целью удовлетворения потребностей экономики. В условиях рыночной экономики предприятие, как субъект хозяйствования, самостоятельно определяет ценовую и товарную политику. Его главная цель- получение максимальной прибыли. Как видим цели разные: у государства – цель – удовлетворение потребностей, у предприятия – получение прибыли. Однако, хотя цели и разные, средство (путь) их достижения один – производство продукции. Предприниматель производит продукцию, пользующуюся спросом на рынке, то есть удовлетворяющую потребности покупателей, и реализуя ее получает прибыль. Таким образом, через материальное производство – основу экономики, предприятие достигает не только своей цели (получение прибыли), но и цели общества (удовлетворение потребностей).

Структура организации.

Структура внутреннего управления организацией – это систематизированная, иерархически упорядоченная совокупность структурных подразделений организаии и управляющих ими органов или лиц, в которой определены области управления, полномочия, ответственность, подчинение и соподчинение всех участников управления.

Под структурным подразделением организации понимается специально выделенный орган управления частью организации с самостоятельными задачами, функциями и ответственностью за выполнение возложенных на него задач. Различают обособленные (вне территории организации) и внутренние структурные подразделения

К обособленным подразделениям организации относятся представительства, филиалы.

Представительство – обособленное подразделение юр. лица, расположенное вне места его нахождения, осуществляющее защиту и представительство интересов юридического лица, совершающее от его имени сделки и иные юридические действия.

Филиал – обособленное подразделение юр. лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в том числе функции представительства. Представительство и филиалы не являются юр. лицами.

Внутренние структурные подразделения организации также не обладают признаком юр. лица, но и не являются обособленными согласно определению Гражданского кодекса.

Различают следующие виды внутренних, не обособленных структурных подразделений организации: управления, отделы, службы, бюро, цехи, лаборатории, секторы, группы, участки. В зависимости от характера горизонтальных и вертикальных связей между различными структурными подразделениями организации различают: линейную, функциональную и линейно-функциональную структуру.

Линейные организационные структуры создаются в небольших организациях. Органы линейного управления ведают производством, выпуском отдельных видов продукции, ходом технологических процессов, управлением территориальными отделениями организации, вопросами административного руководства. Функциональные структурные подразделения обычно ведают вопросами финансирования, планирования, материально-технического обеспечения, проектирования и конструирования, сбыта, маркетинга, качества, кадрового и информационного обеспечения, учета и контроля, к ним относятся: финансовый отдел, планово-экономический отдел, отдел материально-технического снабжения и т.д.

 

 

Классификация организаций

Классификация предприятий:

По цели деятельности (коммерческие, некоммерческие).

По отраслевой специализации (промышленные, сельскохозяйственные, транспортные).

По размерам (мелкие, средние, крупные, особо крупные).

По структуре производства (узкоспециализированные, многопрофильные). По формам хозяйствования (хозяйственные товарищества, хозяйственные общества, производственные кооперативы, унитарные предприятия).

По принадлежности капитала (национальные, иностранные, смешанные).

По формам собственности: государственные, частные.