Что предусматривает проведение аттестации?

Аттестация рабочих мест предусматривает:

1) выявление на рабочем месте вредных и опасных производственных факторов и причины их возникновения;

2) обследование санитарно-гигиенических факторов производственной среды, тяжести и напряженности производственного процесса на рабочем месте;

3) комплексную оценку факторов производственной среды и характера труда на соответствие их требованиям стандартов, санитарных норм и правил;

4) обоснование отнесения рабочего места к соответствующей категории с вредными условиями труда;

5) подтверждение (установление) права работников на льготное пенсионное обеспечение, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, другие льготы и компенсации в зависимости от условий труда;

6) проверку правильности применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, которые дают право на льготное пенсионное обеспечение;

7) разрешение споров, которые могут возникнуть между юридическими лицами и гражданами (работниками) относительно условий труда, льгот и компенсаций;

8) разработка комплекса мероприятий по оптимизации уровня гигиены и безопасности, характера работы и оздоровления трудящихся;

9) изучения соответствия условий труда уровню развития техники и технологии, усовершенствования порядка и условий установления и назначения льгот и компенсаций.

Периодичность проведения аттестации.

Периодичность аттестации устанавливается согласно коллективному договору, не менее одного раза в 5 лет. Обязательной переаттестации (внеочередной аттестации) подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и т.п.

 

5.6. Последовательность работ при подготовке к проведению аттестации рабочих мест

1. Для организации и проведения аттестации работодатель издает приказ, в котором:

■ указывается основание и цель аттестации;

■ утверждается состав постоянно действующей аттестационной комиссии, и определяются ее полномочия.

Председателем аттестационной комиссии является руководитель предприятия (под
разделения);

■ устанавливаются сроки и графики проведения подготовительных работ в структурных подразделениях предприятия;

■ указывается перечень работ и необходимых мероприятий при проведении аттестации для структурных подразделений предприятия;

■ определяются взаимодействия со сторонними организациями (экспертизой условий труда, санитарно-эпидемиологической службой).

Аттестационная комиссия приступает к выполнению своих функций.

Аттестационная комиссия.

В состав аттестационной комиссии рекомендуется вводить:

- главных специалистов (главный инженер, главный механик, главный технолог, главный энергетик и т.п.),

- работников отдела кадров,

- работников отдела труда и заработной платы,

- специалистов охраны труда,

- органов здравоохранения предприятия,

- представителей профсоюзной организации.

Уполномоченная работодателем аттестационная комиссия выполняет большой комплекс работ. При этом она:

1. Разрабатывает соответствующую инструкцию, согласно «Методическим рекомендациям для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным Министерством труда (Постановление №41 от 01.09.92г. Министерством охраны здоровья и Главным государственным санитарным врачом Украины)

2. Осуществляет организационное, методическое руководство и контроль за проведением работы на всех этапах;

3. Формирует всю нужную правовую и нормативно-справочную базу и организует ее изучение;

4. Определяет и привлекает в установленном порядке нужные организации (учреждения) для выполнения специальных работ;

5. Организует изготовления планов расположения оснащения по каждому подразделению с учетом его экспликации, определяет границу рабочих мест (рабочих зон) и присваивает им соответствующий номер;

6. Составляет перечень рабочих мест, которые подлежат аттестации;

7. Сравнивает применяемый технологический процесс, состав оборудования, используемые сырье и материалы с предусмотренными в проектах;

8. Определяет объем исследований вредных и опасных факторов производственной среды и организует эти исследования;

9. Прогнозирует и выявляет источник образования вредных и опасных факторов на рабочих местах;

10. Устанавливает на основе Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) соответствие наименования профессий и должностей, занятых на этих рабочих местах, характеру фактически выполняемых работ. В случае отклонений название профессии (должности) приводится в соответствие к ЕТКС по фактически выполняемой работе;

11. Составляет “Карту условий работы” (в дальнейшем — Карта) на каждое учтенное рабочее место или группу аналогичных мест;

12. Проводит аттестацию и составляет перечень рабочих мест, производств, профессий и должностей с неблагоприятными условиями труда;

13. Уточняет действующие и вносит предложения по установлению льгот и компенсаций в зависимости от условий труда, определяет затраты на данные цели;

14. Разрабатывает мероприятия по улучшению условий труда и оздоровления работников;

15. Выполняет свои функции до назначения нового состава комиссии при внеочередной аттестации.

Обследование условий труда на рабочих местах для их гигиенической оценки.

Для гигиенической оценки условий труда проводят инструментальные замеры соответствующих параметров вредных и опасных факторов, которые воздействуют на человека на его рабочем месте. Оформляют протоколы результатов замеров показателей вредных и опасных производственных факторов.

Лабораторные эргономические исследования и инструментальные измерения физических, химических, биологических и психо-физиологических факторов должны проводиться в процессе работы в характерных (типовых) производственных условиях, при исправных и эффективно действующих средствах коллективной и индивидуальной защиты.

Кто проводит санитарно-гигиеническое исследование (измерение) факторов производственной среды.

Санитарно-гигиенические исследования факторов производственной среды и трудового процесса проводят санитарные лаборатории предприятий и организаций, научно-исследовательских и специализированных организаций, аттестованных органами Госстандарта и Министерства здравоохранениявключенных в списки, согласованные с органами Государственной экспертизы условий труда, а также на договорной основе - лаборатории территориальных санитарно-эпидемиологических станций. Аппаратура и приборы, которые используются для измерений, подлежат метрологической поверке в установленном порядке.

Оформление результатов замеров показателей вредных и опасных производственных факторов.

Результаты замеров (расчетов) параметров вредных и опасных производственных факторов должны оформляться протоколами, в которых указываются такие данные:

■ дата проведения исследований (измерений);

■ наименование организации, проводившей измерения;

■ наименование измеряемого производственного фактора;

■ сведения о средствах и методах измерения;

■ фактические значения измеряемого параметра;

■ должность, фамилия, инициалы и подписи исполнителей, проводивших измерения;

фамилия, инициалы

Карта условий труда.

Базовым элементом паспортизации является карта условий труда, которая отражает трудовые, санитарно-гигиенические и технические факторы безопасности.

Для заполнения Карты используются данные протоколов результатов замеров параметров вредных и опасных производственных факторов. Аттестационная комиссия вносит эти параметры в Карту условий труда в соответствующий столбец.

Карта условий труда предусматривает:

- выявление на рабочем месте вредных и опасных производственных факторов и причин их возникновения,

- исследование санитарно-гигиенических факторов производственной среды, тяжесть и напряженность трудового процесса,

- комплексную оценку факторов производственного среды и характера труда на соответствие их требованиям стандартов, норм и правил;

- обоснование отнесения рабочего места к соответствующей категории с вредными условиями труда,

- подтверждение (установление) права работников и льготное пенсионное обеспечение и прочие льготы в зависимости от условий труда;

- подпись ответственного лица, печать организации, проводившей измерения.

5.10. Санитарно-технический паспорт участка, предприятия, хозяйства.

Соответственно структуре сельскохозяйственного производства, предприятий перерабатывающей промышленности, строительства (цех, участок, рабочая зона бригады, рабочее место) единичным элементом производства является рабочее место. На нем проявляются все вредные и опасные производственные факторы, которые действуют на работающего и определяют эффективность его производственной деятельности.

Карта условий труда на рабочем месте составляет основу санитарно-технического паспорта производственного участка (бригады, мастерской, фермы и т.п.).

В санитарно-технический паспорт участка входит сборная информация из карт условий труда на рабочих местах, дополнительная характеристика средств коллективного пользования (здания, бытовые и вспомогательные помещения, средства коллективной защиты, подъездные пути).

Паспорт хозяйства состоит из паспортов участков и содержит дополнительную характеристику средств общехозяйственного пользования, объекты коллективной защиты.

Значительно уменьшить объемы работ при паспортизации можно путем группирования типичных рабочих мест.

Оценка условий труда.