Организация труда на предприятии, техника безопасности

В соответствии с трудовым законодательством (см., в частности, ст. 211 и 212 ТК РФ) работодатели не только должны обеспечить сотрудникам безопасную работу, но и снабдить их необходимой информацией, соответствующими инструкциями, проводить обучение и осуществлять контроль за соблюдением техники безопасности.

Инструктаж - это одна из форм обучения работника безопасности труда, как правило инструктаж предполагает ознакомление работника с характером предстоящей работы ее особенностями, вредными и опасными производственными факторами.

Инструктажи по охране труда можно разделить на несколько видов:

Вводный - проводиться всем работникам желающим устроиться на работу в организацию, как правило охватывает общие вопросы деятельности организации в целом. Цель вводного инструктажа заложить в работника знания по общим вопросам деятельности организации.

Первичный, или на рабочем месте - всем проводиться работникам организации за исключением освобожденных от данного инструктажа. Цель инструктажа заложить в работника знания по выполнению порученной работнику работы. Проводиться, как правило, непосредственным руководителем по инструкции на выполнение определенных видов работ.

Целевой, Повторный внеплановый и д.р - виды инструктажа проводящегося в случае освоения новых видов работ, выявления нарушений норм охраны труда работающими, усвоения имеющихся знаний по охране труда.

Цель инструктажа - получение работником начальных знаний по безопасным приемам и нормам выполнения работ.

Инструктаж можно оценивать как первую ступень обучения работника теоретическим знаниям.

Затем проводиться стажировка или обучение практическим навыкам безопасной работы.

И возглавляет процесс получения работником навыков и знаний по охране труда собственно само обучение охране труда, которое проводиться в течение 1 месяца с момента приема работника на работу, которое оформляется протоколом аттестационной комиссии организации.

Обучение, в вопросах обеспечения охраны труда играет первостепенную, главенствующую роль. В зависимости от прохождения обучения ставиться и решается вопрос о дальнейшей работе работника.

Обучение охране труда является непрерывным и постоянным. Работодатель обязан обучать охране труда вновь принятых работников в течении 1 месяца с момента приема на работу и всех работников организации не реже чем раз в год.

Кроме того работодатель в течении всего периода работы обязан проводить инструктажи Целевой, Повторный, Внеплановый.

Одновременно с обучением по охране труда проводятся обучение по пожарной безопасности, электробезопасности и т.д. Аналогично обучению по охране труда оно предусматривает инструктажи и собственно самообучение с оформлением его результатов аттестационной комиссией.

По прибытии на место прохождения практики, был проведен инструктаж по работе с техникой, а именно пользованием «горячим столом», терминалом сбора данных (ТСД), холодильной камерой, весами. Инструктаж по техники безопасности подразумевал быстрый и кротчайший путь покидания здания во время пожара и других чрезвычайных ситуаций. При работе с клиентами в отделе «гастроном» необходимо иметь головной убор на голове (чепчик), всегда пользоваться перчатками, чистыми столовыми приборами. При выкладке товара нужно учитывать следующие моменты:

соблюдение ротации по срокам годности;

расположение товаров лицевой стороной к покупателю;

надписи на товарах должны читаться слева-направо;

товары выставляются по размеру упаковки от большего к меньшему, по производителю, виду;

каждый товар имеет соответствующий ценник;

отсутствие преград при желании покупателя взять товар;

на верхних полках выставляется более дорогой товар.

По прибытии на рабочее место нужно проходить досмотр в службе контроля, раскрывать и показывать сумки без напоминания контролера.

Телефоном пользоваться только во время перерыва, не употреблять пищу в торговом зале, не курить у центрального входа, не приходить в состоянии алкогольного опьянения.